Maaş Müzakerelerinizde Sınırlı Bir Derece İçin Daha Fazla Müzakere Edebilirsiniz
Çalışanların Tatili Tatil Günleri Nasıl Suçluyor?
Ödenen tatil günlerinin sayısı, genellikle çalışanlara, kuruluşa verdikleri hizmet süresine ve pozisyonlarının düzeyine bağlı olarak tahakkuk eder.
Örneğin, çalışanlar, on gün veya iki iş hafta tatil için hak kazandıkları durumda çalıştıkları süre başına 3.0769 saat tahakkuk ederler. (Bu hesaplama, çalışan için 26 ödeme süresinin olduğunu varsayar.)
Çoğu iş için ücretli tatil günleri işlerde ve çalışan ömründe standarttır. Çalışanlar işlerine bir iki hafta izin vererek başlar. İstihdam yılları geçtikçe, haftalarca ücretli izin süresi için uygun hale gelirler. Deneyimlerden, ücretli tatil günlerinde en çok dört-altı haftalık ücretli izin süresi içinde tahakkuk eden tutarlarda limitlerine ulaşılmaktadır.
Ücretli Tatil Günlerini Anlaştırabilirsiniz
Bireysel çalışanlar ücretli tatil günleri için de pazarlık yapabilirler . Ekstra günler, üst düzey yöneticilere ve yönetici düzeyindeki çalışanlara daha sık verilmektedir. Ancak, mevcut kuruluşunuzu tahakkuk eden beş haftalık bir tatile bırakan potansiyel bir çalışan iseniz, standart bir iş teklifinin bir parçası olarak iki haftalık ücretli tatili kabul etmek yerine pazarlık yapmak için ödeme yapar.
Örneğin, mevcut kuruluşunuzda, uzun ömürlülüğünüz ve seviyeniz nedeniyle yıllık olarak beş haftalık tatil geçirdiniz. Tecrübeleriniz ve becerilerinizle ilgilenen bir işveren, genellikle iki veya bir haftalık ücretli tatil günleri ile yeni çalışanlara başlama standart uygulamalarından kaçmaya isteklidir.
İşverenler, yöneticilerin ve üst düzey kişilerin, tazminat planlarında bu tür bir geri adım atmayacağını kabul eder. İşveren geçmiş uygulamaları ve mevcut çalışanların adaleti nedeniyle müzakere ettiğiniz kadar çok şey alamayabilirsiniz , ama denemeye değer. Daha sonra bir iş teklifi hakkında tüm tazminat paketi ile kararlar verebilirsiniz.
Aynı tavsiye, çoğaltılması zor becerilere sahip ya da kıt derece olan aday çalışanlar için de geçerlidir. İşverenler, kiralanması zor olan çalışanlarla daha fazla ücretli günler gibi daha yüksek ücretler ve faydalar müzakere etmeye isteklidir.
Ücretli tatil günleri de, bir sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde standart sendika sözleşmesinin bir parçası olarak müzakere edilir. Böyle bir temsil edilen iş yerinde, bireysel çalışanlar ücretli tatil günlerinin sayısını müzakere edemez. Anlaşma yapılan anlaşma, yönetim kurulu genelinde standart uygulamadır.
İş Günleri Ne İş Tatmini Yaptı?
Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli tatil günlerini bir avantaj olarak sunmak için işveren gerektiren bir Federal yasa bulunmamakla birlikte , tercih edilen işverenler ücretli ücretli tatil günleri sunmaktadır.
Aslında, ücretli tatil günlerinin bir yararı olarak, potansiyel çalışanların kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak ücretli tatil günlerini beklemeleri çok yaygındır.
Çoğu kuruluş, her ödeme döneminde tahakkuk eden belirli bir saati, şirkete göre zamana göre belirleyen bir formül kullanır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli tatil günleri beş ila 30 arasındadır. Avrupa ve dünyanın diğer bölgelerinde ücretli tatil günleri daha liberaldir. (Bu ücretli zaman kapatma politikasında bir formül örneği kullanılabilir.)
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, Salary.com tarafından vurgulanan bir fayda çalışmasında aşağıdakiler ile çalışanlar:
- Bir yıllık hizmet, ortalama 9 ücretli tatil gününü alır.
- İki yıllık hizmet, ortalama 10 ücretli tatil günü alır.
- Üç - dört yıllık hizmet, ortalama 12 ücretli tatil günü alır.
- Beş yıllık hizmet, ortalama 14 ücretli tatil günü alır.
- Altı yedi yıllık hizmet, ortalama 15 ücretli tatil günü alır.
- Sekiz dokuz yıllık hizmet, ortalama 16 ücretli tatil günü alır.
- On yıllık hizmet, ortalama 17 ücretli tatil gününü alır.
- 11-13 yaş arası ortalama 18 ücretli tatil günü
- 14-15 yıllık hizmet, ortalama 19 ücretli tatil günü alır ve
- 15 yılı aşkın hizmet, ortalama 21 ücretli tatil günü alır.
Yönetici pozisyonları için adaylar, oldukça talep gören becerilere ve deneyime sahip kişiler gibi daha fazla zaman için pazarlık yapabilir ve görüşebilirler.
Tavsiyenin son bir kelimesi olarak, eğer bir iş arayan iseniz, bir işveren size işverenin sizi işe almak istediği yazılı bir iş teklifinde bulunduğunu bilirsiniz. Daha yüksek maaş ve daha yüksek ücretli tatil günleri gibi daha fazla fayda için pazarlık yapmaya çalışarak kaybedecek bir şeyiniz yok .
Bu tür bir pazarlık yapılmaz teklif gibi kelimeleri izleyin veya müzakere ettiğinizde bu bizim son teklifimizdir. İşveren, sınırının ötesine geçtiğinizde sizi bilgilendirir - ve sonra, masadaki teklif hakkında kararınızı vermeniz gerekir. Hayalindeki işinizi birkaç kuruş için kaybetmeyin ya da işverenin size sunabileceğinden daha fazla fayda sağlayın.