İş Teklifinizi Anlama
Muaf Olmayan Çalışanlar
Baz maaş, genellikle, muaf veya profesyonel bir çalışan için iki haftada bir maaş çekilir. Yıllar boyunca, bir çalışanın taban maaşı, yıl boyunca 26 maaş çeki ödemesi yapmaktadır.
Baz maaş ödeyen bir çalışanın, temel maaş karşılığında bir işin tamamını tamamlaması beklenir. Ayrıca genel olarak bir işte çalışan bir işçiden beklenen gereksinimleri ve hedefleri gerçekleştirmek için haftada kırk veya daha fazla saat çalışması beklenir.
Akıllı işverenler, temel ücret ödeyen işlere hedefler ve ölçülebilir sonuçlar verir. Bu, hem işveren hem de çalışanın, çalışanın, esas ödeme aldığı tüm işi yerine getirdiğini belirlemesine olanak tanır.
Maaşlı çalışan veya maaş ile ödenen çalışan, çalışılan saat sayısını takip etmez ve fazla mesai için ödenmez. Sonuç olarak, nadiren işverenlerin, çalışan saatlerini takip etmek için herhangi bir şeyden başka bir şeref sistemine ihtiyacı vardır.
Aslında, ücretli çalışanlara bir saat içinde yumruk atmasını veya saatlerce halka açık bir şekilde hesap sormasını isteyen herhangi bir işveren, bir işçiyi işe almak için işe alınan bir kişiyi haftada 40 saat çalışan bir saat deliğine geçirme riskiyle karşı karşıya kalmıştır.
Bu, ücretli çalışanlara taban maaşı teklif etme ve ödeme yapma amacını ortadan kaldırır.
Bazı kamu sektörü, genellikle sendika çalışanları temsil eder, saatlerce hesap bekler ve telafi edici zaman ayırır . Bu özel sektörde norm değildir. Baz maaş alan maaşlı çalışanlar için telafi süresi genellikle bir sendika işyeri ürünüdür.
Zaman harcayan çalışanlar, sendika temsil edilen işyerlerinde kariyerlerinin bir parçası olarak sık sık çalışmışlardır.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Bu, saatlik ücret ya da üretilen parça ile ödenen muaf olmayan veya saatlik bir çalışandan farklıdır. Muaf olmayan bu çalışan, genellikle temel 40 saat boyunca çalışılan saatler için fazla mesai toplama hakkına sahiptir.
Ancak, saatlik veya muaf olmayan bir çalışan nadiren temel bir maaşa sahiptir. Bazı işverenler, saat başı çalışanlarını, çalıştıkları asgari sayıda saat için ödeyeceklerini garanti eder. Bu, çalışanların finansal olarak plan yapmalarına izin verir, ancak muaf çalışanların yaptığı gibi bir taban maaşı almakla aynı şey değildir. Saat başı çalışanı gereken sayıda saat çalışmadığı sürece garanti edilemez.
Adil Çalışma Standartları Kanunu'nun (FLSA) fazla mesai ödemesine ilişkin kurallarından dolayı, işverenlerin muaf tutulmayan veya saatlik çalışanlar tarafından çalışılan saatleri ve kısmi saatleri yakından takip etmeleri gerekmektedir. Bu genellikle, çalışanların bir zaman saati yumruk atmasını veya en azından, çalışma saatlerini kayıt altına almasını gerektirir; çoğu zaman, denetimin doğru olduğunu doğrulayan bir denetçinin imzasıyla çalışır.
İşverenler bu önlemleri almalıdır, çünkü fazla mesai ödemeye ilişkin şartlar, FLSA fazla mesai ücretleri tarafından yönetilen işyerlerinde sıkıdır.
Çalışanlara doğru ödeme yapmayan işverenler para cezasına ve potansiyel davalara tabidir.
Baz Maaş Hakkında Daha Fazla Bilgi
Baz maaş, aynı bölgede benzer sektörlerde benzer işleri yapan insanlar için piyasa ödeme oranları ile belirlenir. Baz maaş ayrıca, bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve taban maaş aralıkları ile belirlenir.
İstenilen becerilerin işe alınması daha zor hale geldiğinden ve işverenler ihtiyaç duydukları yetenek için rekabette kazanmak için taban ödeme oranlarını yükselttiklerinden, şirketin bölge dışındaki pazar payına da bağımlıdır.
Baz maaş, işverenin iş bulma mahallinde belirli bir işi yapmak için mevcut kişi sayısından da etkilenir. Yetenek için yerel yarışmada maaş yüksek sesle konuşur.
Bazi maaş araştırması için güvenilir bir kaynak oluşturmak amacıyla birçok şirket baz ücret pazar anketlerine katılır.
Baz maaşları ile ilgili daha fazla araştırma, maaş hesaplayıcıları ve payscale.com gibi sitelerde bulunan kapsamlı kaynaklar kullanılarak çevrimiçi olarak gerçekleşmektedir.
Siteler, bir işverenin iş ve bölge ile ilgili ayrıntılı faktörleri girmesine izin verir. Bu, işverenlerin belirli pozisyonların ödediği taban maaşlarındaki menzili görmesini sağlar. Aynı zamanda adaylarınızın aynı bilgiyi görmelerine de olanak tanır, bu da geçmişte işverenlerin taban maaş görüşmelerinde üst elden yararlanmadıkları bir avantajdır.