Kapsamlı Çalışanlara Sağlanan Fayda Paketinde neler var?

by Susan M. Heathfield

En İyi Çalışanları Çekmek ve Elde Etmek İçin Bu Bileşenleri Teklif Edin

Tercih edilen işverenler, çalışanları çekmek ve elde tutmak için kapsamlı bir çalışan hakları paketi sağlar. Rekabetçi bir ücrete ek olarak, bir çalışanın fayda paketi, bir çalışanın toplam tazminat paketinin standart ve beklenen bir parçasıdır.

Daha küçük işverenler, çalışanlara sağlanan fayda paketinde daha az bileşen sunma eğilimindedir ve bazen de hiçbir fayda sağlamaz. Ancak, büyük şirketlerin çoğunluğu ve hemen hemen tüm kamu sektörü hükümeti işverenleri kapsamlı bir sosyal yardım paketi sağlamaktadır.

Büyüyen ve genişleyen küçük işletmeler, çalışanlara sağlanan faydaların dikkatli bir aşamasını planlamaya ihtiyaç duyarlar, böylece siz büyüdükçe, daha fazla büyüme ve genişleme için ihtiyacınız olan yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya devam edersiniz. Kaynaklar izin verdiği için, işverenler bu çalışan hakları paketini genişletebilirler.

Avantajlarınızdan En İyi Faydaları Elde Ediyor musunuz? Bir işveren, çalışanlara sağlanan fayda paketini çalışanlarının ihtiyaçları ve isteklerine göre özelleştirebilir .

Bunlar, çekici bir çalışan hakları paketinin bileşenleridir . Hiçbir gönüllü bu gönüllü çalışanlara fayda sağlamak için bir işveren gerektirmez. Ama neden işe alma, istekli olma ve çalışan memnuniyeti ile ilgili birçok r easons var.

01 Sağlık Sigortası Kapsamlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi'nin Kurulmasıdır

Sağlık sigortası , çalışanların istediği ve ihtiyaç duyduğu kapsamlı bir çalışan hakları paketinin temelidir. Sağlık sigortası, çalışanların çoğunluğunun tercih ettiği çalışan faydasıdır.

İstenilen adaylar iş fırsatlarını seçtiğinde sağlık sigortası bir işvereni işveren olarak seçer. Şu anda sadece bir çalışan yardımı sunmayı göze alabilirseniz, çalışanlar ve aileleri için bu sağlık sigortası yaptırınız. Minnettar olacaklar.

02 Ücretli Çalışma Zamanı

İşverenin işten ayrılma süresi olmadan kapsamlı bir kapsamlı sosyal haklar paketi tamamlanmayacaktır. Çalışanlara sağlanan yardım paketinin bir parçası olarak, işverenler ücretli zaman aralığı için çeşitli seçenekler sunar.

İşverenler, işveren ve çalışanlar için anlamlı olan şekillerde sınıflandırılan çeşitli günler sağlar. Çalışanlara sağlanan fayda paketinde düzenli olarak gösterilen ücretli zaman türleri şunlardır:

Basitliği, çalışanların zaman aşımına uğramasını istememesi ve çalışanların akıllı yetişkinler gibi davranma arzusu gibi nedenlerden ötürü, artan sayıda işveren, Ücretli Süre Kapanışı politikalarını kullanmaktan vazgeçerek ücretler gibi ayrı ücretli zamanları ortadan kaldırmaktadır. tatil .

03 Kısa Süreli Engellilik Sigortası Faydaları Artırıyor

Kısa süreli maluliyet sigortası, bir çalışanın hastalık ya da sakatlık yaratan bir nedenle çalışamayacakları durumlarda hala gelir yüzdesini alabilmesini sağlar. Kısa süreli maluliyet sigortası, kapsamlı bir çalışanın fayda paketinin bir parçası olarak tavsiye edilir.

Kısa vadede çalışamayan çalışanlar için önemli bir koruma sağlar. Çalışanlara sağlanan fayda paketinize kısa vadeli maluliyet sigortası yaptırmak isteyeceksiniz.

04 Uzun Dönem Engellilik Sigortası Çalışanlara Güvenlik Ağı Sağlar

Uzun süreli maluliyet sigortası (LTD), bir çalışanı uzun süre hastalık, yaralanma veya kaza nedeniyle çalışamayacağı durumda gelir kaybından koruyan bir sigorta poliçesidir.

