İşverenler, Hava Kuvvetleri kariyerlerini kayıt altına alan ve başlatan genç erkek ve kadınların sayısından ve kalitesinden sorumludur.
Hava Kuvvetleri'nde Hava Kuvvetleri İşe Alım olarak daha zor, tatmin edici ve ödüllendirici birkaç iş var. Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri'nde daha hayati bir meslek dalı bulunmamaktadır.
İşe alım için çeşitli kariyer alanlarından üst düzey personel seçilir. İdeal başvuru sahibi, bir iş ortağı olmak için samimi bir şekilde motive olan ve herhangi bir coğrafi bölgeyi kabul etmeye istekli bir Hava Kuvvetleri üyesidir. Bununla birlikte, birçok başvuru sahibinin öncelikle belirli bir coğrafi alanda hizmet etme arzusu ya da halen hizmet verdikleri alandan memnuniyetsizlikle motive olduklarını biliyoruz. Coğrafi tercihler, başlangıç atama eşleşmelerinin yapılmasında kullanılan ilk kriterlerdir. Uygun gönüllüler yoksa, en uygun gönüllü olmayanlar AFPC seçim kriterlerine göre seçilecektir.
İşverenler için Görev Turu
İşe alma görevi 3 yıllık, kontrollü bir turdur. İşveren Uzatma Programı kapsamında, işverenler bir seferde 1 yıl uzatma seçeneğine sahiptir.
Stabilite, işe alım görevinin en çekici özelliklerinden biri olmasına rağmen, ilgili kısıtlamalar vardır.
- Stabilize duruma getirildikten sonra, bireyler normal olarak tüm turun tamamlanmasına kadar bu statüde kalırlar.
- Stabilite statüsünde iken, işverenler, programın programlı rotasyonla çakışması dışında, denizaşırı görevlendirme, yeniden eğitim, teknik okul vb. Için gönüllü olmaya uygun değildir.
- Genel olarak, işe alımlar, insani bakımdan yeniden yapılanma, taburculuk veya emeklilik haricinde turun tamamlanmasından önce İşe Alma Servisi'nden atanmaz.
İşe Alım Servisi içinde bir işveren bir yerden diğerine taşınabilir. Bu tür içsel hareketler program değişiklikleri, yeniden örgütlenme ve kariyer genişletme veya kariyer ilerleme pozisyonlarına atamalardan dolayı gereklidir. Normal Hava Kuvvetleri sürekli istasyon değişikliği (PCS) veya kalıcı atama (PCA) yönergelerinin uygulanması geçerlidir.
İşe Alım Görevinin Finansal Özellikleri
Komünist, mübadele, sağlık ve diğer devlet kurumlarının hazır bulunmadığı sivil toplumlarda yaşamak, Hava Kuvvetleri üssüne yakın ya da yakın olmaktan daha pahalıdır. İşverenler özel görev atama ücreti alırlar (SDAP - aylık 375,00 $). Bununla birlikte, bu ücret yaşayan üsle ilgili masrafları dengelemek için tasarlanmamıştır. SDAP yetkilidir ve NCO'ları görevlerini yerine getirme sorumluluklarına çekmeye ve elde tutmaya yöneliktir. Ayrıca, işe alım işi ile ilişkili cepten yapılan harcamalar belirli sınırlara kadar geri ödenebilir. Herhangi bir işe alma bürosuna atanan işe alım görevlileri için görev dışı istihdam kesinlikle yasaktır. Potansiyel işe alım görevlileri, askeri ücretlerini yerine getirebilmelidir.
Şu anda maddi sıkıntılarınız varsa, işe alım görevini denemek ve kurtarmak için bir yer değil.
İş Ortağı Beklentileri
İşe alım, bir satış mesleği olduğu için, işveren, günlük aktiviteleri potansiyel başvuru sahipleri ve topluluk etkileyicilerinin müsaitliğine uyarlamalıdır. Bu genellikle düzensiz saatler ve evden uzakta bazı TDY dönemleri gerektirir. Örneğin, bir başvuru sahibi sunum yapmak için evinize gelmenizi isteyebilir. Başvuranın velileri de bilgiyi duymak isteyebilir ve en geç saat 8.30 ise, o zaman sizde konaklayacaksınız. Ayrıca, birçok başvuru sadece hafta sonları müsait olacak ve o zaman da müsait olmanız gerekecek.
Büyük coğrafi alanları kapsayan başka bir zaman emici. Bazı durumlarda, kapsanan bölge o kadar büyüktür ki, seyahat güzergahı dediğimiz kişi için TDY gereklidir.
