Ücretli Kişisel Günler, Bir İşverenin Terkedilmemiş Devamsızlıklara Maruz Kalmasını Sınırlandırır
Çoğu şirket çalışanların tahakkuk etmeden önce ücretli kişisel günlerini kullanmalarına izin verse de, işten ödenen kişisel çalışma saatleri genellikle takvim yılı boyunca tahakkuk ettirilir.
Bununla birlikte, diğer şirketler kişisel günlerini basit tutarlar - her çalışan her yıl aynı sayıda ücretli kişisel gün alır.
Ücretli kişisel günler, ebeveyn-öğretmen konferansları, oylama, aile tatil partisine hazırlık, önleyici tedavi için sağlık çalışanlarını ziyaret etme, sağlık bakımı tedavisi için yakın akrabalar gibi faaliyetleri kapsayabilecek nedenlerle işten ücretli çalışma süresi sağlamak için kullanılır. Evlerini potansiyel bir alıcıya vb.
Örneklerden de görebileceğiniz gibi, ücretli kişisel zamanlar sadece budur - kişiseldir - ve hayatlarında kişisel olan ihtiyaçlar için çalışanın takdirine göre kullanılır. Nadiren, iki çalışan kişisel günlerini aynı şekilde kullanacaktır. amaçlar Her bireyin ihtiyaçlarını karşılamak için işveren tarafından sağlanır.
Neden bir İşveren Ücretli Kişisel Zaman Kapanabilir?
Ücretli kişisel günler normalde bir işverenin kapsamlı yardım paketinin bir parçasıdır ve ücretli hasta günleri , ücretli tatil günleri ve ücretli tatiller gibi diğer ücretli zamanları tamamlar.
Bu paketin bir parçası olarak, işverenler yılda iki üç ücretli kişisel gün sağlar. Ücretli kişisel günler, bir çalışanın normal taban maaşına veya saatlik ücrete ödenir.
İşverenler, işveren olarak rekabetçi kalmak için bu ücretli zaman fırsatlarını sunmaktadır. Benzer işverenler, bu tip ücretli zamanları çalışanlara ve üstün çalışanların işe alınması söz konusu olduğunda dezavantajlı olmayan bir işverene sunmaktadır.
İşveren ayrıca, bir çalışanın işten çıkardığı gün sayısını sınırlamak için ödemeli paket dışı süre boyunca fırsatları da vardır. Sağlanan gün sayısı, çalışanlarla beklentilerini, kuruluşta ayakta kalmalarını etkilemeden çalışmayı kaçırmalarına izin verilen gün sayısı olduğunu belirleme eğilimindedir.
Esnekliği vurgulayan bir işyerinde , bu en az gün sayısı çalışır çünkü çalışanların sadece 2-4 saat veya daha uzun sürecek etkinlikler için ücretli zaman kullanması gerekebilir. Bir saatlik veli-öğretmen toplantısı, çalışanın öğleden sonra bir saat erken iş bırakmasına izin verebilir ve zamanı telafi etmek için sabah erken saatte başlayabilir. Çalışan ücretli günlük günlerini esnek bir işyerinde kullanmaz.
İşverenler Ücretli Kişisel Günleri Kullanma Kuralları Sağlıyor
İşverenler, çalışanların ücretli kişisel günlerini ne zaman kullanabilecekleri hakkında kılavuzlara sahiptir. Bu yönergeler, genellikle acil durum durumu haricinde kuruluşa mümkün olan en ileri bildirimi veren ücretli kişisel zamanaşımı talep etmek için bir süreç gerektirir.
Bu, işverenin maruz kalmasını, özellikle de her işyerinde bir çalışanı gerektiren işlerde, işi durdurabilecek planlanmamış devamsızlıklarla sınırlar .
Ek olarak, ücretli kişisel günler için zamanın yönetim onayı, departman ve organizasyonun ihtiyaçlarına bağlıdır.
Çalışanlar genellikle, bir sonraki takvim yılı içinde hiçbir devir teslim edilmeksizin ayrıldıkları yıl boyunca ücretli kişisel günler kullanmalıdır. Bir çalışan şirketten ayrılırsa, kullanılmamış ücretli kişisel günler işten çıkarılma durumunda ödeme için uygun değildir.
Bir çalışan, hastalık, jüri görevi , askerlik hizmeti, yasaklama veya tatil gibi nedenlerle çalışmayı özlediğinde ücretli kişisel günler kullanılmaz. Bu devamsızlık genellikle diğer şirket politikaları ve yönergeleri kapsamındadır.
Şirketler Günün Türüne Göre Ödenen Zamanın Yerine PTO Vermek
Şu anda, kuruluşlar ücretli hastalık günleri, kişisel günler ve tatil günleri gibi ücretli zaman kategorilerini ayıran şirket politikalarından uzaklaşmaktadır.
Şirketler bunun yerine, hasta günlerini, tatil günlerini ve kişisel günleri çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları bir bankaya dönüştüren ücretli bir zaman dilimi (PTO) politikası için tercih ediyorlar. Ücretli tatil günlerin PTO bankasından ayrı kalır ve ayrı ve takdir edilen bir fayda olarak sunulur.
PTO'nun Faydaları
PTO da bu avantajları sağlar.
- İşverenlerin, kişisel işler için ücretli zaman kullanma konusunda kendi kararlarını verebilecek yetişkinler gibi çalışanlara hizmet etmesini sağlar.
- İşten çıkarılan plansız ücretli zamanın çalışanları tarafından kullanımını en aza indirir.
- Ücretli süreyi basitleştirir ve hem işverenler hem de çalışanlar için kayıt tutmayı kolaylaştırır.
Bir PTO politikasına ek avantajlar ve bazı dezavantajlar da var. Örneğin, çalışanlar PTO'yu tatil zamanı olarak kabul etme ve tümünü kullanma eğilimi gösterirken, farklı amaçlar için ayrılan zamanın, çalışanların zamanaşımı için ödenmesi gerekçesiyle bağlantılı olarak düşünüldüğü düşünülmektedir.
ABD'de işverenin ücretli kişisel günler ya da kişisel zamanlarını bir avantaj olarak sunmasını gerektiren bir Federal yasa bulunmamakla birlikte , tercih edilen işverenler, çalışanlara tek başına ya da tek başına ya da PTO'ya kapsamlı bir avantaj paketinin bir parçası olarak ödeme yapmalarını teklif eder.