İstihdam öyküsündeki bir istihdam açığı ya da boşluğu önemlidir çünkü işsiz birey işe geri dönmeye çalışırken potansiyel bir işverenin gözünde kırmızı bayraklar ortaya çıkarmaktadır .
İşverenler, birbirini izleyen bir iş geçmişi olmadan bir iş adayını işe almak konusunda haklıdır. Bir istihdam açığı olumlu ya da olumsuz nedenlerden dolayı, potansiyel işveren için bir açıklamaya ihtiyaç duyacaktır.
Bir işveren olarak, bir özgeçmişte veya iş başvurusunda ortaya çıkan istihdamdaki herhangi bir boşluk bir açıklama gerektirir. Akıllı adaylar özgeçmiş kapaklarındaki istihdam boşluğunu açıklıyor. İstihdam boşluğunu örtbas etmeye çalışan veya potansiyel işvereni kandırmaya çalışan adaylar, uygulama materyallerini istihdam boşluklarından arındırmak için hileler kullanırlar.
Başvuru sahipleri, yıllarca ve aylardan ziyade yıllarca istihdam oranını, kısa istihdam açıklarını kapatmak için kullanmaktadır. Ayrıca, istihdam boşluklarını kapatmak için kronolojiden ziyade, becerileri ve başarıları vurgulayan fonksiyonel özgeçmişleri kullanırlar. İstihdam boşluğunun nedenine bağlı olarak, adaylar istihdamdaki boşluğunu açıklamak için bazılarını, bazıları değil, bazı hikayeler oluşturuyor.
Savvy insanlar, işsizlere iş piyasasına dönmek için harcadıkları zamanı kullanırlar.
İstihdam Açığınızı Nasıl Aşabilirsiniz?
İstihdamınızdaki bir boşluktan sonra işgücüne geri dönmekten endişe duyuyor musunuz? Bazı işverenlerin, istihdam tarihindeki bir boşluğa sahip olma şansı yakaladıklarında yaşadıkları kötü deneyimleri düşündüğünüzde olmalısınız.
Ayrıca, iş piyasasının çoğu pozisyon için nitelikli adaylar olduğu görülmektedir. Bir, beş veya on yıllık bir istihdam boşluğu ile özgeçmişiniz, aynı on yıl boyunca kariyer başarılarını ve başarılarını kazanan insanlara karşı nasıl bir birikime sahip olacak?
Bir işyerinde uzmanlıklarından ve görünürlüğünden ziyade, çocuklarını yetiştiren anneler ve babalar, bu özgeçmişleri en fazla yansıtan gruplardır. İşgücünün dışında birkaç yıl bile, dikkatli değilseniz, kariyerinizi mahvedebilir.
En kötü senaryolarda, alanınızda işlenemez hale gelebilirsiniz. En iyi senaryolarda bile, kuşkusuz bir maaş kesintisi alacak ve kendinizi daha önce size bildirmiş birisine rapor vereceksiniz.
İşe dönmenin umutsuzca olmadığı söylenemez. Bir yönetici işine geri dönen, hayalindeki işlerini geliştiren veya işsizliği seçen bir kariyer değişikliği yaratan birçok insan var. Bu sadece bir istihdam boşluğu ile sizin için daha zor.
Bu ipuçları, çocukları büyütürken veya çalışma dışı bir etkinlik için birkaç yıl sürdüğünüzde çalışmaya hazır olmanıza yardımcı olacaktır. Bu süreyi, iş piyasasına yıllarca işten sonra soğuktan daha işe yaramaya hazırlanmak için harcamak çok daha iyidir.
Bu ipuçlarına dikkat ederseniz daha iyi hazırlanacaksınız.
Bir İstihdam Boşluğu Süresinde Çalışan Kalmak İçin İpuçları
- Mevcut İşvereninizle Çalışın: Mevcut işvereniniz, hala çalıştığınızı varsayarak, size ve deneyiminize değer verebilir. Tam zamanlıdan daha az çalışmayı planladığınız yıllar boyunca yapabileceğiniz potansiyel yarı zamanlı veya danışmanlık çalışmaları veya dönemsel görevler belirlemek için işvereninizle konuşun. Örneğin, pazarlamada çalışıyorsanız, belki de sosyal medya pazarlama, broşür, web sitesi veya basın bültenlerinde serbest çalışma yapabilirsiniz.