Basitçe, bir Hava Kuvvetleri görevlisi olarak, her zaman "Kendinden Önce Hizmet" in Hava Kuvvetleri çekirdek değerlerini yaşamaya istekli olmalısınız. Ama bu sadece kılıcın ucu. Ayrıca, sivil ve toplum örgütleriyle etkileşim kurmanız, okul yetkilileriyle yakın ilişkiler kurmanız ve etkili bir okul ziyareti planını yönetmeniz de beklenecektir. Diğer bazı heyecan verici aktiviteler arasında geçit törenlerine ve diğer özel etkinliklere katılmak, topluluk bilincini oluşturmak ve Hava Kuvvetleri'nin tanıtımında yerel medyadan yardım istemek yer alıyor.
Hedefler (Kotalar)
Aylık işe alım hedeflerini başarıyla yerine getirmek Hava Kuvvetleri misyonu için hayati önem taşımaktadır. Hava Kuvvetlerindeki temel askeri ve teknik eğitim programlarına milyonlarca dolar taahhüt edildi. Hava Kuvvetleri personelinin gereksinimlerini karşılayacak yeterli sayıda kalifiye eleman ve diğer başvuru sahipleri almak zor olabilir. Diğer silahlı hizmetlerden ve özel sektörden gelen rekabet keskin ve işe alım görevlileri atanan işe alım hedeflerine ulaşmak için çok çalışmalı. Bu nedenle, işe alım görevlilerinin, yanlış varsayımları önlemek için hedef sistemi anlamaları önemlidir.
Hava Kuvvetleri personelinin gereklilikleri Havayolu Rezerv Yetkilisi Eğitim Kolordusu için adaylar olarak, askere alınma (EA), memurlar (Memur Eğitim Okulu), sağlık meslek mensupları (doktorlar, hemşireler, vb.) Için program hedefleri şeklinde İşe Alma Servisi'ne verilir. (AFROTC) bursları ve diğerleri gerektiği gibi.
İşverenlere, bu programlardan bir veya daha fazlasında aylık, üç aylık ve yıllık olarak hedefler atanır. Başvuru sahibi niteliği çok önemlidir ve özellikle yeni işe alım yapanların başladığı kayıt olan katılım programında zihinsel, fiziksel ve ahlaki nitelikler yüksektir.
Üretim hedefleri, işe alım görevlisinin ayrıntılı bir pazar analizine dayanır ve mümkün olduğu kadar adil ve eşittir. Aylık verimlilik dikkatli bir şekilde analiz edilir ve değerlendirilir. Her üye, kendisine atanan hedeflerine ulaşmak için yeterli pazara sahiptir. Hedefleri karşılayan ya da aşan işverenler uygun şekilde tanınır ve amaç gerekliliklerini yerine getiremeyen kişiler, gerekçeyi belirlemek için değerlendirilir ve gerektiğinde ek eğitim sağlanır.
Yaygın inanışın aksine, işe alımcının Performans Göstermiş Performans Raporları (EPR'ler) yalnızca belirlenen hedeflere ulaşmaya dayanmaz. Ek eğitim ve yardım, yeniden atama ve yerine koyma konusunda çok tercih edilir. Ancak, üretkenlik değerlendirmeleri işe alınmadığı için işe alımda bulunmadığını gösterirse, o zaman uygun yardım eylemleri gerçekleştirilebilir. Yöneticilerin işe alınmasıyla kullanılan hedef tahsis sistemi, diğer Hava Kuvvetleri uzmanlıklarının çoğunda kullanılan iş tahsis sistemlerinden daha yakından takip edilmektedir. Bu hedef vurgusu ile bile, başka hiçbir Hava Kuvvetleri işi, benzer şekilde bireylerin diğer NCO'larla rekabette göreceli başarılarını oluşturmalarına izin vermez.
Bu gerçekten zorlu ve canlandırıcı bir deneyim. İşveren çalışmayı planlar ve plan çalışır - doğrudan denetim genellikle çok sınırlıdır.
Uygunluk
Başvuru sahibi şunları yapmalıdır:
- MSRt aracılığıyla SRA olun ve hizmette 17 veya daha az zamana sahip (TIS). Tüm adaylar, Hava Kuvvetleri özel koduna (AFSC) veya atama durumuna bakılmaksızın kariyer taahhütlü olmalıdır.
- AFSC'sinde kalifiye olun. Son üç raporlama dönemi içinde "3" (veya daha az) kayıtlı performans raporuna (EPR) sahip olmamalıdır.
