Günümüzün büyük iş arayan havuzları ile, çoğu özgeçmişlerini öne çıkarmanın yollarını arıyor. İstihdam için bazı adaylar geleneksel olmayan özgeçmişler yaratmaya başladılar - standartların ötesine geçen özgeçmişler, bir veya iki sayfalık kağıda basılmış.
Bu özgeçmişler genellikle çevrimiçi, yaratıcı ve akılda kalıcıdır - becerilerinizi ve niteliklerinizi kağıt üzerindeki kelimelerin yapamayacağı şekilde göstermek için tasarlanmıştır.
Günümüz iş başvurusunda bulunan geleneksel olmayan özgeçmiş türleri, çoğu işverenin ihtiyaç duyduğu geleneksel özgeçmişe ek olarak, Infographics , video özgeçmişleri , çevrimiçi portföyler , çevrimiçi ve sosyal özgeçmişler ve kariyer odaklı kişisel web siteleridir .
Örnekler ile birlikte , geleneksel olmayan özgeçmişlerin farklı türleri hakkında daha fazla bilgi.
Yaratıcı Özgeçmişler
Eğer iş arıyorsanız, yaratıcı bir özgeçmişe ihtiyacınız var mı? Şart değil. Ancak, aradığınız işin türüne bağlı olarak, olası bir işveren tarafından fark edilmenize kesinlikle yardımcı olabilirler.
Geleneksel Olmayan Bir Özgeçmiş Artıları
Geleneksel olmayan özgeçmişler herkes için değildir. Ancak, belirli iş başvuruları için çok yararlı olabilirler. Geleneksel olmayan özgeçmişler, özellikle pazarlama ve tasarım gibi yaratıcı endüstrilerde iş arayanlar için idealdir. Daha özel olarak, çevrimiçi özgeçmişler, filmleri, ses kliplerini, fotoğrafları ya da sektörleriyle ilgili diğer işleri göndermek isteyen adaylar için faydalıdır.
Çevrimiçi özgeçmişler ayrıca web tasarımı ve bilgi teknolojisindeki kişilerin becerilerini sergilemelerine de izin verir. Sosyal özgeçmişler sosyal medyada iş arayan herkes için yararlıdır.
Bu nedenle, geleneksel olmayan özgeçmişler kişinin becerilerini ve niteliklerini göstermeye yardımcı olabilir.
Geleneksel olmayan özgeçmişler, kapsamlı bir çalışma geçmişi olmayan insanlar için de yararlıdır. Adayların kronolojik çalışma öykülerinden ziyade becerileri vurgulamalarına izin verir.
Geleneksel Olmayan Özgeçmişleri
Geleneksel olmayan özgeçmişler, çeşitli endüstriler arasında gittikçe daha popüler hale gelmekle birlikte, bu, hemen bir taslağı oluşturmaya başlamanız gerektiği anlamına gelmez.
İlk olarak, birçok şirket hala geleneksel, yazılan bir özgeçmişi tercih ediyor.
Bir dizi büyük şirket, özgeçmişleri otomatik olarak taramak için bir başvuru izleme sistemi (ATS) kullanır; Bu sistemler, adayın pozisyon için istenen beceri ve / veya deneyime sahip olup olmadığını gösteren anahtar kelimeler arar. ATS, metin tabanlı özgeçmişler gerektirdiğinden, ATS kullanan bazı şirketler geleneksel olmayan özgeçmişleri bir kenara atacaklardır.
Diğer şirketler geleneksel olmayan özgeçmişlerden hoşnut değillerdi, grafiklerin ve diğer görsellerin özgeçmişe gereksiz eklemeler olduğuna inanıyorlardı. Bu nedenle, geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturmayı düşündüğünüzde sektörünüzü ve ilgilendiğiniz belirli şirketleri dikkate almak önemlidir.
Yaratıcı Özgeçmiş Yapmaya Karar Verme
Yapmanız gereken önemli karar, zamanınızın ve muhtemelen paranızın yatırımına değip değmeyeceğidir. Özgeçmişinizi görmek için işe alma yöneticileri ve ağ kurmanız gerekecek, ayrıca çevrimiçi olarak oluşturmak veya barındırmak için ödeme yapmak zorunda kalabilirsiniz.
Yaratıcı olursanız, özgeçmişinizin iyi ve profesyonel olması gerekir. Aksi takdirde, yardım etmek yerine bir işe adaylığınızı zedeleyebilir. Göz atmaya ve özgeçmişinizin kağıt versiyonuna göre daha fazla bilgi sunmaya ihtiyacı vardır.
Çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturmayı kolaylaştıran siteler olduğunu unutmayın. Örnek olarak, Branded.me kullanıcıları ücretsiz özelleştirilebilir bir web sitesi oluşturmak için bilgilerini LinkedIn'den alabilir.