Tatil Faydaları Katılımı Daha Fazla ABD Çalışanları Nasıl Gidilir?
Genel bir kural olarak, Amerikalılar çalışkan ve yenilikçi. Bu coşku, başlangıçta milletimizi kurdu ve bugün ve hatta sosyal ve politik kargaşa içinde bile devam etmekte olan şeydir. Ancak, fazla çalışmak kötü bir şey olabilir. Yani, Amerikalıların her yıl masaya çok fazla tatil günü bıraktığını gösteren son anketlere göre.
Amerika Birleşik Devletleri'nin resmi tatil belgesinde tavsiye edilen, daha fazla iş-yaşam dengesi için izin verilen tatil yardımlarının ve savunucularının kullanımını izleyen bir organizasyon olan Project Time Off, Amerikalıların yüzde 54'ünün 2016 sonunda tatil izinlerinin kullanılmadığını bildirdi.
Bu, aksi halde işçilerin işten toparlanmasına ve yeniden şarj edilmesine yardımcı olabilecek 662 milyon saatlik kullanılmayan tatil zamanı anlamına geliyor. Bunu perspektife koymak için, çalışma 1970'lerde çalışan yetişkinler tarafından kullanılan ortalama tatil süresinin 20 gündü.
Amerikalılar Neden Ayrılmamış Tatil Avantajlarını Kullanmıyor?
Bunlardan bazıları tatil zamanlarının işverenler tarafından nasıl görüntülendiğine ve tanıtıldığına iniyor. ABD'de ücretli tatil zorunlu değildir. ABD Çalışma Bakanlığı, dört Amerikalıdan birinin işten ayrılma zamanı gelmediğini ve işverenlerin tatil yardımı almasını gerektirmeyen tek varlıklı ülke olduğunu belirtiyor. Ücretli tatil ve hastalık süresi sağlayan işverenlerin, bu teşvik veya teşvik edilmez. Çoğu işçiye bir haftadan iki hafta tatil zamanına kadar her yerde teklif verilir ve tatil faydaları genellikle sadece çalışılan gerçek saatlere göre tahakkuk edilir.
Diğer bir faktör ise, mobil teknolojiler ve İnternet sayesinde daha fazla insanın daha önce hiç olmadığı kadar uzaktan çalıştığıdır.
Çalışanlar bile ofisten ayrılırken bile, kendilerini e-postaları kontrol etme, telefon görüşmeleri yapma ve akıllı telefonlardan araştırma yapma gibi işle ilgili görevlerde bulunurlar. Bir Glassdoor araştırması, üç çalışanın 2'sinin tatildeyken işe yaradığını buldu.
Bunun geri kalanı, uzun zamanlarla az zaman harcayarak çalışmayı tamamlayan kültürel normlarla ortaya çıkıyor.
Büyük miktarlarda kahve ve şeker yüklü hamur işlerinde hayatta kalan bir işkence görüntüsü, televizyonda çok popüler. Daha da kötüsü, projelerde çalışmak için geride kalan iş arkadaşlarının tutumları, diğerleri ise bir iki gün sürüyor. Sıklıkla “tatil utandırıcı” olarak adlandırılan insanlar, işin stresinden uzaklaştıklarında kendilerini kötü hissetmeye başlarlar.
İlginç bir şekilde, Forbes-katkıda bulunan Niall McCarthy'nin belirttiği gibi, Avustralya, İngiltere ve Almanya gibi ülkeler, çalışanlara yılda 20 ya da daha fazla tatil günü sunuyor. Örneğin, işin değerinin, kişisel zamanınkinden daha yüksek olduğu ülkelerde, örneğin, Japonya gibi, tatil zamanı 5-10 günden fazla olmayacaktır.
Ekonomi ve Politika Araştırmaları Merkezi (CEPR), dünyanın en zengin ülkelerinde ödenen zaman ve fayda oranlarını kapsayan uluslararası yasaları karşılaştıran özel bir rapor yayınladı. CEPR üyeleri, dünyanın geri kalanını işyeri politikalarına yönlendiren 16 Avrupa ülkesinin yanı sıra ABD, Avustralya, Kanada, Japonya ve Yeni Zelanda'dır. İlginçtir, çalışma bulundu:
- Şu anda işverenlerin ücretli tatiller talep etmesini gerektiren evrensel yasalar bulunmamaktadır.
- Özel sektörde, çoğu şirket yılda 16 veya daha az ücretli gün sunmaktadır.
