Ancak, geleneksel olmayan bir özgeçmiş üzerinde çok fazla zaman geçirmeden önce , artıları ve eksileri göz önünde bulundurun ve gerçekten ihtiyacınız olup olmadığını düşünün. Neyin dahil olduğunu araştırmak için zaman ayırmak, eğer teknolojik zorluklarla karşı karşıyaysanız ve çevrimiçi özgeçmiş, portföy veya web sitesi oluşturmak için ihtiyaç duyduğunuz araçlarla hız kazanmanız için size önemli bir zaman, enerji ve çaba harcayacağınız için özellikle önemlidir.
Burada, size yardımcı olup olmayacağına veya iş aramanızın sonucunda bir fark yaratmayacağına karar vermek de dahil olmak üzere, geleneksel olmayan bir özgeçmişin kullanımıyla ilgili ipuçları ve öneriler bulunmaktadır.
Geleneksel Olmayan Bir Özgeçmiş Kullanımı İçin İpuçları
Endüstrinizi düşünün. Geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturmadan önce, özgeçmişin iş piyasasında size fayda sağlayıp sağlayamayacağını düşünün. Sadece geleneksel olmayan bir özgeçmişin vurgulayacağı beceriler var mı? İşverenlere yaratıcılığınızı ve yenilikçiliğinizi göstermek ister misiniz? Eğer öyleyse, geleneksel olmayan bir özgeçmiş sizin için doğru olabilir. Ancak, görsel sanatlarda çok fazla beceri gerektirmeyen daha muhafazakar veya geleneksel bir sektörde iseniz, geleneksel özgeçmişe en iyi şekilde bağlı kalabilirsiniz.
İş Başvuru Kılavuzunu takip edin. İş başvurusundaki yönergeleri izleyin ve şirketin uygulama yönergelerine uyduğunuzdan emin olun. Geleneksel bir özgeçmiş isterlerse, onlara bir tane verin.
Belirli bir formatta bir özgeçmiş isterlerse (örneğin bir Word belgesi veya PDF), özgeçmişinizin bu formatla uyumlu olduğundan emin olun. Talimatlara uymayan iş arayanlar hemen başvuru sahibi havuzundan çıkarılır.
Her zaman geleneksel bir özgeçmiş hazır olsun. Bir video özgeçmişiniz veya çevrimiçi bir sosyal özgeçmişiniz olsa bile, her zaman bir işverene geleneksel bir özgeçmiş verin.
Bu şekilde, geleneksel olmayan özgeçmişinize bakmaya özen göstermezlerse, başvurunuzu atmak yerine geleneksel özgeçmişinize bakacaklardır. Geleneksel olmayan özgeçmişleri seven şirketler bile, videonuza veya çevrimiçi profilinize eşlik etmek için genellikle geleneksel bir özgeçmiş isteyecektir.
Özgeçmişinizi Kişilerinizle Paylaşın. Kişisel iletişiminiz olduğunda geleneksel olmayan özgeçmişinizi kullanın. Bir şirkette işe alım veya işe alma müdürü ile kişisel iletişiminiz varsa, geleneksel olmayan bir özgeçmiş sağlayarak daha emin hissedebilirsiniz. Temanızın özgeçmişinize bakacağını bildiğiniz için, formattan dolayı reddedilen özgeçmiş için endişelenmenize gerek yok (ancak, eğer kontağınız geleneksel bir özgeçmiş için sorarsa, onu geleneksel bir özgeçmişe verin!).
Sosyal Ağlarda Geleneksel Olmayan Özgeçmişinizi Tanıtın. Facebook, Google+, Twitter veya LinkedIn hesabınızda veya ait olduğunuz diğer sosyal veya profesyonel ağ sitelerinde geleneksel olmayan özgeçmişinize bir bağlantı gönderin. Birilerinin dikkatini çekmenin harika bir yolu. Kim bilir - birisi özgeçmiş web sitenizi kontrol edebilir veya videonuzu izleyebilir ve bir ağ iletişimi olarak size ulaşabilir.
İyi ya da hiç yapmayın. Geleneksel olmayan bir özgeçmiş iyi yapıldığında, başvuru sahibi yaratıcı ve yenilikçi olarak karşımıza çıkar.
Geleneksel olmayan bir özgeçmiş kötü yapıldığında, başvuru sahibi profesyonelce ve özensiz olarak karşımıza çıkar.
Bu nedenle, sadece cilalanmış bir nihai ürün yapma becerisine sahipseniz, geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturun. Örneğin, bir kamerayla rahat değilseniz, video özgeçmişi yapmayın.
Geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturmaya, ancak gerekli film, web veya tasarım becerilerine sahip değilseniz gerçekten işe koyulursanız, hayalinizdeki özgeçmişinizi oluşturmanıza yardımcı olacak birçok şirket vardır. Ancak, bu şirketlerin birçoğu yüksek ücret talep ediyor, bu yüzden bir şirket işe almadan önce araştırmanızı yapın.
Devamını oku: Geleneksel Olmayan Özgeçmişler | Özgeçmiş Türleri | Özgeçmiş Örnekleri