İşveren olarak sizi daha güvende hissettirir, çünkü yazdıklarınız yazdıklarını ve sık sık, onların sıkıntılarını suçlayacak birini arayan hoşnutsuz, mutsuz eski çalışanlar tarafından size karşı kullanılabilir.
Öyleyse, bu tavsiyeyi, kendinizi çok fazla kederden kurtaracak şekilde düşünün.
Eğer çalışan herhangi bir sebepten dolayı size dava açtıysa, mektubu basit tutarak ve bir sebep göstermemekle, şirketinizin kendinizi savunmak için her türlü kanıtı kullanmasını sağlarsınız. Nedeni belirten bir mektupta, mahkemede kullanmanıza izin verilen fesih için tek sebep bu olabilir.
Performans Verileriniz Katı ve İyi Belgeli Olduğunda İşten Çıkarılma Mektubu
Ancak, performans verileriniz sağlamsa, bu örnek işten çıkarma mektubunu kılavuzunuz olarak kullanın. Dava için işten çıkarma davasının sağlam ve belgelenmiş olduğundan emin olmak istersiniz. Şüpheli veya isteksiz olan her şey bir davada size karşı potansiyel olarak kullanılabilir.
Düzenliliğin artmasıyla birlikte, herhangi bir davanın, bir tür ayrımcılıkla sizi suçlayan bir Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) davasına eşlik ettiğini göreceksiniz.
Herşeyi zor yoldan öğrenmekten kaçınmak için, eğer bir yönetici belgeleri saklıyorsa, İnsan Kaynakları çalışanlarınızın uygun ve tarihli olduğundan emin olmak için belgeleri kontrol etmeleri şiddetle tavsiye edilir. Belgelerin sonlandırıldığını düşünürseniz dokümantasyonun yasal toplayıcıyı geçeceğinden emin olmak istersiniz - yalnızca daha sonra bunu yapmadığınızı öğrenmek için katı belgeleriniz olduğunu düşünün.
İşten çıkarılmanın nedeni yetersiz performans olduğunda, çalışan işten çıkarma tazminat bürosunu işten çıkarma mektubunun bir kopyasını verecektir. İşsizlik büroları kendi tespitlerini, kılavuzlar dahilinde yerel dosyalamalardan oluşturdukları için, yerel işsizlik büroları ile ilgili karışık sonuçlar yaşayabilirsiniz.
Bir işsizlik bürosu, işverenin 30 sayfa performans belgesi gönderdiğinde, bir işçinin işsizlik toplamasına izin vermiştir. Ölçülebilir görevlerle ilgili belgelerin, çalışanın işverenin kendisini kovmaya çalıştığı, ancak işsizliği toplamasına izin verildiğini açıkça göstermiştir.
İşten Ayrılma Mektubu Göndermeden Önce
Çoğu durumda, çalışanın müdürü ve İnsan Kaynakları temsilcisi, çalışanla iş görüşmesi sırasında işten çıkarılma hakkında bilgi verecektir. Bu, bir çalışanın işten çıkarma, arama çağrısı terk etme durumunun olmaması gibi olağanüstü durumlar haricinde işten çıkarılmasının tek yoludur.
Çalışanın sebebi için görevden alınacak olan bu toplantı, kuruluşun çalışanı kovmak için gerekli bilgi, belge ve kanıtı taşıdığı anda gerçekleşmelidir. İşten çıkarma mektubu, çalışan ve onların personel dosyası için toplantıyı belgelemektedir.
İşten çıkarılma belgesinin istendiği makbuzla işten çıkarılmamış mektubun gönderilmesini talep edebilir veya işten çıkarılma mektubunu toplantı sonunda işçiye verebilirsiniz. Mektubu şirket kırıcısına yazdırmalı ve çalışanın yöneticisi veya şirket sahibi tarafından imzalamasını sağlamalısınız.
Çalışanların İşten Çıkarılma Örnekleri
tarih
Bayan Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Sevgili Margaret,
Bu mektup, Ford Şirketi'nden zayıf performans için işten atıldığınızı onaylar, hemen yürürlüğe girer.
İşten atıldınız çünkü yöneticinizden tekrarlanan geri bildirim ve performans koçluğuna rağmen, iş performansınız iyileşmedi. Performansınız okuduğunuz ve imzaladığınız üç mektup mektubunda belgelendi. Ek olarak, katılacağınız performans iyileştirme planı (PIP) , kesin tarihlerine göre yerine getirmeyi kabul ettiğiniz belirli hedefleri ve hedefleri ortaya koymaktadır.
Siz ve yöneticiniz tarafından yazılan ve kabul ettiğiniz plan dahilinde belirtilen herhangi bir alandaki hedef tarihleri karşılayamadınız. Reddettiğiniz kaynak ve ek destek teklif edildi. Sonuç olarak, işten çıkarmanız işinizin temel gereksinimlerini yerine getirmediğinizin sonucudur.
Tahakkuk eden tatil günleriniz ve hasta günlerinizin ödemesi, normal ödeme gününüzde alacağınız son maaşınıza * dahil edilecektir. Son maaşınızı evinize postalayabiliriz veya müdürünüzle alabilmek için gerekli düzenlemeleri yapabiliriz.
Ayrıca, işten çıkarılma durumunda faydalarınızın durumunu özetleyen bir mektup alacaksınız. Bu mektupta, grup sağlık kapsamının devamı niteliğindeki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ( COBRA ) için uygunluğunuza ilişkin bilgiler yer alacaktır.
Şirketinizin rozetini ve akıllı telefonunuzu işten çıkarılma zamanında çevirdiniz, bu yüzden şirkete ait tüm öğeleri açıkladık.
Gelecekte ihtiyaç duyacağınız bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için, şirket bilgilerinizi iletişim bilgilerinden haberdar etmelisiniz.
Saygılarımızla,
Yönetici veya Şirket Sahibi Adı
* Son maaşla ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
Sonuçlar ve Son Düşünceler
Bu işten çıkarma mektubu, yazmanın kolay ve eğlenceli olmasa da, işten çıkarma durumunun önemli bir bileşenidir. Çalışanın dosyası için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri belgelemektedir. Çalışanlara , çalışanın en bariz sorularını cevaplarken bilmesi gerekenleri söyler. Son olarak, işten çıkarma mektubu bir dava durumunda gerekli olan resmi belgeleri sağlar.
Bir çalışanın neden mektubu için kendi işten atma isteğinizi yazmanız gerektiğinde, bu örnek işten çıkarma mektubunu rehber olarak kullanmaktan çekinmeyin. Hukuki işlem veya işverenin en yüksek yararına sahip olmayan diğer etkinliklerle sonuçlanabilecek durumlarda her zaman tavsiye edildiği gibi, mektubunuzu çalışanınıza göndermeden önce iş hukuku avukatınız tarafından çalıştırın.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.