- Düşük ücret, yarı zamanlı ve küçük işletme çalışanlarının ücretli tatil teklifleri daha azdır.
- Yüksek ücretli işçilerin yüzde 90'ı ücretli ücretli sosyal yardımlardan düşük ücretli işçilerin yüzde 49'una karşılık gelmektedir.
Düzenli Tatile Çıkmanın Faydaları
Bu çalışmanın ve diğerlerinin sonucu olarak, işyerlerine işçilere daha fazla zaman ayırmak suretiyle işyerlerini daha verimli hale getirme konusunda artan bir ilgi vardır. Ücretli tatil süresinin yararları, bilim tarafından desteklenen çoktur.
- Tatil zamanı, fiziksel ve zihinsel yorgunluktan kurtulma ve telafi etme şansı sunar.
- Zaman ayırmak arkadaşlarla ve aile üyeleriyle yenilenen ilişkilere izin verir.
- Ücretli tatil, çalışanlara kişisel ihtiyaçlara odaklanmak için endişesiz bir zaman verir.
- İş hayatı dengesi ve stres azaltma, tatil zamanının anında faydalarıdır.
- Geliştirilmiş uyku ve üretkenlik, tatilin en önemli faydaları olarak gösterilmektedir.
- İnsanlar tatile çıktıklarında, dünyayı ve çeşitliliği yeni bir ışıkta görmeye başlarlar.
Tatil Faydalarının Suçluluğunun Kaldırılması
Üst yönetimin, tatil yardımlarını artırarak daha sağlıklı ve mutlu işyerlerini desteklemesi çok önemlidir.
Alternatifler Sunan
İşyerinde tatil avantajları sunmuyorsa, esnek çalışma saatleri, ücretsiz kişisel zamanaşımı ve çalışanların yeniden şarj olmasına izin veren günlük şekerleme ve yemek molaları gibi alternatifler vardır. Bununla birlikte, kural olarak, tüm çalışanlara, statüleri ve çalışma sürelerine göre, ilk yıllarında yılda en az 5-10 ücretli tatil günü verilmelidir. Yarı zamanlı çalışanlar yol boyunca ücretli zaman kazanabilir, ancak işe başlamadan sınırlı sayıda tatil günü de verilmelidir.
Yıl boyunca iletişim kurma
Ücretli zaman aşımı, yeterli personel seviyesini sürdürmek ve utanç ya da suçluluktan kurtulmak için yıl boyunca teşvik edilen bir şey olmalıdır. Birçok çalışan, tatil sürelerinin bir kısmını uzun günler ve seyahat süreleri için kullanmak isteyecek olsa da, yöneticiler, hastalandıklarında, aşırı çalıştıklarında, stres yaşadıklarında veya odakta bir azalma geçirdikten sonra zaman ayırdıklarından emin olmalıdırlar.
Pozitif Bir Örnek Ayarlama
Şirket liderliği ayrıca çalışanlar için de tatil için zaman ayırıp iyi bir örnek oluşturabilir. Tatil zamanının faydaları, insanların üretken ve mutlu kalmaları ve tatil zamanlarının sağlık yararlarına nasıl yardımcı olduğu hakkında konuşmak - tüm bu faktörler başkalarının da aynı şeyi yapmasını etkileyebilir. Yöneticiler bunu işin olumlu bir yönü haline getirmeli ve uzaktayken çalışanları zor görevler yüklemeyeceklerdir. Yöneticiler tatildeyken takımlarıyla check-in yapabilir, ancak günde bir kez kısa bir telefon görüşmesi ile sınırlandırabilirler. Bu davranışlar, başkalarına tatildeyken kendilerini yönetecekleri bir model sunar.
Düşük Ücretli Kadınlar İçin Tatil Faydaları
Düşük ücret ve asgari ücretliler, her yıl hak ettikleri ücretli tatil günlerini mutlaka kullanmalıdır. Yapmazlarsa, esasen kazançlar veriyorlar. Zamanları boyunca, gelecek yıl daha fazla kazanmak için bir plan yapmayı içeren kişisel meselelere odaklanabilirler. Eğitimden sağlanan faydalar, düşük ücretli çalışanların işe alındıklarında bir ticaret veya üniversite diploması öğrenmelerine yardımcı olabilir ve ücretli çalışma süresi, sınavlara veya sınıflar için seyahat etmeye ihtiyaç duyduklarında bunun kritik bir yönüdür.