Yetersiz işsizlik işsizliğinden farklıdır, çünkü kişi aslında tam potansiyele sahip değildir.
Teknik olarak istihdam edilirken, birçok işsiz birey daha iyi işler için diğerleriyle rekabet eder.
Yetersiz iş tanımı
Bir işçi tam zamanlı bir iş yerine yarı zamanlı bir işte çalışıyorsa ya da aşırı nitelikli olduklarında ve işin gerekliliklerini aşan eğitim, deneyim ve becerilere sahiplerse, eksik istihdam olarak değerlendirilebilir.
Yetersiz Çalışan Olma Nedenleri
Yetersiz istihdam, genellikle, bu tür önkoşulları gerektirmeyen düşük ücretli veya saatlik işlerde vasıflı geçmişe sahip işçilerin istihdamını göstermektedir. Bu becerilerin kullanımı altında en yaygın olarak göçmen ve yeni mezun nüfusta görülür, ancak iş arayan herkes olabilir.
Pek çok durumda, yüksek vasıflı bireyler yeni bir ülkede çalışmaya başlarlar, ancak yabancı kimlik bilgileri kabul edilmediğinden ve söz konusu pozisyona eşdeğer bir uyum olarak kabul edildiği için eksik istihdamla karşılaşırlar.
Az sayıda işveren, üçüncü bir tarafça değerlendirilmek üzere yabancı belgeleri göndermeye isteklidir, bu nedenle doktorlar, avukatlar veya mühendisler gibi birçok profesyonel birey, aksi takdirde aşağı pozisyon olarak görülmesi gereken işleri yapar.
İronik olarak, yeni mezunlar gerekli ve kabul edilebilir eğitim tecrübesine sahip olmalarına rağmen yetersiz işsizlikle uğraşırlar, sahada deneyimsizdirler ve birçoğu istedikleri alana girinceye kadar sona erdirmek için düşük ücretli işler bulmalıdırlar.
Öğrencilere, yabancı uyruklulara ve ticaret işçilerine ek olarak, engelli, akıl hastalıkları ya da eski mahkmmlar, genellikle ayrımcılığa uğrarlar ve bir başkasını bulamadıkları için kendilerine sunulan ilk işi almaya zorlanırlar.
Düşük pazar talebi nedeniyle kabul edilebilir tecrübe ve becerilere sahip bazı kişiler eksik istihdam edilmektedir. Örneğin bir oşinografi uzmanı , yetenek setine daha iyi uyum sağlayabilecek bir yere gidebilene kadar, Wisconsin'de yarı zamanlı bir iş yaşamak zorunda kalabilir.
İşsizlik ve Yetersiz İşsizlik
Bir işçinin aktif olarak iş aradığı ve iş bulamadığı işsizlikten farklı olarak, eksik istihdam, saat sayısına veya beceri düzeyine bakılmaksızın, bir kişinin çalıştığı bir durumu tanımlar.
Ancak, işsizlik ve eksik istihdam kapanıyor, çünkü ikincisi çoğunlukla eskiden olduğu için gerçekleşiyor. Montaj faturaları, masrafları ve sorumlulukları, kişilerin kendi beceri kümeleri veya kariyer çıkarları doğrultusunda olmasa bile alabilecekleri herhangi bir işi almasını gerektirir. Bu çalışanlar “istemsiz” yarı zamanlı çalışanlar olarak görülebilir, çünkü tam zamanlı, ücretli bir pozisyonda çalışmak isterlerse sadece geçici veya yarı zamanlı iş bulabilirler.
Bir kişi, aşırı-kalifiye oldukları bir işte çalışırken, tam zamanlı çalışmayı tercih ettikleri zaman yarı zamanlı olarak çalıştıklarında ya da işlerini yapabildiklerinde düşük ücretli bir işte çalışırken, işsiz olarak kabul edilir. daha fazla saat çalışıyor.
İşsizliğe bir durgunluk, işçiler için eşit olmayan bir talep, işten çıkarmalar veya teknolojik değişimden kaynaklanan fazlalık neden olabilir.
İlgili Yazılar: İşsizlik Tazminatı ve Faydaları | İşsizlik oranı