Bu tür kaygılardan herhangi biri iş hayatınızda yaygın ve her şeyi kapsayan bir hale gelirse, işinizden ayrılmanız gereken seçeneklere bakmak isteyeceksiniz.
Çıkış Stratejisi Neden Önemlidir?
Çıkmak size çok az seçenek bırakıyor. Yeni bir iş ararken hiç maaşınız olmayacak . İşvereniniz kıdem tazminatı vermez ve genellikle işsizlik tazminatı için uygun olmazsınız.
Daha iyi bir strateji mi? İşvereninizle bir çıkış stratejisi aramak ve müzakere etmek isteyebilirsiniz.
Bir çıkış stratejisi, mevcut durumunuzdan zarafet ve profesyonellikle, bir kıdem tazminatı paketiyle ümitsizce kurtulmanın bir yoludur. Amacınız, mevcut işvereninizle, patronunuzla veya profesyonel meslektaşlarınızla yüzünüzü ya da ilişki köprülerini yakmadan mevcut durumunuzdan kendinizi uzaklaştırmaktır.
Kendi çıkış stratejinizi planlayabilir veya şirketinizden çıkış stratejisi oluşturmanıza yardımcı olmasını isteyebilirsiniz. Bazen bir çıkış stratejisi, kayıplarınızı azaltmak ya da kendinizi uyumsuz bir iş ortamından kaldırmak için gereklidir.
Sebebi ne olursa olsun, bir çıkış stratejisine ihtiyacın var.
İşinizi bırakarak mevcut işvereninizden ayrılmanızın cevabı olduğuna karar verdiniz. Mevcut işinizi yapmak için elinizden geleni yaptınız. Belki de iş uyumsuzluğu ya da kültürel uyum eksikliği, sonlandırmaya giden uzun yolun başlayacağından korktuğunuz göz kamaştırıcıdır.
İşvereninize Çıkış Stratejisinin Temyizi
İşvereninizin çalışanlarını kovmasından nefret ettiğini ve fesih sürecinin tüm katılımcılar için zorlu ve uzun olduğunu biliyorsunuz.
İşvereninizin sebep oluşturması ve herhangi bir ayrımcılıktan kaçınması gerekiyor.
Performans koçluğu aldığınızı ve şirketinizin ilerici disiplin politikasındaki uygun adımların takip edildiğini göstermesi gerekiyor.
Yani, bir çıkış stratejisi de işvereninize hitap edebilir. Dava yok. Acrimony yok. İstenmeyen çalışan gitti. Tereddütünü aş. Bir çıkış stratejisi hem siz hem de işvereniniz için en iyi yol olabilir.
Sen akıllı bir çalışansın. İş yerinizdeki küçük sinyalleri okuyabilirsiniz . Yükseltme yapmadın. Çalışanlar senin hakkında şikayet ediyor. Yöneticiniz ile bire bir olanı giderek artan ve giderek artan performans beklentileri ve problemlerine odaklanıyor. İstihdam sonlandırılmasının ne zaman olduğuna bakmak için işaretlere göz attınız.
Örnek Çıkış Stratejileri
Kendi çıkış stratejinizi oluşturabilirsiniz. Yüzünüzü kurtarmanıza ve başarılı bir geleceğe geçmenize yardımcı olacak işinizden ayrılma yolları şunlardır:
- Halen çalışırken yeni bir iş ara. Yeni bir işi kabul ettiğinizde iki hafta önceden haber verin .
- Yeni bir iş ararken kısmi zamanlı veya indirimli bir programa katılabiliyorsanız işvereninize danışın.
- Şirket ve kültür iyi bir uyum için mevcut bölümünüzün dışına aktarın , ancak acil ortamınız mevcut değildir. Bu çıkış stratejisini, şirketinizle olan ilişkiniz onarımın ötesinde yapmak için kullanın.
- Yöneticinizden bir çıkış stratejisini sizinle konuşmasını isteyin. Nedeni ne olursa olsun, eğer işiniz çalışmıyorsa, belki de kuruluşunuz kapıdan çıkmak için sizinle birlikte çalışacaktır. Alınmadım; Sadece işe yaramadı.
Bu mutsuz iseniz, şirketiniz de olabilir. Belki de şirket, iş sözleşmenizi satın alan bir çıkış stratejisi oluşturmak için sizinle birlikte çalışacaktır (eğer varsa) ya da iş ilişkisinin sona ermesi karşılığında kıdem tazminatı verebilecektir . İşvereniniz ayrıca deplasman hizmetleri de sağlayabilir . - Ayrıca, şirketinizden çıkmak için makul bir süre için çıkış stratejisi olarak kabul edebilirsiniz. Bir projenin sonunda, bir kampanyanın tamamlanmasıyla birlikte, yeni bir çalışanın işe alınmasıyla ve şirket bir müşterinin kaybına uğradığında, bir çıkış stratejisinin uygulanması için zamanlanmış olayların örnekleridir.
Şirketinizin artık becerilerinize ihtiyacı yok, zayıf bir uyumluluğunuz olduğunu veya bir proje tamamlandığında hiçbir şeyin müsait olmadığını belirledi. Eğer kabul ederseniz, bir çıkış stratejisi üzerinde hemfikir olabilirsiniz, bu yine bir kıdem tazminatı paketini içerebilir.
Hangi çıkış stratejisini kullanırsanız takip edin, ilişkilerin sona ermesinden önce işten ayrılmanızın telafisi mümkün olmayan hasarlar vardır.