Bir zamanlar iş başvurusunda bulunan bir kişi bana çalıştığı şirketin korkunç olduğunu söyledi. Çalışanlara korkunç davranmışlardı ve orada çalışmaktan nefret ediyorlardı. Bu şirket en büyük müşterimiz oldu. Söylediği doğru olsa bile değildi ve onu işe almazdım.
Müvekkilimizle pozitif bir ilişkisi olabileceği hiçbir şekilde yoktu.
Ayrıca, mevcut işvereninizi potansiyel şirketinizden ayırt etmek için bir davetiye potansiyel bir tuzak sunar. Görüşmeci, otoriteye karşı olumsuz bir tutum veya güçlük çekip çekmediğinizi belirlemek için sizi test ediyor olabilir. Ayrıca ödevinizi yapıp yapmadığınızı ve organizasyonları için gerçekçi beklentileriniz olup olmadığını da değerlendirecek.
Şirketimiz Mevcut İşvereninizden Nasıl Daha İyi?
Cevap vermenin bir anahtarı, görüşme yaptığınız işverenin olumlu nitelikleri olarak adlandırdığınız her şeyin doğru olduğundan emin olmaktır. Yeni fırsatı veya şirketi aşırıya kaçmayın.
Bir diğer anahtar, mevcut durumunuz hakkında olumsuz bilgi vermemek konusunda dikkatli olmanızdır. Olumlu tutmak, iş deneyiminiz olmasa bile, en iyi anlamı verir. En güvenli yaklaşım genellikle mevcut işvereninizi olumlu bir şekilde çerçevelemek ve potansiyel işverenin sizin için nasıl daha çekici olduğunu belirtmek olacaktır.
Olumlu Olsun
Bu hedefe ulaşmanın bir yolu, mevcut şirketinizin olumlu yönlerini inşa eden ama aynı zamanda aşan yeni şirketin olumlu özelliklerinden bahsetmek olacaktır. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:
" Bir satış elemanı olarak , tüketicilerin sattığım ürünlerin kalitesini nasıl algıladıkları konusunda çok endişeliyim.
Şu anki işverenim kalite konusunda sağlam bir üne sahiptir, ancak firmanız kalite ve hizmet sektöründe endüstri lideri olarak kabul edilmektedir. "
Gerçeklere Sopa
Gerçeklere bağlı kalmak önemlidir ve bu, yönetim ve liderlik kalitesi gibi öznel düşüncelerden kaçınmak anlamına gelir. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:
"Şirketinizin geçtiğimiz yıl boyunca çekiş kazanmış ve pazar payını artırmış üç yeni ürün çıkardığı için heyecan duyuyorum. Şu anki şirketim daha istikrarlı bir aşamadadır, iyi bilinen ve saygın markalar üretmektedir fakat yeni pazarlar açmamıştır. .”
Profesyonel Değil Kişisel Olun
Mesleğiniz, profesyonel düzeyde üretken olmanızı sağlayacak şirket yönlerine yerleştirilmelidir. Örneğin:
“Çalışanları en son teknolojiyi kullanmak için eğitmek için önemli kaynaklara yatırım yaptığınız benim anlayışım.”
Ne Demek Yok
Kişisel olarak faydalı olan kurum kültürü özelliklerine göndermekten kaçınmak en iyisidir. Örneğin: "Evden ve cömert tatil politikanızdan çok çekici olmak için çalışma yeteneğini buluyorum."
Şirketin , işi yapmak için tek nedeninin , kişisel olarak size nasıl fayda sağlayacağı olduğunu düşünmesini istemiyorsunuz .
İşe alırsanız, sizin çıkacağınız şeyden ziyade size profesyonel olarak nasıl fayda sağlayacağı üzerine odaklanmak daha iyidir.