Bazı tahminler, uzun vadeli bir sakatlığa sahip ortalama çalışanın 2,5 yıllık bir çalışmayı kaçırdığını belirtmektedir. Diğerleri, bir çalışanın beş yaşına geldiğinde devre dışı kalmasına ve bir süre çalışamayacağına karar verir.

Uzun süreli maluliyet sigortası, çalışanlara sağlanan fayda paketinin en önemli bileşenlerinden biridir.

05 Dental Sigorta Çalışanlara Sağlanan Fayda Paketinde Bir Bileşen

İşverenlerin kapsamlı bir sosyal yardım paketinin bir parçası olarak sunmaları için çeşitli diş sigorta planları mevcuttur. Diş sigortası planları, çalışanların hem önleyici hem de acil olarak gerekli diş bakımı hizmetlerini alma maliyetlerini karşılamaya yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Diş sigortası genellikle işverenin sağlık sigortası taşıyıcısından indirimli olarak alınabilir. Çekici bir çalışan hakları paketinin bir parçası olarak diş sigortası sunmayı düşünün.

06 Vizyon Sigortası

Vizyon sigortası, işverenler tarafından sağlanan kapsamlı bir çalışan hakları paketine daha düşük bir maliyet ilavesidir. Vizyon sigortası, kapsamlı bir sağlık politikasına genellikle isteğe bağlı bir katkıdır.

Vizyon sigortası, çalışanların düzenli görme muayenelerine sahip olmasını ve düzeltici ekipman maliyetinin bir yüzdesini öder.

Vizyon sigortası, sağlık sigortası sağlayıcınızın sigorta paketi aracılığıyla zaman zaman mevcut olan bir çalışan yardım paketinin istenen bir bileşenidir.

07 Hayat Sigortası, Çalışanlara Sağlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalara Değer Katıyor

Hayat sigortası kapsamlı bir çalışan hakları paketinde takdir edilen bir bileşendir. Çalışanların, hayat sigortasını çekici bir çalışanlara sağlanan fayda paketinde bir bileşen olarak bekledikten sonra aranır. Çalışanlara sağlanan yardım paketinin bir parçası olarak hayat sigortası sağlama hakkında daha fazla bilgi edinin.

08 401 (k) veya Çalışanlar için Diğer Emeklilik Planı

Rekabetçi üs ücreti, sağlık sigortası ve 401 (k) planı, şirketinizde yetenekleri çekmek ve tutmak için gerekli avantajlara sahip olmak zorundadır.

İnsan Sermayesi ile ilgili Watson Wyatt Worldwide tarafından yapılan bir araştırmaya göre : Şirketinizin 21 Kişi Yönetim Uygulaması Hissedar Değerini En Üst Düzeye Çıkarmak için Şirket Tarafından Uygulanması Zorunluluğu (veya Önlemek) , daha iyi çalışanlara yönelik fayda paketlerini vurgulayan ve yüksek kapasitedeki personeli çekmek ve kullanmak için bunları kullanan şirketler Ek kârında% 7,3'lük bir artış elde edecekler. Çekici bir çalışan hakları paketinde bir bileşen olarak 401 (k) hakkında daha fazla bilgi edinin.

09 Sağlık Esnek Harcama Hesapları (ÖSO)

Sağlık hizmetleri primleri hızlı bir şekilde artmaya devam ettikçe, işverenler maliyetleri sürekli olarak daha yüksek ödemeler, mahsup ve cepten yapılan harcamalar şeklinde değiştirmektedir. Bu daha yüksek cepten harcamalar ile ilişkili sokma bazı telafi etmek için, birçok işveren Sağlık Esnek Esnek Harcama Hesapları (FSA) planları uygulanmaktadır.

Bir FSA planı, çalışanların belirli ödenmemiş sağlık hizmetleri ve bağımlı bakım harcamalarını vergi öncesi dolar ile ödemelerini sağlar. Esnek bir plan, çalışanlara sağlanan fayda paketinin istenen bir parçasıdır.

10 Yasal Uyarı: Lütfen Dikkat Edin

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.