İstifa Etmek vs Ateşleniyor
İşsizlik tazminatı , faydalar, tavsiyeler, işten çıkarma paketi olasılığı, iş görüşmelerinde neler söyleyebileceğiniz ve şirketinizin işverenlerinizi sona erdirme şeklini nasıl açıklayacağı da dahil olmak üzere işten çıkarılmanıza karşı istifa ettiğinizde göz önünde bulundurmanız gereken birkaç faktör vardır.
Eğer istifa etmeniz istenirse, derhal bir cevap vermeniz gerekmez. İstifa etmeden veya kovulmayı beklemeden önce alternatifleri düşünmek için biraz zaman ayırın. İşte işten kovulmadan önce çıkıp çıkmamanız gerektiğine dair bir karar vermekle ilgili bilgiler .
İşinizi Tutmak için Seçenekler
Eğer ayrılmak istemiyorsanız , işinizi sürdürmek için seçenekler olabilir. Şirkette kalmak için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sormak zarar veremez. Performans sorunları varsa, bir performans planı uygulanabilir mi? İş yapabileceğiniz iş sorunları var mı? Muayene edilebilir misiniz? Başka alternatif var mı?
Eğer istifadan veya feshedilmekten başka seçenek yoksa, bir sonraki adım istifa edenin pazarlık edilebilir olup olmadığını görmektir. Şirket, ayrılmanız için size bir şey sunacak ne sunacak? Sadece kıdem tazminatı paketlerini almış olan bazı kişileri biliyorum, sadece istendiğinde istifa etmedikleri için.
Çalışan Haklarınızı Tanın
İşini kaybetmek veya kaybetmek üzereyken çalışan haklarınızın ne olduğunu bilmek önemlidir. Haklarınızdan emin olmadığınız zaman, başlamak için en iyi yer şirket İnsan Kaynakları departmanıdır.
İşinizi sona erdirme sürecinde olsalar bile, soruları cevaplayabilirler; Hangi şirket avantajlarından yararlanabileceğinizi ve işten ayrılma sürecinde size yol gösterebileceğini size bildirin.
Yanlışlıkla feshedildiğinizi , yasalara veya şirket politikasına göre ayrımcılığa maruz kaldığınız veya tedavi edilmediğini düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında, istihdamı nerede ve nasıl yapılacağına dair istihdamı ve tavsiyeyi düzenleyen bilgilere sahiptir.
Eyalet işçi departmanınız da yardımcı olabilir. Bir iş yeri avukatı size bir ücret karşılığında, size tavsiyelerde bulunabilir ve işvereninizle görüşme konusunda yardımcı olabilir. İşte işiniz sona erdiğinde ve gerektiğinde nereden yardım alabileceğiniz konusunda haklarınızla ilgili bilgiler.
İstifa Şartlarının Müzakeresi
İstifaya zorlandığınız zaman, işinizi bir şekilde veya başka bir şekilde terk etmek zorunda kalacaksınız, ancak ayrılığınızı istihdamdan pazarlık edebilirsiniz. Şirket artık sizin için çalışmayı istemediğinden, anlaşmazlıklar için sonlandırılmayacaksanız , müzakerelerde bir avantajınız olabilir . İşsizlik, kıdem tazminatı ve sağlık sigortası yardımlarının devamı hakkında bilgi alın.
İstifa ederseniz , kullanılmayan tatil, hasta ve kişisel zaman için ödenecek olup olmadığını öğrenmek önemlidir - ya da kovulursanız. Sağlık sigortası yardımlarınızın devam edip etmeyeceğini öğrenmek de önemlidir.
Bazı durumlarda, işveren işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre (örneğin 30, 60 veya 90 gün) sağlık sigortası sağlayacaktır.
Kıdem Paketleri
Şirket, kıdem tazminatı sunma yükümlülüğüne sahip değildir, ancak şartlara bağlı olarak bir paket sunulabilir veya kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Yeni bir iş ararken, kesinlikle sormak için zarar veremez ve kıdem tazminatı harcamalara yardımcı olabilir. Belirli bir süre için sağlık sigortası yardımlarına devam edebilirsiniz. Buna ek olarak, şirket işsizlik toplamanıza ve işsizlik başvurunuza itiraz etmenize izin vermeyi tercih edebilir.
İşsizliğin Toplanması
Eğer istifa ederseniz işsizlik toplayamayabilirsiniz . Kovulduysanız, koşullara bağlı olarak, muhtemelen işsizlik için uygun olabilirsiniz.
Eğer işten kovulmuş olsaydınız, iş uygun olmadıysa, şirket işten çıkarmalar nedeniyle ya da işteki kötü performans gibi nedenlerden dolayı pozisyonunuz sonlandırıldı, örneğin işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz .
Referansları Alma
İstifaya zorlandığınızda referanslar bir sorun olabilir. Şirket, referanslarınızı kontrol eden muhtemel işverenler ile fesihinizi nasıl tartışacak ? Şirket size iyi bir referans vermezse, hiç bir referans vermeyecekler mi?
Birçok şirket sadece istihdam, iş unvanı ve maaş tarihlerini teyit etmektedir. Eğer durum böyleyse, işten çıkarılma şartlarınız önceki işvereniniz tarafından belirtilmeyecektir.
Bir İş Görüşmesi Sırasında Ne Demek?
Bir iş görüşmesi sırasında neden istifa ettiğinizi söylemeden önce, yanıtınızın önceki işvereninizin söylediklerine uygun olduğundan emin olun. Şirketinizin söylediği şeyle uyuşmadığı takdirde işe "kırmızı bayrak" olacak.
İşte iş görüşmesinden niçin istifa ettiğinizi sorduğunuzda, sizin durumunuza uygun hale getirebileceğiniz örnek görüşme cevapları. Direkt olarak ve görüşme yanıtınızı geleceğe odaklayın, özellikle ayrıcanız en iyi şartların altında değilse.
Kendini suçlama
Sonunda, kendini kötü hissetme. Birçok durumda, durumu değiştirmek için yapabileceğiniz kesinlikle hiçbir şey yoktur. Çalışanlar her gün istifa etmek veya kovmak zorunda kalıyorlar ve şirket gitmeniz gereken kararı verdikten sonra, fikrini değiştirmek için yapabileceğiniz çok az şey var. Bunun yerine, daha iyi bir işe uygun bir işe başlamak ve baştan başlamak için bir fırsata bakın.
İstifa edip etmeyeceğinize karar vermenin en alt noktası, yapabileceğiniz en iyi anlaşmayı elde etmenin ve gelecekteki istihdam beklentilerinizi olumsuz yönde etkilemeyen şartlarda ayrılmanızın önemli olduğudur.