Çiçekler ve Daha Fazlasıyla Keder Çekme Sürecinde Meslektaşlarınızı Rahatlatın
İş arkadaşlarınıza yas ve keder geldiğinde, siz de çok etkilenebilir ve ayrıca ne yapacağınızı bilmek istersiniz. İşveren ve iş arkadaşları, işyerinde kişisel trajedileri ele almak için çalışanlara destek sunabilir ve yardımcı olabilir.
Yönetici ve İnsan Kaynakları personeli, bir çalışanın yas tutması ya da yas tutmasıyla oluşur. Bir çalışanla, çalışanın hayatında neler olduğu hakkında bilgi verileceğini, bilgilendirileceğini veya bilgilendirileceğini umduğu bir ilişki vardır. Ek olarak, zamana yayılan politikaların çoğu çalışanın amirlerini çağırmasını gerektirir. Pek çok yas ve keder vesilesi işten ve yöneticilerden ve iş arkadaşlarından sempati ve rahatlıktan uzak durmayı gerektirir.
Çalışanlar Tecrübe ve Keder Deneyimi Ne Zaman Sempati Sunulur?
Bir çalışan trajedinin hayatına girdiğinde kimi arar? Patron. Bir çalışan kederli bir yaşam durumuyla uğraşır veya durduğunda, yöneticilerin ilk adım olarak gerçek bir sempati ve destek sunması gerekir. Daha sonra, yöneticiler, çalışanın problemi ne olursa olsun, yasın ya da yasının durumu ne olursa olsun, şirketten temin edilebilecek seçenekler hakkında çalışanla konuşmaya hazırlıklı olmalıdır.
Yöneticiler, yasaklama süresi kısıtlama politikası , Aile Hekimliği Yasağı Yasası süresi gibi olanaklar konusunda güncel olacak İnsan Kaynakları çalışanlarını dahil etmelidirler. İK personeli ayrıca sağlık sigortası yararları, kısa ve uzun vadeli sakatlık uygulamaları ve hayat sigortası hakkında kimin iletişim kuracağını da bilecektir.
Bunlar, bir çalışanın hayatın acılarından birini yaşadığı zaman ortaya çıkan ilk adımlardır. Şirket yöneticilerinin ve İK personelinin çalışanın seçenekleri hakkında özenli, destekleyici, bilgili ve gelecek olması ve çalışanlara yardım etme çabalarına ve çabalarına zamanında bakmaları önemlidir.
Organizasyonlar Sempati Nasıl Sunabilir?
Şirketler, çalışanların üzüntülerini farklı şekillerde ele alır. Müşteri şirketlerinde çalışanlar, kederli veya trajik olaylar yaşayan çalışanlar için çok şey yapmışlardır. Bu fikirler, sempati ifade etmenin uygun bir yolunu seçmenize yardımcı olacaktır.
- Mücadele eden bir çalışan için para toplayın.
- Bir cenaze yemeğinde geçmek için bir yemek alın ya da uyanın.
- Yasaklı bir aile ya da günlük hastane ziyaretleri gerektiren sevilen bir aile için birkaç hafta boyunca ev yapımı yemekler hazırlayın.
- Cenazelere, evlere ve hastanelere çiçek veya bitki gönderin.
- Çalışanlara yakın çalışanlar bir grup kartı imzalamalıdır.
Neredeyse tüm çalışanlar ve iş arkadaşlarının, iş arkadaşlarının üzüntülerini canlandırmaya yönelik gönüllü katkıları memnuniyetle karşılanır - bir tanesi hariç. Lütfen önce bir çalışanı veya ailesini kontrol etmeden bir çalışanın evine ya da hastaneye gitmeyin. Ziyaretiniz kabul edilmeyebilir; aramanız olabilir.
Ama önce sor.
Bilgi sağlamanın ötesinde, bir ailenin, bir çalışanın veya aile üyesinin veya erken doğan bir bebeğin bulunduğu bir ailede ölümü onurlandırmak için çiçek göndermesi de uygundur. Çalışan sorunlarının listesi sonsuzdur ve bu nedenle işverenin sempati ve bakım sunması için sık sık fırsatlar sunmaktadır.
Çalışanı ve ailesini düşüncelerinizde tuttuğunuzu ve sürdürdüğünüzü gösteren basit bir not yeterlidir. Ayrıca, diğer çalışanların çalışanın durumuyla ilgili bilgi sahibi olmalarını da isteyebilirsiniz - eğer bilmiyorlarsa. İşveren olarak, bu gizli bilgileri izinsiz olarak yayınlayamazsınız, ancak çalışanlara size izin verme fırsatını sunmak istersiniz.
Çoğu zaman, çalışanın diğer çalışanların bilmesine izin verebileceğini kabul edersiniz.
Ayrıca, en çok çalışan, zaten iş arkadaşlarının bilmesine izin verdi ve çalışanlara yardımcı olmak için bir dizi etkinlik başlattı. İşveren olarak, işiniz mümkün olduğunda çalışan sponsorlu eylemlerini kolaylaştırmak ve yardımcı olmak için teklif etmektir.
Çünkü tüm çalışanlarınızı önemsiyorsunuz ve kesinlikle diğer çalışanların gözünde görünmek istiyorsanız, herhangi bir ayrımcılık modeli geliştiremezsiniz. Yani, tüm çalışanlar aynı saygıyı ve başarıyı hak ediyor.
Bu fikirler, çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınız tarafından düzenli olarak yaşanmakta olan yas ve üzüntüyle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Acıların çoğu işyerinde meydana gelmez, ancak işyerine akar ve iş arkadaşlarını ve arkadaşlarını etkiler. Çalışanlara, destek ve sempati sağlayarak, yas ve üzüntüleriyle başa çıkmalarında yardımcı olabilirsiniz.