Önceki işinizden hoşlanmadığınız şey hakkında bir iş görüşmesinde sorulduğunda, çok olumsuz olmamaya çalışın.
Görüşmeyi yapan kişinin bu iş hakkında olumsuz bir şekilde konuşacağını düşünmemeniz ya da şirket sizi işe aldıktan sonra nihayet hareket etmeye karar vermeniz durumunda.
Bunlara, bir şikayetçiniz olduğunuzu, kin tuttuğunuzu veya çalışmakta zorlandığınız ilk izlenimi vermek istemezsiniz. Bu soruyu sorarak, işe alım komitesi çoğu zaman sağlayabileceğiniz gerçek beğeni veya hoşlanmadıkların listesiyle ilgilenmiyor. Aksine, zor bir soruya yanıt verdiğiniz tonu ve tutumu dinleyerek karakterinizi yargılamaya çalışırlar.
Olumsuzluğa Olumsuzluk Nasıl Dönüşür
Bu durumda kullanmak için en iyi strateji, önceki işinizin pozitiflerine odaklanmak ve deneyimlerinizin, farklı bir işverenle ilerici ve zorlayıcı yeni bir rol üstlenmeye nasıl hazırlandığınız hakkında konuşmaktır.
Tartışmanızı olumlu ve iyimser tutmak için kullanabileceğiniz birkaç örnek cevap:
- Çalıştığım insanları çok eğlendim. Arkadaş canlısı ve eğlenceli bir atmosferdi ve her sabah çalışmayı çok severdim.
- Liderlik ekibinin de harika olduğunu hissettim. Tüm çalışanlarını ilk olarak biliyorlardı ve bu kişisel bağlantıları yapmaya çalıştılar. Ayrıca, ofisin yerel örgütlerle sosyal yardımda bulunmaya çalıştığı gerçeğini de aldım.
- Ayrıldığım nedenlerden biri, işte yeterince zorlanmadığımı hissettim. Çalışma dünyasında yeni bir çalışan olarak, şirket bana iyi bir giriş seviyesi pozisyonu için müthiş bir fırsat sunuyordu - her zaman için minnettar olacağım. Ancak, uzun yıllar orada kaldıktan sonra, gerçek bir meydan okuma eksikliği nedeniyle tam potansiyelime ulaşamayacağımı hissettim. Şirkette gerçekten ilerleme için yer yoktu. Orada çalışmaktan zevk aldım ve şirket ile birlikte geliştirdiğim yetenekleri takdir etsem de, yeteneklerimin daha iyi tanındığı ve başka bir deyişle, yeteneklerimin daha iyi tanınabileceği ve büyüme fırsatının olduğunu hissettim.
- ABC Şirketi ile çalıştığım kişiler yaptıkları işte üst düzeydeydi.
- ABC Şirketindeki deneyimim sayesinde, büyük bir grup proje ortamında işbirliğini sürdürmek için farklı yönetim stilleri ve stratejileri hakkında çok şey öğrendim. Bu deneyim kadar değerli olduğumu hissettiğim için, daha fazla uzmanlık alanında çalışabileceğim daha özel projeler üzerinde çalışmaktan endişe duyuyorum.
- XYZ Company'deki çalışanlar çalışmak için müthiş olsa da, kendim için fırsatların şirketin yapısı ve boyutu ile sınırlı olduğunu hissettim. Uluslararası bir varlığı olan daha büyük bir şirketin daha küçük bir firmada mevcut olmayan fırsatların yanı sıra zorluklar sunabileceğine inanıyorum. Şirketinizdeki pozisyon, yeteneklerim için harika bir eştir ve pazarlama (veya İK veya BT) departmanınızda bir varlık olacağımı hissediyorum. ”
Daha Tipik Görüşme Konular ve Sorular
Bir iş görüşmesi sırasında dikkatlice basmanız gereken tek sorun, eski işvereniniz için sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeylerden biri olmak. Aşağıdaki bağlantılar, bir görüşmecinin sadece becerileriniz ve çalışma geçmişiniz hakkında daha fazla şey öğrenmesini değil, aynı zamanda kişiliğinizi ve pozitifliğinizi ölçmesini isteyeceği diğer yaygın soruları da sağlar.
- En Son / En Az Son İşinizde Ödüllendirme Nedir?
- Neden İşini Bırakıyorsun?
- Bu İş Hakkında Ne İlginiz Var?
- Şirketimiz Mevcut İşvereninizden Nasıl Daha İyi?
- Röportaj Sorular ve Cevaplar
- Söyleşi Sorular
İşverenlerin çoğunun, becerilerinizde olduğu gibi organizasyonlarına getirebileceğiniz coşku, özveri ve enerjiye de baktığını unutmayın.
İyi deneyimlerinizi vurgulayarak mevcut (veya eski) işvereninize saygı göstererek bu enerjinin pozitif olduğundan emin olun.
Bir görüşme komitesi, önceki işvereninizi “kötü ağzı” reddettiğinizi gördüğünde, yeni çalışanı olursanız, onlara aynı saygıyı ve sadakati sunacağınıza güvenir.