İnsan Kaynaklarında çalışıyorsanız, çalışan el kitabını yıllık olarak güncellemek veya periyodik olarak bir ders vermek için sözleşme yapabilirsiniz. Uzun bir izin sırasında işyerinde topraklanmanın en kolay yoludur. İşinizden ayrılmadan önce en iyi adımınızı yapın. Bununla birlikte, bir süre işsiz kalsanız bile aramaktan çekinmeyin.
- İhtiyacınız Olmadan Ağınızı Oluşturun ve Koruyun: Mevcut profesyonel temasları sürdürmenin, birkaç yıl boyunca yeni bir grup kurmaktan daha kolay olduğunu göreceksiniz . Profesyonel temaslar yeni pozisyonlara dağılır; mentorlar emekli; Değerli iş arkadaşları yeni işlere geçerler.
Tam zamanlı işe geri dönmeye karar verdiğinizde yeteneklerinizi hatırlayacak kişilerle, bazen yıllarca ilişkilerinizi sürdürmeniz size kalmıştır. Ayrıca, çalışma hayatındaki arkadaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla, bir aile yetiştirmek için kariyerinden zaman ayırmayı tercih eden eğitimli bir profesyonel olarak ilişki kurmanız da zorunludur. Çocuklardan daha fazla konuşun; Arkadaşlarınızın profesyonel olarak ne yaptığınızı bildiğinden emin olun. - Profesyonel Derneklerde Aktif Olun: Çoğu kariyer alanında toplantılar, konferanslar, komiteler, eğitim toplantıları ve üyelere daha fazla destek sağlayan profesyonel dernekler bulunur. Toplantılara katılarak, bülten için yazarak, iyi niyet elçisi olarak hareket ederek ve ulusal konferanslara katılarak yerel dernekinizde aktif kalın. Kariyer alanınıza ve ilgi alanlarınıza en yakın olan faaliyetler için gönüllü olun. Ağınızı aynı anda genişletmek için birçok üye ile etkileşime gireceğiniz etkinlikleri seçin.
- Toplum, Okul ve Sivil Toplum Kuruluşlarında Gönüllü : Zorlu gönüllü çalışma, orijinal kariyerine dönüp dönmemeniz veya gelecekte bir kariyer değişikliği yaratmanız halinde özgeçmişinizdeki boşlukları doldurmanıza yardımcı olabilir. Uzun vadeli hedefleriniz için hangi türden gönüllü çalışmanın en stratejik olacağını belirleme konusunda düşünmeye zaman ayırın mı?
Okul yönetim kurulu başkanlığı görevini yerine getirdiğinizde, okul oyununa kostüm dikmek yerine, işe döndüğünüzde daha fazla paraya değer. Eğer zamanınız ve enerjiniz varsa, her ikisini de yapın - ruhunuzun farklı yönlerini yerine getirirler. Gönüllü çalışmanın, gelecekteki istihdamınızla ilgili olarak gönüllülüğe katkıda bulunan özgeçmiş ve stres üzerinde nasıl görüneceğini düşünün. - Özgeçmiş Dosyalarınızı Güncel Tutun : İşgücünüzden uzak kaldığınız süre içinde geliştirdiğiniz ve deneyimlediğiniz yeni becerileri ve etkinlikleri takip edin. Gönüllü çalışmanız ve diğer katkılarınızla ilgili notlarla dolu özgeçmiş dosyasını saklayın. İşe geri dönmek istediğinizde, işsiz olduğunuz zamanın iyi kayıtlarını tuttuğunuz için mutlu olursunuz.
- Küçük Bir İşletme Oluşturun ve Haftada Bir Saat bile Çalışın: Yaratıcı düşünün. Bildiğim bir anne, on bir yaşındaki kızıyla birlikte zaman geçirmek için işgücünü bıraktı. O bir internet ev pişmiş köpek muamele iş başlatıyor. Greyhound derneklerinde yıllardır aktif olan, ilk müşteri tabanını belirledi ve oradan genişletmeyi planlıyor.
