Parça başına ödeme yapılarında ödeme, bir işçinin tamamladığı işin “parçalarına” dayanmaktadır. İşçiye, her bir iş için belirli sayıda sent veya dolarlık bir parasal ücret ödenir. Belirlenen orana layık bir “parça” oluşturan şey önceden tanımlanmıştır. Parça işinde çalışan bir işçinin saatlik ücreti, işi tamamlarken ne kadar yetenekli olduğuna ve işin her bir parçasının ne kadar zaman harcadığına bağlı olarak değişecektir.
Ödev, özellikle evden yapıldığında tamamlanmak için belirli bir zaman dilimine sahip olmayabilir ve bu da onu çok esnek bir çalışma seçeneği haline getirebilir. Bazı işlerde saatlik veya günlük kota olabilir. Parça üretimi, mal üretimi için kullanılmıştır, ancak veri girişi veya yazma gibi elle tutulur olmayan iş çıktıları olan işlerde de kullanılabilir.
Parçalanma kavramı, İnternet, çevrimiçi işler ve veri girişi öncesinde uzun bir süre olmuştur. Sanayi Devrimi döneminden bu yana üretime dayalı işçilere ödeme yapmak için giysi fabrikalarında ve diğer imalat işlerinde kullanılmıştır. Günümüz ekonomisinde, özellikle gelişmekte olan ülkelerde bu şekilde kullanılmaktadır.
Evde çalışma hayatında, veri girişi, çeviri, yazma, düzenleme ve çağrı merkezleri gibi alanlarda parça çalışması da kullanılmaktadır. Bu çalışma serilerinde “parçalar” açıkça tanımlanabilir ve dakika başına konuşma süresi , çağrı başına, tamamlama başına, kelime başına, tuş vuruşu, sayfa başına veya proje bazında gibi oranlara dahil edilebilir.
Parçalar internetten daha çeşitli olabilir. Amazon'un Mechanical Turk gibi yerlerinde, insanların bağlantılara tıklamak gibi küçük görevleri yerine getirdikleri ve parça başına ödeme yaptıkları birçok mikro iş var .
Amerika Birleşik Devletleri'nde ve asgari ücret yasaları olan diğer ülkelerde, bu ücret oranı çalışanlar için asgari ücret kanunlarıyla birlikte kullanılmalıdır.
Örneğin, parça başına $ .01 oranında çalışan ve 60 parçayı bir saatte tamamlayan bir çalışan, 6 dolar almayacak, ancak devletin asgari ücretini almaya devam edecektir. İşçi bir saat içinde 80 parçayı tamamlamak için yeterince hızlı çalışabiliyorsa, saatte 8,00 dolar kazanabilir. Başka bir deyişle, parça başına ücret ödemeleri çalışanlar için bir teşvik görevi görebilir.
Yalnızca çalışanların bağımsız yükleniciler değil asgari ücret yasalarıyla korunduğunu ve parça başına ödeme yapılarının genellikle serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için ücret oranları olarak kullanıldığını unutmayın.
Parça İşleri Tuzaklar
- Çalışma kalite sorunları için reddedilebilir - Montaj işlerinde evde çalışırken dolandırıcılık ve zarfların doldurulması kötü kaliteyi, ödemeyi reddetmek için bir bahane olarak kullanır. Kabul edilebilir kalite, her bir parça başına ödeme düzenlemesinde açıkça belirtilmelidir.
- Başlangıçta daha düşük ücretler - Bir alandaki tecrübesi olanların bile, iyi bir oran kazandıran bir oranda çalışabilmeleri için rampa yapmaları biraz zaman alacaktır.
- İş yokken ödeme yok - Bu özellikle, çağrı başına veya konuşma süresi başına ödeme yapılabilen, ancak çağrıların gelmesini beklemek zorunda olan çağrı merkezi çalışanları için bir sorundur. Aramaları beklerken başka bir şey yapamazlar. önemli miktarda ödenmemiş süre olabilir.
- Asgari ücret koruması yoktur - Bu sadece bağımsız yükleniciler veya serbest çalışanlar için geçerlidir. Çoğu parça işi, yükleniciler değil, çalışanlar içindir.
Parça Ödevinin Faydaları
- Artan ücret için fırsat - Bir işçi belirli bir parça işinde yetenekli hale geldiğinde, hızı artacaktır.
- Çalışma saatlerinde esneklik - Bu tüm parça çalışması için geçerli değildir, ancak bağımsız yükleniciler için, çoğu zaman işçi çok kısa vardiyalarda sık sık seçtiği zaman yapılabilir.