İşini Bırakıyorum
İki hafta haber vermek gelenekseldir.
İşvereniniz haber istemese bile, bunu sunmak iyi bir fikirdir. Kolay olmasa bile, patronunuza şahsen anlatmak en iyisidir. Gelecekte referansa ihtiyacınız olabileceğinden pozitif kalmaya çalışın. Bazı durumlarda, yazılı olarak istifa etmeniz gerekecektir.
İyi yazılmış bir istifa mektubu, eski işvereninizle pozitif bir ilişki kurmanıza yardımcı olurken, yolunuza devam etmenizi sağlar. İncelemek için örnek istifa mektuplarından bir seçki.
Kovulmak
Kovulmak en iyimizin başına gelebilir. Bazen bir kişilik çatışması var. Diğer durumlarda, iş zor olabilir veya sadece siz, iş ve / veya şirket arasında iyi bir eşleşme olmayabilir. Şahsen almamaya çalış. Bu bir başarısızlık olduğu anlamına gelmez. Aksine, bu işi yapmak istemediğin anlamına geliyor. İşte, potansiyel bir işverene işten atılmanın nasıl açıklanacağına dair bazı öneriler.
Bir Lay-Off'ı Yönetme
İşten çıkarılmamız da en iyimizin başına gelebilir. Pembe bir fiş alır almaz ya da geleceğini biliyorsanız, işten çıkarılan faydanın ne için uygun olduğunu sorun. İşsizlik sigortası, sağlık sigortası, emekli maaşı ve kıdem tazminatı hakkında bilgi edinin. Çoğu durumda, şirketin bir kıdem paketi sunma yükümlülüğü yoktur, ancak şartlara bağlı olarak bir paket sunulabilir.
İşte bir işten çıkarmanın nasıl gerçekleştirileceğine dair adım adım bir plan.
İstihdamla İlgili Yararlar
İşinizden ayrılmadan önce, hangi haklardan yararlanabileceğinizi bilmeniz gerekir. Yasalara göre bazı faydalar almaya hak kazanırsınız. İşvereniniz eyalet ya da federal yasalar tarafından zorunlu kılınmış olanlardan başka ek faydalar sağlamayı tercih edebilir.
Kıdem tazminatı, tahakkuk eden tatil, fazla mesai ve hasta ücreti, emekli maaşı ve işsizlik sigortası için uygunluk hakkında bilgi alın. Sağlık ve hayat sigortası yardımlarının devamı hakkında bilgi isteyin. Neler sunulduğuna dair herhangi bir sorunuz varsa, açıklama için Dışişleri Bakanlığınıza danışın.
İşsizlik yardımları
İşsizlik için dosya beklemek yok. Ne kadar erken olursa, ne kadar çabuk çek almaya başlarsınız. İşte işsizlik, nasıl dosya, neye ihtiyacınız, uygunluk şartları, diskalifiyeler, genişletilmiş faydalar ve daha fazla işsizlik sigortası bilgileri için nereye başvurulacağı ile ilgili ayrıntılar.
Sağlık Sigortası (COBRA)
20'den fazla çalışanı olan işvereniniz, işvereniniz, 18 ay boyunca çalışanları işten çıkarmak için Cobra yoluyla sağlık sigortası temin etmek üzere yasa tarafından zorunlu kılınmıştır. Bu kapsam için ödeme yapmanız gerekecektir. Bazı durumlarda işverenler, bir kıdem tazminatı paketinin bir parçası olarak sınırlı bir süre için ödeme yapacaklardır.
Sağlık Sigortası (Obamacare)
Hükümetin Sağlık Sigortası Pazarı, bireylerin ve ailelerin planlarının COBRA ile nasıl kıyaslandığını görmek ve hangi seçeneğin sizin için en iyi olduğuna karar vermek için kendi başlarına kapsama alanı oluşturmasını sağlar.
Emeklilik Planları
Eğer bir 401 (k), kar paylaşımı veya başka bir tanımlanmış katkı planı türüne kayıtlıysanız, planınız şirketten ayrıldığınızda emeklilik paranızın toplu bir şekilde dağıtılmasını sağlayabilir. Tanımlanmış bir fayda planına katılacaksanız, faydalarınız emeklilik yaşınızda başlayacaktır.
Referanslar
İyi referanslara sahip olmak size bu yeni işi kazandıran katil olabilir. Referanslar ve nasıl yazılacağı burada açıklanmaktadır. Referans istemek için beklemeyin.
İşten çıkarıldığınız veya istifa ettiğinizde, işvereniniz kim olduğunuzu hâlâ biliyorken sorun. Kovulduysanız, bir meslektaşınıza referans için başvurabilirsiniz.
İşçi Tazminatı ve Maluliyet Sigortası
Yaralanma veya hastalık yüzünden çalışamaz mısınız? Eğer öyleyse, işçilerin tazminatını veya maluliyet haklarını almaya hak kazanabilirsiniz.
Daha fazla kaynak
Bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyacın var mı? Rekabet etmeyen bir anlaşma imzaladınız mı? Ücretler veya komisyonlara borçlu musunuz? Yanlışlıkla feshedildin mi? İşte ne yapacağınız konusunda daha fazla bilgi ve tavsiye.