Bilgi endüstrilerinde, çalışanlar tatillerini işlerinin talepleriyle dengeleyebilirler. Perakende, imalat, yemek servisi ve misafirperverlik gibi sektörlerde, müşterilere hizmet vermek için yerinde bir çalışanı olması çok önemlidir.
Bu, yöneticilerin iş başında çalışanlara karşı ücretli çalışanlar kullanarak çalışan sayısını dikkatli bir şekilde dengelemelerini gerektirir.
Çalışan süreleriyle daha etkili bir şekilde çalışmak ister misiniz? Bu, yöneticilerin ve denetçilerin tatil kesintilerini nasıl idare edebilecekleridir ve burada müşteri tarafından karşılanmayan hizmet endüstrileri için planlanmamış devamsızlıkların nasıl yönetileceğiyle ilgili ipuçları verilmektedir.
PTO Karşılaştırması
PTO veya hastalık izni programınızı ve ücretli tatilleri diğer firmalar ile tam zamanlı çalışanlar için karşılaştırabilirsiniz. Bir Mayıs 2010 çalışmasında, WorldatWork.com, günlerine göre (tatil günleri, hasta günleri , vs.) ve PTO sağlayan işverenlere ayrılan geleneksel izin faydaları sağlayan işverenler arasında farklılaşmıştır.
Çalışmada, PTO'nun işverenler tarafından kullanımının arttığı bulunmuştur. 2002 yılında, işverenlerin% 71'i günlerde geleneksel ücretli çalışma süresi, 2006'da% 63 ve 2010'da% 54 olarak gerçekleşmiştir. Dolayısıyla, bir PTO sisteminin kullanımı, işverenlerin% 40'ından fazlasına ulaşmıştır ve eğer çalışma doğruysa, işverenlerin oranı artmaktadır.
Geleneksel ücretli zaman kapatma yaklaşımlarının kullanılmasında çok büyük organizasyonlar hakimdir.
Çalışma aynı zamanda “geleneksel bir sistem altında en yaygın izin kategorilerinde tatil (% 98), jüri görevi (% 90), yas (% 89), hastalık izni (% 87) ve ücretli tatil (% 83) olduğunu tespit etmiştir. " Ayrıca, her iki işveren grubunun da yılda yaklaşık 9 ücretli tatil sunduğunu gördüler.
Geleneksel ücretli izinli zaman planları, bir yılda (dokuz) PTO banka tipi planlara kıyasla, ödenen tatillerden ortalama olarak daha yüksek ortalama bir fiyat sunar. Genel olarak, ücretli tatil izni en çok seküler tatiller için yaygındır.
Ücretli Tatiller İşverenler tarafından Gönüllü
Bir işverenin yardım paketinde görünen işverenin tüm zamanaşımı gönüllüdür. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hiçbir Federal kanunun, ulusal tanınan bayramlarda çalışanlara zamanaşımı, ödenmesi veya başka bir şekilde işveren tarafından sağlanmasını talep etmediğini biliyor muydunuz? Tatil ödeme uygulamaları tamamen işverene kadardır. İşçi Bayramı için ödenirseniz ve izin gününüz varsa, işvereninizin sağladığı bir faydadır.
Ne yazık ki, ücretli tatiller bir çalışan yetkisi haline gelmiştir ve tam bir çalışan ödül ve tanıma sistemindeki yerlerini düşünmek için birkaç kişi durmaktadır. Birçok çalışanın işverenlerinin PTO ve ücretli tatillerini vermesi gerektiğini düşündüklerini düşünüyorum; Bu, maalesef birçok çalışanın sahip olduğu hak duygusuna katkıda bulunuyor.
Çalışanları kendi yararları konusunda eğitme ihtiyacı hakkında daha önce yazdım. Bu ihtiyaç, gelecek beceri sıkıntısı ile hiç bu kadar büyük olmamıştı. İşverenlerin yetenekleri cezbetmek ve elde tutmak için tercih ettikleri işveren olma zorunluluğunu yeterince vurgulayamıyorum.