Planlanmamış Devamsızlık
Bir çalışan, normal olarak planlanmış bir çalışma döneminde işyerinde bulunmadığında, planlanmamış bir yokluk oluşur.
Devamsızlık genellikle, sıklık ve gerekçeleri kuruluşun katılım politikasında belirlenen kılavuzların kapsamına girdiğinde dengelenir. Bu ücretli izinler, işten önceden planlanmış devamsızlıklar için izin almak veya kuruluş zaman çizelgeleri ve beklentileri dahilinde planlanmamış bir yokluğun rapor edilmesi için çağrı yapılması gibi gerekli belirli personel faaliyetlerine bağlı olabilir.
Bazı organizasyonlar, bir çalışan beklenmedik bir şekilde çalışmayı kaçırdığında bir doktor notu gerektirir. Tıbbi mahremiyet için, tüm notun söylemesi gereken, doktorun çalışanı görmesidir. Doktorun notları çalışmak için çok hasta olan ama doktora gitmeye yetecek kadar hasta olmayan bir çalışan için gereksiz masraflara neden olabilir.
Çok fazla planlanmamış devamsızlık bir çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilir.
Bu genellikle kuruluşun katılım politikasına tabidir.
Zamanlanmış Bir Kaçırma Nedir?
Bir işçinin normal olarak planlanmış bir çalışma döneminde işyerinde bulunmadığı zaman gerçekleşen işten planlanan zaman da bir yokluğudur. Ancak planlanan bir yokluk, işverenlerin hazırlayamadığı planlanmamış bir yokluğa göre daha kabul edilebilir.
Tatil , tıbbi randevular, askerlik hizmeti, aile aktiviteleri, ameliyat, jüri görevi , cenaze törenleri ve çalışanların düzenli çalışma saatleri dışında planlayamadığı durumlar için önceden izinsiz devamsızlık yapılması planlanmaktadır.
Devamsızlık genellikle, sıklık ve gerekçeleri kuruluşun katılım politikasında belirlenen kılavuzların kapsamına girdiğinde dengelenir.
Bu ücretli izinler, işten önceden planlanmış devamsızlıklar için izin almak veya kuruluşun zaman çizelgeleri ve beklentileri dahilinde planlanmamış bir yokluğun rapor edilmesini istemek gibi gerekli belirli personel faaliyetlerine bağlı olabilir.
Devamsızlık Politikası
Bir devamsızlık politikası, bir kurumda, işten kronik olarak bulunmayan çalışanların durumunu nasıl yönetecekleri konusunda rehberlik sağlar. Devamsızlık genellikle bireyin istihdamının sona ermesine yol açabilecek, giderek daha katı olan disiplin önlemleri ile ele alınmaktadır. Bu genellikle kuruluşun katılım politikasına tabidir.
Örnek Devamsızlık Politikasına bakınız .
İşverenin Mücadelesi
Çalışanların katılımı, özellikle endüstrilerde ve müşteriye bakan bir kişinin gerekli olduğu iş ortamlarında işverenler için bir meydan okumadır.
Çalışmaları planlanan çalışanlar iş istasyonuna insanı gösteremedikleri takdirde, eksikler montaj hatlarını kapatabilir.
Hemşirelik ve diğer hasta hizmetlerinin gerekli olduğu durumlarda hasta bakımı engellenir. Perakende mağazalarında, çalışanların işe gelmemesi durumunda müşteriler beklemek zorunda kalıyor.
Devamsızlığın etkileri önemli olduğundan, işverenler çalışanların işe gelmesini teşvik etmek için uzun yollar aradı. Yöntemler, disiplin aşaması olarak istihdam fesihine sahip olan katı nokta sistemlerine, hata devam politikalarından farklıdır.
Cezalandırmalı yaklaşım, genellikle çalışanların katılımının gerekli olduğu iş ortamlarında bulunan taraftarlara sahiptir. Diğer işverenler katı bir katılım politikasını desteklerken aynı zamanda çalışanların ikramiye ve hediye gibi katılımları ile ödüllendirmeleri de sunar. Çalışanların katılımını gerektiren bir çalışma ortamında kombinasyon yaklaşımını tercih ederim.
Evet, çalışanların belirli bir işi kaçırması durumunda disiplin sonuçları ortaya çıkmalı, ancak tanınma ve ödüller iş için çalışanlar için yapılan anlaşmayı tatlandırır.
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.