Çalışanlar, Çok Dışı Kullanılamaz Fayda Seçenekleri Arasında Seçim Yapabilir
Kafeterya tarzı planlar, çalışanın kazançlarına uygulanan federal gelir vergisi kurallarına özel bir istisna getirmektedir.
Bir kafeterya tarzı planda çalışanların çeşitli sakıncalı olmayan faydalar ve nakit arasından seçim yapmalarına izin verilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Bir kafeterya tarzı planda, bir çalışan, genel olarak, bir fayda planının belirli unsurlarını satın almak için işverenden belirli sayıda dolar alır. Bu, çalışanların sağlık sigortası gibi, vergi öncesi dolar gibi faydalar satın almalarını sağlar.
Kafeterya tarzı plan seçenekleri, çeşitli sağlık sigortası planları ve kısa süreli ve uzun vadeli maluliyet sigortası ve grup vadeli hayat sigortası gibi diğer sigorta seçeneklerini içerebilir. Diğer seçenekler arasında emeklilik için 401 (k) plan katkı payı, bağımlı bakım yardımı, evlat edinme yardım planları ve Sağlık Tasarrufu Hesaplarına (HSA) yapılan katkılar yer alabilir.
Tüm Çalışanlar Aynı Faydaları İstemez
Bu türden özelleştirilmiş menü, çalışanlara daha fazla eve ödeme ve birkaç ek avantaj sağlar. Bir kafeterya planının avantajı, çalışanların kendileri için en anlamlı olanı seçebilmeleridir.
Örneğin, sağlık sorunu olmayan genç bir çalışan, kafeterya planını asgari sağlık planına harcamayı tercih edebilir.
Dört aile üyesine sahip bir çalışan, çok geniş bir kapsama sahip olan kapsamlı bir sağlık planına göre kafeteryalarını harcamayı tercih edebilir. Öte yandan, bir aile olmayan çalışan, emeklilik planına yatırım yapmak için kendi parasını harcamayı tercih edebilir.
Kafeterya-Stil Planlarının Düzenlenmesi
Kafeterya planları İç Gelir Kodu'nun 125. Bölümü tarafından yönetilmektedir. İşverenin kafeterya planının amacı ne olursa olsun, planlar, Gregory Boop'a göre,
“Birleşik Krallık Yönetmeliği'nin Başlık 26, Bölüm 125'den sonra,“ kafeterya planları ”nın özellikle federal gelir vergisi amaçları için brüt gelirin hesaplanmasından hariç tutulduğu.
"125 plan, çalışanların plana vergi öncesi dolar katkıda bulunmasına izin verir. Planlara yapılan katkılar, federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergilerine tabi değildir. Katkılar, çalışanın izin verilen giderler için ödeme yapmak için kullanabileceği bir hesaba yerleştirilir (örneğin, sağlık sigortası, bakım masrafları, tıbbi sarf malzemeleri) Federal, devlet veya sosyal güvenlik vergileri alınmadığı ve dolarların brüt gelir olarak dahil edilmediği için, çalışanlar bu alımlarda% 27 - 50 arasında bir tasarruf sağlıyor. ”
Çalışan Seçimleri Para Tutarını Aştığında
Tipik bir kafeterya planında, bir çalışan, işverenin izin verdiği dolar sayısını aşan seçenekleri seçebilir. Bu gibi durumlarda, çalışan, seçtiği avantajlar için primin bir kısmını öder, dolayısıyla işverenlerin maliyeti daha düşüktür. Örneğin, sağlık sorunları olan bir çalışan ya da 55 yaş ve üstü olan bir çalışan, ihtiyaç duydukları hizmetleri içeren daha kapsamlı bir sağlık planına "satın almayı" seçebilir.
Fayda Profesyonelleri ile Çalışmak
Her durumda, çalışanlara kafeterya tarzı fayda planları sağlamak için çalışmak, işverene çeşitli seçenekler hakkında tavsiyede bulunabilecek bir bilgili fayda planı profesyonelinin yardımını hak etmektedir. ABD vergi kanununun karmaşıklığı ve yasalardaki öngörülebilir değişiklikler dikkate alındığında, işverenler her zaman bir profesyonelin yardımını almalıdır. Planınızın yasal olduğundan ve hem çalışan hem de işverene fayda sağladığından emin olmak istersiniz.
Ödevini yap
Web, kişiselleştirilmiş fayda planları hakkında yardım ve tavsiye sunan sitelerle doludur, ancak istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyalet ve ülke bazında farklılık gösterir, bu nedenle hiçbir web sitesinin kesin bir cevabı yoktur. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman eyalet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanı veya yardım isteyin.