İstifa, İşinizden Ayrıldığınızı Bildiriyor

Bu tavsiyeyi takip ederek profesyonelce istifa

İstifa isteğinizi teslim ettiğinizde, işinizi mevcut işvereninizle sonlandırır veya sonlandırırsınız. Bu istifa, iş ilişkinizi sonlandırdığınızı belirten resmi bildiriminizdir. Genellikle patronunuz veya yöneticiniz olan kişiye sözlü olarak gönderildikten sonra, işten ayrılma talebinizi yazılı olarak göndermeniz gerekecektir. Bunun nedeni, işvereninizin resmi olarak istifa etmesini gelecekte başvurmak üzere yazılı olarak isteyecektir.

İnsan Kaynakları Neden Dosya Üzerindeki Mektubunuza İhtiyacınız Var?

İnsan Kaynakları departmanınız ayrıca, personelinizin dosyasında saklamak için yazılı istifalarınızın bir kopyasını isteyecektir. Bu, artık şirkete neden katılmadığınızı gösteren tarihsel bir kayıt tutmalarını sağlıyor. Bu, aklınızı değiştirmeli, işsizlik ödeneği başvurusunda bulunacak veya ileride herhangi bir sebepten dolayı fesih hakkında bir dava açacaksanız şirketi korumak için yapılır. Böylelikle İK, istifalarınızı ihale ettiğinizi gösteren uygun belgelere sahip olacak ve ayrılmanız şirketin seçimi veya yapmadığı anlamına gelecektir.

İstifa Durumunuz Profesyonel İmajınızı Kurmak İçin Bir Fırsat Olabilir

İstifa senin için olumsuz bir şey değil. Aksine, imajınızı ve kişisel markanızı nitelikli, iyi düşünülmüş bir çalışan olarak oluşturma fırsatıdır. Tabii ki, istifa, doğası gereği, açık, olumlu ve profesyonel olmalıdır. İstifa dilekçenizle yapılan istifa dilekçenizin iş dosyalarınıza kalıcı olarak eklendiğini ve sayısız kişinin buna erişebileceğini asla unutmayın.

Negatif Düşüncelerinizi Kendinize Tutun

İstifa ve özetinizi saklayın. Patronunuzun size ne kadar kötü davrandığı, meslektaşlarınızı ne kadar sevmediğiniz veya şirketinizin müşterileriyle profesyonel olmayan bir şekilde davrandığından bahsetmek istemezsiniz.

İşyeriniz, yöneticiniz, iş arkadaşlarınız ve şirketiniz hakkında söyleyeceğiniz her şeyi, özellikle de yıllık incelemeniz sırasında, siz çalışırken paylaşma fırsatınız oldu.

Hiçbir şey yapamayacağınız zaman istifa ettiğinizde eleştirilerinizi paylaşmanın bir anlamı yoktur. Bu noktada eleştiriler, sadece şirketinizle görev sürenizi aşacak kötü bir izlenim bırakacaktır.

Geleceğini düşün

Ayrıca, yolunuzun şu anki yöneticinizle veya şu andaki masa arkadaşınızla nasıl ve ne zaman geçebileceğine dair bir fikriniz yoktur.

Ayrıca, bugün uğraştığınız İK kişisinin, şirkette başka bir (daha uygun veya daha iyi ödeme) pozisyonunun açılması halinde sizi yeniden işe alabilecek durumda olabileceğini de göz önünde bulundurmalısınız. Kendinizi nasıl bir araya getirdiğiniz konusunda İK'den olumlu bir duygu bırakmak istersiniz.

İstifaya Neler Dahil Etmelisiniz?

İstifa dilekçeniz , en az iki hafta önce bildirmeniz gereken son iş tarihinizi içermelidir. İstifa mektubunda başka hiçbir içerik gerekli değildir, ancak size verdiğiniz fırsatlardan dolayı işvereninize kibarca teşekkür etmek isteyebilirsiniz.

Ayrıca, değişiminiz sırasında eğitiminiz sırasında geçiş aşamasında yardımınızı sunmak isteyebilirsiniz. Bu kişiyi senden daha iyi kim eğitecek?

Dua etme veya dürüst olma dürtüsüne rağmen, asla istifa etmeniz için olumsuz bir neden belirtmeyiniz.

İşinizden Nasıl İstifa Edeceğinizi merak ediyorsanız, şunları istemek de dahil olmak üzere, istifa için kabul edilebilir nedenler vardır:

• ayrılıyorsunuz çünkü eşiniz devlet dışı bir durumdan geçmek için çok iyi bir fırsat yakaladı ,
• tam zamanlı okula dönmek için istifa ediyorsun, ya da
• yeni bir fırsat peşinde gidiyorsunuz.

Tabi ki dürüst olmalısın. Yani, eğer ilk iki neden doğru değilse, yeni bir işiniz olsun ya da olmasın, her zaman en son sebebi belirtebilirsiniz.

Eğer her şeyi doğru yaparsanız, istifalarınız sadece bir sona değil, bir fırsat olarak ortaya çıkacaktır.