CA'da yeni bir yasa, çalışanların PTO'larını kullanmalarını zorunlu kılabilir mi?
Tüm çalışanlar bir süre sonra tatil yapmak için sabırsızlanıyorlar, özellikle de kullanım için ücretli zaman ayırdıklarında. Ücretli izin süresi veya PTO, aynı zamanda şirketlerdeki iş tekliflerini kabul eden çalışanlar için de önemli bir faktördür. PTO ne kadar cömert olursa, bir şirket iş hayatı dengesine değer veren adaylara daha çekici gelebilir. İşverenlerin işçilerine sunmaları için ücretli izin süresi zorunlu olmamakla birlikte, daha sağlıklı ve mutlu bir işgücü için zamanın önemini anlıyor.
Bununla birlikte, Kaliforniya'da yeni bir iş kanunu, işverenlerin ücretli bir zamanaşımı yapabilmeleri açısından işleri titretmekte ve çalışanların PTO'yu kurtarmak için bile olsa zaman ayırmalarını zorlayabilir.
Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası
Sağlıklı İşyeri, Sağlıklı Aileler Yasası, California eyaletindeki tüm işverenlerin takip etmesi gereken yeni bir ücretli izin yasasıdır. Yeni yasa, en az bir çalışanı olan tüm işverenlerin, çalışanlarının her 30 saatte bir saat belirli bir oranda hastalık izni almasına izin vermesini gerektirmektedir. Bu yeni yasa nedeniyle, yarı zamanlı ve geçici işçiler şimdi ele alınmaktadır. Devletin yasası 1 Ocak 2015'te yürürlüğe girmişti, ancak çalışanlar 1 Temmuz 2015'e kadar hastalık zamanlarını tahakkuk ettiremedi.
Yeni yasa, şirketlerin altı gün içinde hastalık izni tahakkuk ettirmesine izin veriyor, ancak bunları yapmasını gerektirmiyor. Yasa ayrıca, çalışanlara hastalık kullanım sürelerini yılda üç kez istihdam etme şansı verir, ancak bunu gerektirmez.
Yeni yasaya göre, çalışanlar kendileri veya bir aile üyesi için bir sağlık durumunun bakımı, tedavisi, önleyici bakımı veya teşhisi için hasta zamanlarını kullanabilirler. Aile üyesi, ebeveyn, yasa, çocuk, eş, kardeş, torun, büyükbaba veya kayıtlı aile ortağı olarak kanunda tanımlanmıştır.
Kim Hasta Bırakma Hakkı Var?
Yeni yasa nedeniyle, birçok şirketin hastalık izni ve ücretli zamana karşı politikalarını yeniden yazması gerekebiliyor.
Çoğu şirket sadece tam zamanlı çalışanlara veya haftada belirli sayıda saat çalışanlara ücretli hastalık izni sunar. Yeni yasa, şirketlerin yılda 30 gün veya daha fazla çalışan çalışanlara hastalık izni vermesini gerektiriyor. Bu, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sözleşmeli, mevsim ve harcırah çalışanlarının saatlik gereksinimleri karşılamaları halinde hastalık izni yasası kapsamında olacağı anlamına gelir.
Aşırı Devamsızlık Disiplini
Çok sayıda şirket çalışanlarını aşırı devamsızlık için disipline ediyor. Diğerleri, hasta zamanlarını kullanmak isterlerse çalışanların yedek bulmalarını ister. Bu gereklilik yeni yasaya göre artık izin verilmeyecek. Kanun ayrıca, şirketlerin herhangi bir çalışanı tahakkuk eden hastalık iznini kullanmaları için askıya almaları, tahliye etmeleri veya tahliye etmelerini yasa dışı hale getirmektedir.
Politika Değişiklik Çalışanlarını Bilgilendirmek
Yeni yasa şüphesiz şirketlerin hastalık izni ve ücretli izin için politikalarını değiştirmesine neden olacağından, çalışanların yedi gün içinde herhangi bir değişiklik bildirilmesi gerekecek. Bildirim yazılı olmalıdır. Bir şirketin mevcut politikaları yeni yasanın gereklerini yansıtıyorsa ve hiçbir şeyin değiştirilmesi gerekmiyorsa, Kaliforniya'da yeni yasanın gereklilikleri konusunda çalışanlara yazılı bildirimde bulunulmalıdır.
Mevsimlik Çalışanlarla İlgili Sorunlar
Yeni yasa ve mevsimlik çalışanlar söz konusu olduğunda sorunlar ortaya çıkacak. Yeni yasa, bir çalışanın herhangi bir sebepten dolayı bir şirketten ayrılıp bir yıl içinde işe döndüğü takdirde, daha önce tahakkuk eden tüm hastalık zamanlarının kendilerine verilmesi gerektiğini belirtmektedir. İşveren, çalışanın mevsimlik istihdamın sonunda tahakkuk eden hastalık zamanını ödemesine izin verirse hükümsüz ve geçersiz hale gelir. Ayrıca, çalışan sadece 60 gün çalışıyorsa, bir yıl içinde ayrılır ve yeniden verilirse, 90 günlük deneme süresi şartını yerine getirmek için 30 gün daha çalışana kadar hasta zaman kazanmaya başlamaz.
Buradaki alt çizgi, Kaliforniya eyaletinde faaliyet gösteren işverenlerin, yılda en az 30 gün çalışan tüm çalışanlara hastalık izni vermesi gerektiğidir.
Çalışanlar, kaçırılmaması için yıl boyunca bu ücretli süreyi kullanmalıdır.
Görüntü Kredisi: Depositphotos.com/stanciuc1