Resmi teklif yazılmadan önce bir iş teklifi normal olarak müzakere edilir.
İş teklifi aşağıdakiler dahil olmak üzere iş teklifinizin ayrıntılarını içerir:
- maaş ,
- yararları
- pozisyon başlığı ,
- pozisyonun amirinin adı, ve
- diğer şartlar ve istihdam koşulları.
İş teklifi, pozisyona bağlı olarak pazarlık edilebilir. Veya işveren ve beklenti, teklifin ayrıntılarını resmi, yazılı teklif öncesinde müzakere etmiş olabilir.
İş Teklifinde Adımlar
- Potansiyel çalışanlarla görüşme yapmakta olan çalışanlar, tavsiyelerini, işe alınacak aday hakkında İnsan Kaynakları personeli ile birlikte nihai kararı veren işe alma müdürüne bildirmektedir.
- Maaş ve yardım paketi, işe alım sürecinde daha önce, genellikle bir pozisyona ihtiyaç duyulduğu kadar erken karar verildi. İşe alma müdürü, bu kararları İK ile birlikte ve pozisyon için bütçesini dikkate alarak yapar.
- İK'nın yardımıyla ve şirketinizin protokolüne bağlı olarak, işe alım yöneticisi veya İK ile seçilen aday arasında tazminat hakkında gayri resmi iletişim oluşur. (Bazen, bu tartışma bir e-postada gerçekleşir.) Tazminat tartışması için her zaman bir kişi kullanmalısınız .
Eğer birkaç kişi söz konusu ise, yanlış bilgilendirme, yanlış anlaşılma ve potansiyel olarak kayıp aday olma olasılığı artar. Görüşme sürecinde maaş aralığı ve faydaları tartışıldığında ve anlaşıldığında, bu adım sorunsuz bir şekilde ilerleyebilir.
- Daha yüksek seviyeli pozisyonlarda görüşme yapmak ve karşı teklifler vermek için daha fazla çaba göstereceksiniz. Orta yaş pozisyonlarına başlamak, yeni çalışanlar için standart olan maaş aralıkları ve fayda paketlerine sahiptir. Maaş teklifinize ve karşı tekliflere birkaç bin dolarlık bir taleple bakan potansiyel bir çalışanla karşılaşabilirsiniz.
Adayı nasıl değerlendirdiğine ve işe alım sürecini yeniden başlatmaya bağlı olarak, hemfikir olabilirsiniz. Örneğin, üniversiteden çıktıktan sonra, bir adayın Washington DC'de bir şirkette pazarlama stratejisi başlaması önerildi. Teklif 50.000 dolardı.
Bölgede yaşamanın bedeli yüzünden, sonunda aldığı 55,000 dolarlık talepte bulunan bir karşılık verdi. (Bu onun için çok korkutucuydu çünkü işverenin müzakereden uzaklaşmasından da endişe duyuyordu.)
- Bu gayri resmi yaklaşım, işverenin ve adayın görüşme sırasında iş sözleşmesi için sözlü olarak ve e-postada anlaşmaya vardığı şartları onaylayan bir iş teklifi mektubunun hazırlanmasında sona ermektedir. Genel olarak, aday imzalandıktan sonra mektubu imzalar ve iade eder.
Bir kez aday bu süreçte müzakereleri tekrar açmaya karar verdi. Teklif mektubunda halihazırda üzerinde anlaşılmış şartlara karşı bir karşı teklifte bulundu. Potansiyel çalışanın dürüstlüğü hakkında bir şeyler öğrendik ve teklifi masadan aldık. - İlişkileri kurduğu, zamandan ve evraktan tasarruf sağladığından ve her iki tarafın da stresini azalttığından dolayı, bu resmi olmayan yaklaşımı tazminat müzakeresine tavsiye etsek de, birçok işverenin iş teklifine standart bir iş teklifi mektubu veya sözleşmesiyle başladığını biliyoruz.
- Bu senaryoda, muhtemel çalışan iş teklifini kabul edebilir veya genellikle daha yüksek maaş, potansiyel olarak genişletilmiş faydalar ve iş teklifi mektubunda bulunmayan ek ödemeler talep eden bir karşı teklif yapabilir. Üst düzey işler için üst düzey adaylar, iş ilişkisinde işe yaramazsa, kıdem tazminatı koşullarının dile getirilmesini isteyebilir.
Durum ne kadar üst düzey olursa, adayın pazarlık yapma olasılığı o kadar yüksektir. Müzakere birkaç hafta sürebilir, çünkü kıdemli bir aday - akılla birlikte - genellikle iş sözleşmesini gözden geçirmesi için bir avukattan yardım isteyecektir.
- Her şey yolunda giderse, iş teklifi sürecinin sonucu şirketinize katılarak heyecanlı ve iş birliği yapmak, iş arkadaşlarını tanımak ve yıllarca sürecek bir ilişki kurmak isteyen bir çalışantır. İK, işe alma müdürü ve katılımcı personel, istihdam edilmeleri için heyecan duydukları nitelikli bir kişinin başarılı bir şekilde işe alınmasını ve işe alınmasını kutlayabilir.