Kendi sorularınızı geliştirmek için bir başlangıç noktası olarak kültürel uyum hakkında bu röportaj soruları kullanın. Potansiyel çalışanın cevapları, adayın kuruluşunuzda başarılı bir şekilde çalışıp çalışmayacağını belirlemenize yardımcı olur.
Bunlar adayınızın kuruluşunuza uygun olduğunu gösteren cevap türleridir.
Kültürel uygunluğu değerlendir
Görüşme sorularına cevaben, kültürel uygunluğu değerlendiren sorularınızda, kurumunuzda iş ve ilişkileri yönlendiren değerleri ve ilkeleri paylaşan bir çalışan arıyorsunuz. Değer katacak bir çalışanı, işyerinizdeki normlara uyum sağlaması için sizin için sürekli çalışma ve çaba harcayacak bir çalışanı değil, bir işveren arıyoruz.
İş arkadaşlarınızın ve müşterilerinizin şirketinizde nasıl değerlendiğine dair ortak bir anlayışa sahip bir çalışanı işe almak istiyorsunuz. Örneğin, işbirliğine, paylaşılan hedeflere, karşılıklı saygıya ve paylaşılan ödüllere değer veren bir kuruluşa agresif, dışardaki bir kişiyi getirmek istemezsiniz. Çalışanların yetkilendirilmesini ve makul risk almayı vurgulayan bir şirkete nitro-mikro yönetici almayı istemezsiniz.
Potansiyel çalışanlarla yapılan görüşmelerde, kültürel uyum değerlendirmesi önemlidir. Bazı şirketlerin, yetenekleri, deneyimleri ve potansiyel katkısını değerlendirmek için daha geleneksel görüşmeler yanında ve genellikle daha önce kültürel uyum görüşmesi planlaması çok önemlidir. Zappos , düzenli yerinde yapılan görüşmeleri planlamadan önce bir kültürel değerlendirme telefon görüşmesi yapan bir şirket örneğidir.
Bu örnekler, kültürel uygun görüşme sorularına verilen cevapların değerlendirmesini göstermektedir.
Ekip Çalışmasının Temel Değeri Hakkında Soru Cevapları Röportajı
Şirketiniz ekip çalışmasının temel bir değer olduğunu belirledi. Bunlar, kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak cevap türleridir. Aday:
- Takımlarla birlikte çalışmak için konforu ve hatta tercihini ifade eder,
- Güçlü yönlerini takım ortamında veya takım halinde çalışarak ifade eder,
- Bir iş takımında oynadığı rolü tartışabilir,
- İş arkadaşlarının veya patronlarının bir takım çalışması ortamında katkısını nasıl gördüklerini bir düzeyde rahatlatır,
- Başarıları anlatırken şöyle diyor,
- Çalışmanın başarısını gruba kazandırır,
- Birçok soruya cevap olarak ben ve ben demiyoruz, ve
- Geçmişteki yaklaşımları, problem çözme, başarıları, çabaları ve projeleri açıklarken, diğer mülakat sorularına yanıt olarak, uygulanabilir seçenekler olarak bir takım veya takım çalışması çözümleri oluşturmayı içerir.
Mülakat Soruları Müşterilerin Keyif Değeri İle İlgili Soru Cevapları
Bu, kültürel uygun görüşme sorularına verilen cevapların nasıl değerlendirileceğini gösteren ikinci bir örnektir.
Şirketiniz müşterileri memnun etmenin temel bir değer olduğunu belirledi.
Bunlar, kültürel uygunluğu değerlendirmenize yardımcı olacak cevap türleridir. Aday:
- Müşterilere hizmet sunma ve müşteri ihtiyaçlarını karşılama veya aşma taahhüdünü gösteren görüşme sorularına verdikleri cevaplarda örnekler kullanır,
- İş arkadaşlarının ve diğer iç müşterilerinin, değerli ve hizmete layık görülüyormuş gibi konuşması,
- Değerler sorulduğunda, işin amacı, hedefleri ve diğer ilgili kavramlar müşteriyi var olanın temel nedeni olarak listeler ve
- Hizmet veren müşterileri gösteren görüşmeler sırasında anlatacak hikayeler vardır.
Mükemmel çalışanı, mükemmel menajeri ya da mükemmel patronu asla bulamayacaksınız, ancak çalışanlara verdiğiniz çalışma ortamını parçalara ayırmayacak, parçalamayacak bir çalışan bulabilirsiniz. Yukarıdaki örneklerde önerildiği gibi, adayınızın kültürel uygun görüşme sorularına verdikleri yanıtları dikkatlice değerlendirmek, iş yeri kültürünüze iyi uyan bir çalışanı seçmenize yardımcı olacaktır.