Adayın Dürüstlüğünü Doğrulayan Sorular Sor
Referansları tamamen çağırmayı denerseniz, bu hatayı yapmayın.
Bir adayın yetenekleri, istihdam kayıtları ve yeterlilikleri konusunda dürüst olup olmadığını öğrenmenin en iyi yolu, bunları kişisel olarak doğrulamaktır.
Referansları aradığınızda ne sormalısınız? Potansiyel bir adayın güvenilirliği ve becerileri konusunda size en iyi hangi bilgileri verecek? Referans kontrollerin çoğunu nasıl yapıyorsunuz?
Referansları Kontrol Ettiğinizde Sorulacak Beş Soru
Bu soruları yanıtlamaya ve referans kontrol sürecini basitleştirmeye yardımcı olmak için, burada sormanız gereken beş özel soru vardır.
Adayın sizinle çalışırken ne gibi sorumlulukları vardı? Bu, adayın başka bir yerde yaptığı iş hakkında tarafsız bilgi edinmenizi sağlayan temel bir sorudur.
Önceki bir iş, işe aldığınız ile aynı sorumlulukları içeriyor mu? (Bazı araştırmalar, potansiyel olarak, en başarılı çalışanlarınızın, başka bir işveren için çok benzer bir işi başarıyla yapan insanlar olduğunu gösterir.)
Ya da bu önceki iş tamamen farklı bir beceri seti içeriyor mu? Bu referans, adayın işe aldığınız ya da etmediğiniz rolün sorumluluklarını yerine getirebileceğine dair size güven veriyor mu?
Adayın çalışan olarak güçlü yönleri nelerdi? Bu soru, özellikle adayın aradığınız referansı uyarması durumunda referansın, adayların övgüsünü, çoğu referansların hazırladığı bir şeyi hazırlama şansını verir.
Adaylara iletilen gelişim ihtiyacı olan alanlar neydi ve onlara nasıl tepki verdi? Sadece güçlü yönleri bilmek istemezsiniz, aynı zamanda adayın zayıf yönlerini de bilmek istersiniz - hızlı referans kontrolünde daha zor olan bilgiler.
Bu daha fazla bilgi için balık yapmanızı sağlayan bir sorudur. Miriam W. Berger'e göre, ulusal idari işe alma şirketi DRG'de, “Bu soru, aksi şekilde referansla gönüllü olmayan performans zayıflıkları hakkında bilgi almak için iyi bir yoldur. Referansın, adayın performans iyileştirme ihtiyaçlarına ve yönüne nasıl tepki verdiğini açıkladığı için dikkatlice dinleyin. ”
Adayın şirketinizle görev süresinden bahseder misiniz - herhangi bir yükselme, terfi, indirgeme vb. Aldınız mı? İşe alındığında maaşı neydi? Neden gitti? Bu soru oldukça objektif olmakla birlikte, adayın önceki çalışmasının ayrıntıları hakkında size değerli bir fikir verecektir.
Gelişmeler ve yükseltmeler, adayın ilerlediğini ve büyüdüğünü gösteriyor. Demotions, kendi işinizde uğraşmak istemeyeceğiniz sorunları ortaya çıkarabilir.
Benzer şekilde, adayın önceki bir rolü neden bıraktığını keşfetmek, adayın işten çıkarılmasıyla ilgili olası karakter sorunları hakkında önceden haber vermenizi veya varsa işten ayrılma talebinde bulunmanızı sağlar.
Bu adayı işe almadan önce bilmem gereken başka bir şey var mı? HCareers.com, “Sizinle konuşmak isteyen bir referansla bağlantı kurduğunuzda, derinlemesine cevaplar gerektiren açık uçlu sorular sorarak iyi bir servetin en iyisini yapın” diyor.
“Gerekçe olarak, mümkün olduğunca kapsamlı bir şekilde cevap vermek için referans yeterli bir fırsat verin.” İnsana biraz zaman kazandırmak ve geri bildirim vermek için fırsat vermek, daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda perspektifi tamamlayacak. aday hakkında sahip olabilirsin.
Her zaman bilmeniz gereken başka bir şey olup olmadığını sorarak konuşmanızı sonlandırın. Referansa boşlukları diğer ilgili detaylarla doldurma şansı verin.
Yukarıdaki sorulara ek olarak, konuşmadaki alt metne dikkat edin - kişinin nasıl durakladığı, tereddüt ettiği veya belirli bir soruyu cevaplamakta zorlandığı zaman.
Bazı referanslar bir aday hakkında kötü ya da olumsuz bilgi aktarma konusunda isteksizdir, ancak sözlü ipuçlarını dikkatlice dinleyerek, adayın adayı tuttuğunuzda ele almanız gereken potansiyel bir soruna sahip olabileceğine dair değerli ipuçları edinebilirsiniz.