Bu Kanıtlanmış Sorgularla En İyi Çalışanları Bulun
Çoğu durumda, bir adayın uygun olup olmayacağı hakkında bir fikir edinmek için sadece bir röportajınız vardır. Ancak, ana verilere bakarsanız, yeni bir çalışan için eğitimli bir seçim yapabilirsiniz:
- Adayın çalıştığı son yerleri bulun ve kronolojik olarak her işin ayrıntılarını öğrenin. Bir iş-hopper olup olmadığına dair bir fikir verecektir ve bir yıldan uzun bir süredir sizinle olmayacak veya birden fazla kariyer yolu denediyse.
- Onlara eski patronlarının nasıl puan vereceğini ve adayın güçlü ve zayıf yönleri olarak ne listeleyeceğini sorun. Dürüstlük ve kendini geliştirme için bir araç arayın. Adaylarınızın izlenimlerini almak için eski patronları takip etmeyi unutmayın.
- Adaylara, en büyük başarıları olarak neleri değerlendirdiklerini sorun ve bu başarıların neden onlar için önemli olduğunu öğrenin. Değer sistemleri, hangi hedefleri belirledikleri ve hedeflerine ulaşmak için nasıl gittikleri hakkında bir fikir verir.
- Adayı, ekibi sahip olduğu son üç işte tanımlamasını ve şirketin ne zaman ayrıldıklarını açıklayın. Adayın herhangi bir değişiklikte oynadığı rolü öğrenin. Örneğin, şirket büyük bir birleşmeden geçtiyse, takım oluşturma programlarının adayı mıydı? Bu, gelecekte sizinle birlikte nasıl çalışacağının bir göstergesi olabilir.
- Eczanenizde yaşadığınız problemleri (örneğin, zor müşteriler) düşünün ve adaydan bu sorunla nasıl baş edebileceklerini sorun.
- “En büyük zaaflarınız nelerdir ve bunların üstesinden gelmek için neler yaptınız?” Diye sor. İş adayları genellikle etrafı çevirir ve “Çok çalışıyorum” gibi yanıtlar verir. Fakat adayın öz farkındalığını ve kusurlarla çalışma konusundaki istekliliğini vurgulayan meşru bir cevap arıyorsanız. Zayıflığını kabul eden bir adayı arayın ama sonra o zayıflığı düzeltmek için nasıl çalıştığını açıklamaya devam edin, örneğin: “Çalışmamı iki kez kontrol etmek için acele etme ve unutma eğilimi var. Bunu düzeltmek için çalışıyorum. Kendimi her projeye kattığım bir kontrol listesi yaparak, doğruluk için her şeyi iyice kontrol ettiğimden emin olmak.
- “İnsanların senin hakkında sahip olduğu en büyük yanlışlık nedir ve bunu nasıl aşacaksın?” Diye sor. Bu, adayın kendini bilinçli veya savunmacı olduğu alanları size söyleyecektir. İnsanların izlenimlerini, dedikodularını ya da diğer sorunları nasıl ele aldıkları, günlük rutine nasıl sığacaklarının önemli bir parçasıdır.
İşe alma, özellikle eczane için kolay olmamakla birlikte, bir hazırlık yaparsanız ve görüşme soruları dikkatlice seçerseniz, doğru kişiyi işe alma şansınızı artırabilirsiniz.