Gazeteler, dergiler ve işletmeler için yazın; organizasyonlar için pazarlama materyalleri geliştirmek; Profesyonel uzmanlığınızı bir danışman olarak satmak; mum ya da başka el sanatları yapmak; bahçeleri tasarlar ve sürdürürler; Bir günlük bakım merkezi veya ev tabanlı bir okul işletmek; web siteleri tasarlamak ve kurmak; boya, duvar kağıdı ve evleri ve işletmeleri süslemek; özel etkinlikleri karşılamak; ve web üzerinden sanal ofis asistanı hizmetleri sağlamak. - Becerilerinizi Güncel Tutun: Bir bilgisayar programcısı iş gücü dışında beş yıl sonra yeni bir pozisyon bulmayı hayal edebiliyor musunuz? Mevcut yetenekleri gösteremediği sürece I.
Bankacılık, iş hukuku, menkul kıymetler ve finansal planlama gibi alanlar hızla değişmektedir. Okula devam edin, yüksek lisans seminerleri alın, çevrimiçi öğrenime katılın ve alanınızda güncel kalmaya devam edin. Yerel kolejiniz, öğrenim ücretini ödeyemiyorsanız denetleyebileceğiniz kurslara sahip olabilir.
Hayır, işe geri dönmeye veya kariyerleri değiştirmeye karar verdiğinizde, hızlı bir tazeleme dersi birçok alanda size yardımcı olmaz. Her yıl alanınızı takip etmek, yapmak istediğiniz bir şeyde işinize devam etmenin en iyi yoludur. - Kariyerleri Değiştirmek için Evde Zamanı Kullanın: Belki yeni bir şey denemenin zamanı geldi. İşten uzak bir zaman, kariyer seçeneklerini takip etmek ve kendiniz ve ilgi alanlarınız hakkında daha fazla şey öğrenmek için mükemmeldir. Orta yaş kriziyle istediğin hayatı yaratmak isteyebilirsin.
Kariyerleri değiştirmeye karar verirseniz, gerekli dereceyi kazanmak için zamana yatırım yapabilirsiniz. Ya da, gönüllü veya ev tabanlı iş zamanınızı yeni kariyer için gereken becerilere harcayabilirsiniz. - Yarı Zamanlı Çalışmayı düşünün: Alanınızda yarı zamanlı çalışın , kariyer değişim alanınız veya iş kayıtlarınızı taze tutmak için. Para aynı zamanda aile için faydalı olabilir veya gelecekteki hedeflerinizi finanse edebilir.
- İş Paylaşımını Dikkate Alın: Birçok insan işgücünü zaman zaman bırakmayı seçmiştir. İşverenler, değerli kişileri çalışmalarını sürdürmek veya doldurması zor pozisyonları doldurmak için yaratıcı yollar düşünmek zorunda kalabilirler. İletişim hatlarının açık kalması durumunda iş paylaşımı , ya yarım gün veya haftayı bölmek hem çalışanlar hem de işverenler için işe yarayabilir.
Ve, iki yetenekli insan, enerjilerini aynı işe yatırdıklarında, paylaşılan çalışma herkes için en iyi şekilde işe yarayabilir.
Kendinize tutarlı bir yatırım yaparak ve işinizi ve kariyer ilginizi koruyarak, bir istihdam boşluğunun üstesinden gelebilirsiniz. İşe alım müdürünün “Son on yıldır neler yaptınız?” Diye sorduğu gün için hazırlıklı olun. "Çok fazla. Size o zaman hakkında söylemek istiyorum."
Bir işveren olarak, bütünlüğü olan adayları arayın. İstihdam boşluğunu kapak mektubunda açıklıyorlar. İş görüşmesi sırasında işsiz kalmak için harcadıkları zamanı açıkladıklarında doğrudurlar.
Uygulama materyalleri dolandırıcılık arttıkça, kiminle çalıştığını bilmelisin .
Ayrıca Bilinen: istihdam boşluğu, devam boşluğu