Üniversite öğrencileri stresin röportajda olumlu bir niteliğe dönüşmesini nasıl sağlar?
Bu soruyu cevaplamak için alabileceğiniz birçok açı vardır, ancak hepsinden önemlisi, dürüst olun. Kendinizi bir tür yenilmez wunderkind olarak sunmak için cevaplarınızı bükmeye başlamayın. Görüşmeciler güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek isterler ve hiç kimse yüzde 100 süper insan gücü değildir. Herkesin kriptoniti var. Önemli olan, görüşmeciye kriptonitinizi nasıl alıp sizin için nasıl çalıştığını anlatmaktır.
Bu, stres açıkken en iyi işinizi yapanlardan biri olabilirsiniz. Her iki durumda da, bu öneriler, kim olduğunuza dair ikna edici bir cevap vermenize yardımcı olacaktır.
Ben Stresi Seviyorum!
Stresli bir ortamda gelişebilir, ancak nasıl gelişirsiniz? Elbette başvurduğunuz şirketi araştırdınız, dolayısıyla cevabınız o şirkette başarılı olmak için bu stresi nasıl kullanacağınızı göstermelidir. İşte bazı örnek cevaplar. Kişisel deneyimlerinize ve arka planınıza uyacak şekilde düzenleyin:
- Son bir tarihin baskısı altında olduğumda, en yaratıcı işlerimin bazılarını yapabilirim. (Çok fazla yaratıcılık gerektiren bir iş için mükemmel cevap.)
- Stresle zor bir zaman geçiren bir insan değilim. Baskı altındayken, eldeki işe odaklanıyorum ve işi bitiririm. (Dikkat çeken bir çevreye odaklanma yeteneğini gösterir.)
- Basıncın devam ettiği dinamik bir ortamda olmanın canlandırıcı olduğunu düşünüyorum. (Harika bir takım oyuncusu olarak ipuçları.)
Adım adım
Stresi sevmek zorunda değilsin. Bu soruyu cevaplamanın bir yolu, stres açıkken attığınız adımları açıklamaktır. Belirli bir stresli zamanı nasıl ele aldığınızı göstermek için örneklerle paylaşın, ister üniversitede ya da akademisyenlerin ezdiği bir zamanda olsun.
- Baskı altında olduğumda, önceliklerimi durdurup anlarım. En önemli olanı sıralayan bir liste hazırlıyorum ve her adımı atıp adım adım ilerliyorum.
- Stresli durumlarda, strese neyin neden olduğunu anlamaya çalışıyorum. Her zaman zaman süren teslim tarihleri değil. Bazen diğer insanların nasıl ilerleyeceğine katılmıyorlar. Sorunların ya da anlaşmazlıkların ne olduğunu anladım ve onları dağıtın, böylece hepimiz verimli olabiliriz.
Nasıl cevap verirseniz verin, olumlu tutun ve şirkete nasıl bir varlık olacağınızı aktarmaya odaklanın.