Daha yüksek maaşla işe başlama şansınızı artırabilirsiniz
Bir iş adayıyla maaş görüşürken, ilk iş teklifinize karşı bir teklif sunmasını bekleyebilirsiniz.
Muhtemel çalışan tarafından yapılan karşı teklif makul görünüyorsa, çoğu işveren kendi revize edilmiş teklifiyle karşı karşıya gelecektir. Veya işveren, adayın karşı teklifini kabul etme seçeneğine sahiptir.
Karşı teklif genellikle adayınızdan teklif ettiğinizden daha fazla tazminat talebinde bulunur. Ancak, karşı teklif, sunulandan daha fazla zaman ayrılması gibi ek avantajlar ve avantajlar isteyebilir .
Bypass Sayaç Teklifleri
Maaş görüşmesine en iyi yaklaşım, adayın iş teklifinin ayrıntıları hakkında sözlü olarak hemfikir olmasıdır. Daha sonra, gerçek iş teklifi anlaşmanın ayrıntılarını yazılı olarak teyit eden bir formalite haline gelir.
Bu yaklaşım, işverenin, ileriye dönük çalışanlarla ileri geri gidip gelmeksizin birtakım karşı teklifler olmadan müzakereleri hızla tamamlamasına izin verir. Bu, her taraf için daha az strese neden olur ve genellikle işverenin istihdama ilişkin ayrıntıları hızlıca toplamasını sağlar.
Sayaç Teklifi Kim Yapar?
Kuruluşunuzla daha üst düzey görevler için görüşme yapan kişiler, büyük olasılıkla karşı teklifinizle orijinal teklifinize karşı çıkıyor. Örneğin, bir üst düzey başvuran, mevcut işinde dört haftalık tatil için birikmiş uygunluğa sahip olabilir ve sunduğunuz iki hafta için bir geri adım atmak istemez.
Üst düzey çalışanların, iş ilişkisinin başarısız olması durumunda kıdem tazminatı gibi konulara ilişkin görüşmelerde bulunma olasılığı daha yüksektir. Bu, ilk iş teklifinizde ele alınmamışsa, teklifin karşı teklifinde görünmesine güvenebilirsiniz.
Daha az kıdemli çalışanın bir teklif vermeden orijinal teklifinizi kabul etme olasılığı daha yüksektir. Orta kariyer pozisyonlarına başlayarak daha az esnekliğe sahip olabileceğinizi fark ederler. Ve bu, işin gerçekliği.
İnsan Kaynakları , mevcut, başarılı çalışanların moralini bozarak, daha fazla zamanaşımı yaparak, pozisyon için kabul edilen pazar aralığının dışında bir ücret veya diğer çalışanlar için sağlanmayan ek avantajlar ve faydalar nedeniyle riske girmeyecek. (Çalışanların işe başlama oranlarının pazarda önemli ölçüde değişmesi durumunda, kuruluşun mevcut çalışanlar için zaman zaman piyasa bazlı bir ücret ayarlaması yapması gerekebilir.
Herhangi bir iş teklifinde, işveren, maaş görüşmelerinin kısa bir sürede gerçekleşmesini sağlamak için bir son tarih belirler. Hedef, yeni çalışanın işe hızlı bir şekilde başlamasını sağlamaktır. Ya da, işveren, muhtemel çalışanla bir anlaşmaya varamayacaklarını ve iş piyasasında bulunmadan önce diğer nitelikli adaylarla iletişime geçebileceklerini fark eder.
Maaş görüşmesi sırasında ve karşı teklifler değişirken, bir işveren, muhtemel çalışanla olumlu bir ilişki kurmaya devam etme fırsatına sahiptir. Amaç, yeni çalışanın yeni işine ileriye dönük, olumlu bir zihin çerçevesinde başlamasını sağlamaktır. Başarılı maaş görüşmeleri, hem işveren hem de yeni çalışan için kabul edilebilir bir iş sözleşmesi ile sonuçlanmaktadır.
Karşı Teklif Esnekliği
Karşı teklif esnekliği, potansiyel çalışanı işe aldığınız pozisyona bağlıdır. Bir bütün olarak maaş görüşmesine çok benzer şekilde, işverenin karşı teklif verme konusundaki esnekliği bir dizi faktöre bağlıdır.
Karşı teklifte esneklik genellikle kuruluşunuzdaki pozisyon seviyesi ile artar. Yöneticiler ve üst düzey çalışanlar, maaş, sosyal haklar ve para ya da haklar etrafında bir dizi idari tazminat talebi için pazarlık yaparlar.
Standart değişikliklere ve yapabilecekleri faydalara yönelik tüm değişiklikleri müzakere edene kadar müzakereye devam etme olasılıkları daha yüksektir. Üst düzey bir maaş görüşmesi vesilesiyle sinir bozucu.
İşverenin karşı teklif yolu, aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:
- Kurum içindeki işin seviyesi,
- İstihdam piyasasında iş için ihtiyaç duyulan beceri, deneyim ve bilginin azlığı,
- kariyer gelişimi seviyesi ya da seçilen bireyin kariyer aşaması ve deneyimi,
- Doldurduğunuz işin piyasa değeri,
- İşinizin kurum içindeki maaş aralığı,
- coğrafi bölgenizdeki benzer pozisyonlar için tazminat,
- iş piyasasındaki ekonomik koşullar ve
- Sektörünüzdeki ekonomik koşullar.
Karşı teklif canlılığı, benzer işler için mevcut maaş aralığı, kurumunuzun kültürü , ücret felsefeniz ve promosyon uygulamalarınız gibi şirkete özgü faktörlerden de etkilenir.
Maaş Müzakereleri ile İlgili