İstifa Ne zaman İşsizlik Faydaları Alabilir Hakkında Bilgi
Çoğu durumda, işten gönüllü olarak ayrılırsanız, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazsınız.
Yeni bir iş ararken işsizlik ödeneğine güvenmeyi planlıyorsanız, geri dönülmez adımı atmadan önce uygunluğunuzu araştırın.
İşten Çıkarken İşsiz Olmak
İşsizlik ödeneği, bir iş ile bir sonraki arasındaki uçurumun kapatılması, çalışanlara, içinde yaşadıkları devlet tarafından belirlenen bir süre için parasal ödeme yapılmasını veya yeni bir iş bulmasına kadar.
Bu faydalar, işten çıkarmalar nedeniyle veya bazı durumlarda işten atılmadan dolayı beklenmedik bir kayıp yaşayan işçiler içindir. Çoğu durumda, gönüllü olarak istifa ederseniz, bu faydalar için uygun değilsiniz. Ancak, iyi bir neden için istifa ederseniz, işsizlik ödeneği toplayabilirsiniz.
İyi Neden Nedir?
İşi bırakmanın, “iyi niyet” in yasal tanımını karşılamayan, ilerleme fırsatlarının olmaması, kötü çalışma saatleri veya sıkıcı sorumluluklar gibi birçok geçerli nedeni vardır.
Genel olarak, istifa için iyi bir nedene sahip olmak, bir çalışanı işten ayrılmanın ötesinde başka bir seçenek bırakmayan iş ile çözülemeyen sorunlar olduğu anlamına gelir. Ayrıca, işverenin durumdan haberdar olduğu ve düzeltilmesi için hiçbir çaba sarf etmediği belgelenmelidir. İyi nedenlerden bazıları şunlardır:
- güvenli olmayan çalışma koşulları
- ödeme eksikliği
- iş görevlerinde değişiklik
- ayırt etme
- rahatsızlık
Bazı aile acil durumları da iyi sebep olarak kabul edilir.
İşsizlik Avantajları için Uygunluğunuzu Belirleme
Devlet işsizlik daireniz tarafından iyi bir sebep belirlenir ve devletten devlete değişir. Örneğin, bazı devletler, bir eşin yeni durum dışı işi nedeniyle iyi bir neden olarak işi bırakmayı düşünürken, diğerleri yalnızca bu hareketin bir eşin askeri transferine bağlı olması durumunda iyi bir neden olduğunu düşünür.
İşsizlik başvurusunda bulunduğunuzda, işverenin iddiasına itiraz etmesi durumunda işsizlik maaşı almaya hak kazandığınız için bir dava açabilirsiniz. Hak talebiniz reddedilirse, davanıza itiraz edebileceğiniz bir duruşma hakkına sahip olmanız gerekir.
Eğer işinizi bırakmayı planlıyorsanız ve uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatınız için uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik büronuza danışın. Davanızı iyi bir sebep iddia etmek için değerlendirmenize yardımcı olabilirler.
İşsizlik Talebinin Reddine İtiraz
İşsizlik tazminat talebinde bulunduysanız ve talebiniz işvereniniz tarafından reddedildiyse veya reddedildiyse, işsizlik başvurunuzun reddine itiraz etme hakkına sahipsiniz. İhtiyaç duyduğunuz evrak, zamanlama ve diğer önemli faktörler de dahil olmak üzere işsizlik başvurusunun nasıl işleneceği aşağıda açıklanmıştır.
Devletinizin iyi neden olarak gördüğü hakkında sorularınız varsa, eyaletinizin işsizlik bürosu en iyi kaynaktır. Web siteleri çok fazla bilgiye sahip olsa da, bir telefon görüşmesi genellikle sorularınıza açık ve kesin bir cevap vermenin en iyi yoludur.
İşi Bırakma Önerileri
İşinden istifa etmeyi mi planlıyorsun? İşte bu büyük haberi işvereninize iletmenin en iyi yolunu önermek için önceden düşünmeniz gereken şeyden nasıl çıkacağınız aşağıda açıklanmıştır. Basit olan şeyleri takip ettiğinizden ve istifa etmediğinizden emin olun - örneğin, bilgisayarınızı temizlemeyi ve bildirimleri vermeden önce kişisel belgelerinizi kaldırdığınızdan emin olmak istersiniz. İş arkadaşlarınızı veya yöneticinizi kötü ağızdan atmaktan ve bir sonraki adımlarınızdan övünmekten kaçınmak en iyisidir.
İdeal olarak, haberleri amirinize şahsen bildirirsiniz.
Bu mümkün değilse, bir sonraki en iyi seçeneğiniz olan bir telefon görüşmesi e-postayla takip edilir. Denetim otoritesine istifa ettiğinizi bildirdiğinizden bağımsız olarak, resmi bir istifa mektubunu takip etmelisiniz - bu örnek mektupları gözden geçirin, ayrıca bir istifa mektubu yazmak için bu ipuçlarını da okuyun .
Devamını Oku: Bir İşveren İşsizlik Parası Kazanıyorsa Ne Olur? | İşten Çıktığınızda İşsizlik