Bir çalışan iş için ortaya çıkmazsa ne olur?
İşten ayrılmadan önce çalışanın kaçırdığı gün sayısı, işten ayrılma ile istifa olarak kabul edilir, ancak organizasyona göre değişir, ancak çoğu zaman üç gündür. (Bu yüzden, bunu okuyan bir çalışansanız, kuruluşunuzun politikasını çalışan el kitabınızda kontrol edin - varsayım yapmayın.)
Çalışanın işyerinde ortaya çıkamaması, aynı zamanda, eksik olan işin bir nedeni hakkında müdürü veya amiriyle iletişim kurmamayı da içerir. Çalışanlar ayrıca izinli veya ödenmemiş izinlerini kullanmak için zaman ayırmadılar. Çalışan sadece bilinen bir sebepten dolayı işe gelmedi.
Örgütlerde, işten vazgeçen insanlar, işlerini terk eden insanlar olduğu için birçok nedenden ötürü gerçekleşir. Karşılaşılan çeşitli nedenler arasında şunlar sayılabilir: çalışan çok utanmış ve şahsen çıkmaktan korkmuştur; çalışan ikinci, daha iyi ödeme yapan işinde daha fazla saat teklif edildi; ve çalışan beklenmedik şekilde bir aile aciline çağrıldı ve saydığı kişi şirketi arama konusunda başarısız oldu - bu durumda çalışan yeniden eski durumuna getirildi.
Yani işten vazgeçme asla uygun değildir, ancak çeşitli nedenlerden dolayı ortaya çıkar. Bu çalışanlar, işlerini gereği gibi bırakmadıkları için gelecekleri için yaptıkları zararı açıkça düşünmüyorlardı.
Bir çalışan iş için ortaya çıkmazsa, ilk adım , amir veya yönetici için çalışanı telefonla, akıllı telefonla, e-postayla, metinle veya çalışanla iletişimde ne şekilde kullanıldıkları ile ulaşmaya çalışmaktır. Bazen, devamsızlık için rasyonel bir sebep elde edilir. Bazen bir çalışan sadece tüm seçeneklerini bilmiyordu.
Ayrıca, problemin bir hastalık olması durumunda da Aile ve Tıbbi İzin Yasası bilgilerini sunmanız gerekir. Buna ek olarak, İK personeli ayrıca, çalışanın tıbbi bir durum söz konusu olduğunda mevcut olan tüm seçenekleri anlaması için kısa süreli özürlü olma ve kısa süreli sakatlık sigortası bilgilerinin sunulmasını önermektedir.
Çalışan El Kitabı
İşverenlere, çalışanların el kitaplarındaki bir politikayı açıkça belirtmesi tavsiye edilir; bu durum, eksiklikten önce kaçırılan gün sayısının, işten ayrılma nedeniyle bir istifa olarak kabul edildiğini belirtir. Çoğu eyalet yasalarının kapsamadığı için, farklı devletlerde işten vazgeçme yorumunu çevreleyen bazı uygulamalar var olsa da, net politika işverenlerin yararınadır.
Daha sonra yasal bir zorluğa, yaklaşan işçinin çalışanına makul bir bildirimde bulunarak adil bir politikanın uygulanması, uygulanması ve yürürlüğe konulmasından kaçınabilirsiniz.
Ayrıca, politikanızın işten vazgeçmeyi düşündüğünüz birkaç senaryoyu hecelenmesini de isteyeceksiniz. Örneğin, işten ayrılmak için izin tarihini izleyen üç gün boyunca işe geri dönmeyen ücretli veya ücretli izinli bir kişiyi düşünebilirsiniz. İkinci bir örnekte, kısa süreli sakatlık veya FMLA evraklarını işini bırakmış olmak için üç gün boyunca olmayan bir çalışanı düşünebilirsiniz.
Çalışanı Bilgilendirmek
Bir çalışanın, devamsızlık nedenlerini yöneticiye veya amirine göstermemesi veya bildirmemesi durumunda, çalışanın teslimat sırasında imzasını gerektiren bir taahhütlü mektubu göndermesi tavsiye edilir.
Mektubun , işten ayrılmalar için makul ve kabul edilebilir bir açıklama yapmaması durumunda, çalışanın mektubu almasını izleyen beş iş günü sona erdireceğini belirtmeniz gerekir.
Ancak, eğer çalışan, işten vazgeçme durumlarında olduğu gibi, iletişim kuramaz veya yanıt vermezse, şirket politikalarınızı izlemeniz gerekir. Aksi takdirde, gelecekte davalar için bir örnek oluşturuyorsunuz. Yayınlanan politikalarınızı sürekli olarak takip etmek, çalışanın kim olduğu ve hangi konumda tuttukları önemli değil.
İşsizlik tazminatı
İşverenler, işverenin işsizlik tazminatını almasını önlemek için fesih gönüllü olarak görevlendirir.
Bunun nedeni, işini gönüllü olarak bırakan bir işçinin, işsizlik bürosu tarafından belirlenen iyi bir nedene bağlı olarak işsizlik ödeneği almasıdır. İyi nedenler sıklıkla işverenler tarafından gönüllü olarak bırakılmakta ve işten çıkarma yoluyla taburcu olmaktadır.
İşveren için Alt Hattı?
- Seçenekler sunmak ve neler olup bittiğini tartışmak için çalışanlara ulaşmaya çalışın.
- Bir FMLA uygulaması, kısa süreli sakatlık vb. Için tüm tıbbi belgeleri sağlayın.
- İsterseniz kısa vadeli ücretsiz izin verin. Gelecekte işten ayrılma ile başa çıkabilme yeteneğinizi etkileyebilecek bir örnek oluşturduğunuzu kabul edin.
- Fesih ile ilgili olarak alacağınız eylemleri çalışanlara bildirin ve bir yanıt için beş iş günü verin.
- Bu öğelerin her birini, alıcıda imza gerektiren bir yöntemle gönderin, böylece çalışanın mektubu aldığından eminsiniz.
Lütfen çalışanlarınıza önem verin, ancak çalışmaya katılmayan bir çalışanın, diğer çalışanların işlerini yapabilmelerine zarar verdiğinden emin olabilirsiniz. Bu da, işinizi yürütme yeteneğinizi zedeler.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor, istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.