- Uygulamadan önce istasyonda (TOS) uygun zaman geçirin. Bununla birlikte, CONUS atamaları için feragatler yetkilidir. Yurtdışı üyeler başvuruda bulunmak için bir yıl içinde DEROS kurulmalıdır.
- En az 2-2-2-2-2-1 fiziksel profili ve II'nin minimum dişhekimliği sınıflandırması. Herhangi bir feragat talep edilmeli ve tam olarak belgelenmelidir.
- Görünüşte, askeri yatakta, davranışta ve geçmiş performansta öne çıkın. Olağanüstü kişisel görünüşten, traş vericilardan, vb. Olumsuz etkilenen koşullar için feragatler kabul edilmeyecektir. Bir Vücut Yağ Ölçümü (BFM) feragati bireysel olarak dikkate alınacaktır. Hava Kuvvetleri görevlileri AFI 36-2903 standartlarını karşılamalı veya aşmalıdır.
- Geçerli bir eyalet ehliyetine sahip ol.
Seçme Yöntemi
İşe alımcılar iki kaynaktan, gönüllü ve seçmen arasından seçilir. Gönüllüler tercih edilen seçim yöntemidir. Ancak, bir gereksinim yerine getirilmediği takdirde, İş Ortağı Seçim Süreci, AFPC'nin bu şartları yerine getirmek için en uygun üyeyi seçtiğini bildirir. Yukarıdaki bölümde atıfta bulunulan uygunluk kriterlerini karşılıyorsanız ve 8 yıldan fazla bir süredir devam ediyorsanız, AFPC tarafından “seçim” için savunmasızsınız demektir.
Recruiter Screening Team, işe alım görevine yönelik tüm uygulamaları ekrana getirir. Bu tarama süreci, mümkün olan en iyi kişi / iş uyumunu ve bir Hava Kuvvetleri İş Ortağı olarak başarı olasılığını sağlamak için tasarlanmış, çok titiz ve kapsamlıdır. Bu süreç, adayın başvurusunun gözden geçirilmesini, EPR tarihçesini, kredi kontrolünü, AMJAM kontrolünü, üye / aile için tıbbi kayıtların gözden geçirilmesini, Birim Komutanının Tavsiyesini ve kapsamlı bir görüşme / değerlendirme sürecini içermektedir. Potansiyel başvuru sahiplerine, işe alım görevine ilişkin potansiyel beceri eşleşmesini belirlemek için başarılı bir işe alım görevlilerinin profiline karşı puanlanacak olan Duygusal Bölüm Envanteri ve Duygusal Ziraat Mülakatı verilecektir.
Seçilen adayları tercih ettikleri alanlarda yerleştirmek için her türlü çaba gösterilecektir. Ancak, bu garanti edilemez. Ayrıca, gönüllü iseniz, rızanız olmadan bir yere tayin edilmeyeceksiniz. Hiçbir koşul altında, AFPC tarafından yapılan resmi atama bildirimlerine kadar hiçbir PCS planlaması yapılmamalıdır.
İşe Alma Okulu
Bir işe alım ödevi için seçilen adaylar, TDY için Lackland AFB, Teksas'taki 7 haftalık İşe Alma Okulu'na siparişleri dahil etmek için, MPF'leri üzerinden atama talimatları alırlar. İşe alım kursunun başarılı bir şekilde tamamlanması üzerine, yeni işe alım görevlileri görev istasyonlarına geri dönecek ve normal bir PCS hamlesi için işlem yapacaklardır.
İşe Alma Okulu hakkında daha fazla bilgi için, http://www.rs.af.mil/ adresindeki web sitelerine gidin. İşe alma kursu, Hava Kuvvetleri'nin en zorlayıcı derslerinden biridir ve ekstra çaba ve samimi bir arzu gerektirir. İşe Alma Okulundaki standartlar yüksektir. Kursun süresi 7 haftadır (haftada 8 gün, günde 8 saat).
Çok fazla ödev ve çalışma var. Talimat, Hava Kuvvetleri faydaları ve hakları, program seçim kriterleri, reklam ve tanıtım, topluluk ilişkileri, konuşma ve satış işlerini içerir. Yazılı sınavlar, konuşmalar ve satış sunumları dahil olmak üzere çeşitli dereceli egzersizler vardır. Satış sunumları zamanlanır, öğrencinin işe alım yaptığı ve öğretmen adayının potansiyel işe alım olduğu simülasyon durumları. Konuşmalar 8 ila 12 dakikadır ve sivil gruplar ve lise öğrencileri gibi simüle edilmiş kitlelere yönelik ikna edici sunumlardır.