Ne Faydalı Fesih Sayılmaz
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçilerin çoğunluğu, iradeyle istihdam edilmektedir , yani işverenleri, herhangi bir sebepten ötürü ya da gerekçenin ayrımcı olmadığı gerekçesiyle, hiçbir sebepten ötürü ateş edemeyeceği anlamına gelir.
(Bir dakika içinde daha fazlası.)
Bu, işvereninizin, işinizi beklenmedik bir şekilde, ileri uyarı olmaksızın sona erdirmesi ve fesihinizin nedenini vermeyi reddetmesi genellikle yasal olduğu anlamına gelir.
Aslında, birçok işveren, işten çıkarılma olarak nitelenen bir gerekçe sağlayarak yasayı ihlal etme riskini almak yerine, işten çıkarmayı sonlandırma olarak nitelendirmek için bile, mümkün olduğunca az bilgi veya açıklama sunmayı tercih etmektedir.
Alt satır: Belirli bir ihbarda bulunacak bir iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi olmadıkça, işvereninizin bildirimde bulunmadan sizi kovması yasaldır.
Ayrıca, işinizi sonlandırmadan önce iş performansınızla ilgili sorunları düzeltmek için bir fırsat sağlama yükümlülüğü yoktur. (Yine de, bir şirket politikası gereği, birçok işveren, hem yasal sıkıntıların şansını en aza indirmek hem de personel arasında iyi bir moral sağlamak için bir performans iyileştirme planı içeren bir fesih için standart bir süreç oluşturacaktır.)
Haksız Fesih örnekleri
Federal yasa uyarınca, işverenlerin işe alma, işten çıkarma veya terfi etmede ayrımcılık yapmaları yasa dışıdır :
- Cinsiyet veya Cinsiyet
- Irk veya renk
- Din
- Ulusal köken
- sakatlık
- Gebelik
- Yaş (bazı eyaletler 40 yaşından küçük işçiler için koruma sunsa da, federal yasa başına 40'ın üzerinde)
- Genetik bilgi
İşçiler, cinsel tacize uğramışlarsa , işten çıkarılma tehdidine maruz kaldıklarında (istifaya zorlanan), ya da düşmanca bir çalışma ortamına katlanmak üzere işten çıkarıldıklarında , Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunabilir veya dava açabilirler.
Suing önce kendinize sormak için sorular
1. Sonlandırmanın ayrımcılığa dayalı olduğunu düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, eski işvereninize karşı bir iş ayrımcılığı davası açmadan önce EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapmanız gerekecektir. (İstisna: Eşit Ücret Yasası ihlalleri, ücret ayırımından sonraki iki yıl içinde davacınızı doldurmanız şartıyla, sizden bir ücret talep etmenizi gerektirmez.) Dosyada bulunmanız için sınırlı bir süreye sahip olduğunuzu unutmayın. Genel olarak, olaydan 180 gün sonra, yerel yasalar bu son tarihi 300 güne kadar uzatabilir. Daha fazla bilgi için, EEOC'nin ayrımcılık ücretini doldurma sayfasına bakınız.
2. Davanızdaki hedefiniz nedir (ve gerçekçi mi?) Para kazanmak istiyor musunuz, davranışta bir değişiklik mi, yoksa onlarla kaçamadıklarını bilerek tatmin mi, scot-free? Uzun bir yasal sürece gömülmeden önce hedeflerin ne olduğunu bilmek önemlidir.
Hedeflerinizin makul olup olmadığını anlamak için, erken bir iş vekiline danışın.
3. Davanızı takip etmek için zaman ve para yatırmaya istekli misiniz? Davanızı almak için bir iş bulma bürosu bulamadıkça, dava etmek pahalıdır. Deneme yapmak için binlerce dolar mal olabilir. İşleri daha da kötüleştirmek için, işverenler genellikle gecikme ve erteleme ile sizi yıpratmaya hazır olarak şirket içi avukatlara sahiptir. Öte yandan, çoğu yasal fesih davaları, çoğu zaman işverenler yerleşmeyi tercih ettikleri için yargılanamazlar. Devam etmeden önce ne kadar zaman, para ve çaba harcayacağınızı düşünün.
Ateşlendikten Sonra Nasıl Hareket Edilir
Yanlış fesih için dava açıp açmayacağınıza bakılmaksızın, kovulduktan sonra ilerlemek için bir plana ihtiyacınız olacaktır.
Bu, (eski) bir çalışan olarak haklarınızı bilmek , son maaşınızı ne zaman ve nerede alacağınız, tahakkuk eden tatil ve hastalık süreleri için ödeme alma hakkınız olup olmadığı, sağlık yardımlarınız, emeklilik planınız, herhangi bir hisse senedi ile ne olacağı seçenekler ve daha fazlası.
İK, bu sorularınızda size yardımcı olabileceği gibi, şirketin işten çıkarmayı nasıl karakterize etmeyi planladığını size bildirecektir. Gelecekteki işverenlerin iş geçmişinizi doğrulamak için aramadan önce, şimdi öğrenmek için en iyi ilgileriniz var.
En kötüsünü söyleyeceklerini varsaymayın: Birçok kuruluş, iş unvanı ve çalışma tarihlerinden daha fazlasını doğrulamayacak bir politikaya sahiptir. Buna bağlı olarak işsizlik ödeneğine hak kazanabilirsiniz. Sen sorana kadar bilmeyeceksin.
Geleceğe bakış, sonlandırma ile ilgili mülakat soruları yanıtlayın ve adayları iş için adaylığı desteklemek için referanslar toplayın. Bu geri dönüşün başarınızın önünde durmasına izin vermeyin. Steve Jobs , Oprah Winfrey ve Thomas Edison da dahil olmak üzere, dünyadaki birçok ünlü ve etkili kişi işten atılmadan önce kovuldu.