İşverenler Yılın Ödenen Bonusları Bunlar
İşverenler, bonus ödemeyi göze alabildikleri için bonus ödemelerini rastgele dağıtabilirler ya da bonus ödeme tutarı sözleşmeyle belirlenebilir.
Şirketler, toplantılara ve belirli hedeflere ulaşmalarına teşekkür etmek ve tebrik etmek için çalışanlara prim ödüyor.
Bu hedeflerin yerine getirilmesi organizasyon, çalışanları ve müşterileri için olumlu sonuçlarla sonuçlandı.
Bonus Türleri
Taahhütlü ikramiye ödemesi: Üst düzey yöneticiler, şirketin bonusları ödemesini gerektiren sözleşmelere sahip olabilir. Bu bonuslar genellikle belirli gelir hedeflerini karşılayan şirkete bağımlıdır veya işveren bunları satış, çalışanların elde tutma veya büyüme hedeflerini karşılama gibi farklı kriterlere dayandırabilir.
Çalışanlar, yönetici primi ödemelerinin performans sonuçlarına bağlı olmasını isteyebilirken, bu her zaman böyle değildir. Sözleşmeli bonus ödemesi, executive süit dışında yaygın değildir.
Performans primleri: Birçok şirket, bu uygulama nadir olmasına rağmen, yönetici seviyesinin altındaki kişilere de ikramiye sunuyor. Bu bonuslar birçok farklı faktöre dayanıyor, ancak birçok şirket onları üç şeye dayandırıyor.
- Kişisel performans. Çalışanlar, yönetimi tarafından belirlenen hedeflere ulaşmadıkları, karşılanmadıkları veya aşılmadıklarına göre derecelendirilir.
- Şirket hedefleri Bir çalışan olağanüstü bir yıl geçirmiş olsa da, şirket finansal hedeflerini karşılamadıysa, çalışan bir ikramiye almaya hak kazanmaz. Diğer taraftan, şirketin finansal hedeflerini aşması durumunda, çalışanların daha yüksek bir bonus alabilmesi mümkündür.
- Ödeme notu. Genellikle, daha fazla para ödüyorsanız, daha yüksek bir bonus için hak kazanırsınız. Örneğin, yılda 50.000 ABD doları kazanır ve hedeflerinizi karşılarsanız ve şirket hedeflerine ulaşırsa,% 5 bonus kazanırsınız, ancak aynı koşullar altında yılda 100.000 ABD Doları kazanırsanız,% 10'luk bir bonusa hak kazanabilirsiniz. .
Satış komisyonları: Bir satış çalışanıysanız (içeride veya dışarıda), komisyonlar genellikle ödemenizin iyi bir kısmıdır. Bunlar genellikle ikramiye olarak da adlandırılır, ancak diğer bonuslardan farklıdırlar, çünkü bunlar doğrudan satış numaralarınıza bağlıdır ve genellikle başka bir şey değildir. Bazı şirketler bireysel bir çalışanın alabileceği toplam satış primini karşılar.
Satış organizasyonlarında, satış performansının, komisyonun üzerinde ve üzerinde belirtilen seviyelerde ödüllendirilmesi için sık sık bir ödeme yapısı yapısı bulunur. Bazı satış organizasyonları, çalışanlarını prim ödemeden komisyon ödeyerek ödüllendirir.
Diğer organizasyonlar bireysel satış hedefleri yerine takım satış hedeflerini belirler. Bir takım üyesi olarak, diğer takım üyelerinin neler yaptığını, varsa toplanmış komisyonların ve bonusun bir kısmını kazanırsınız.
Rastgele bonuslar: Hiç kimse ekstra paradan şikayet etmeyecek ve patron her zaman ikramiyeleri dağıtmakta özgürdür. Birçok şirket, sözleşmenin parçası olmayan veya çalışan el kitabında vaat edilen yıl sonu veya tatil ikramiyeleri yapar.
İşverenler, el kitaplarını ve bonus ödeme miktarlarını değiştirebilir, ancak işveren değişiklikleri çalışanlara bildirmez ve bildirmezse, şirket açıklandığı şekilde ödeme yapmakla yükümlüdür.
Muaf olmayan bonuslar. Muaf olmayan çalışanlara bonus verirken şirketlerin ihtiyatlı olmaları gerekmektedir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında , işveren, fazla mesai ücretini hesaplarken, çalışanların saatlik ücretinde genel olarak prim ödemesini hesaba katmalıdır .
Neden Bonusları Ödeyin?
Bonus ödeme, birçok kuruluş tarafından çalışanlara veya önemli hedeflere ulaşan bir ekip olarak teşekkür ederiz . Bonus ödeme, çalışanların moralini , motivasyonunu ve üretkenliğini arttırmak için de kullanılır. Bonusları performansa bağladığınızda, çalışanların hedeflerine ulaşmalarını teşvik edebilir ve bu da şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Çalışanlar ikramiyeye bel bağlamaktadırlar, bu nedenle şirketlerin, çalışanların bunları almaya hak kazandığı koşullar hakkında açıkça tanımlanması ve iletişim kurması gerekir. Çalışanlar, söz verilen bonusu almazlarsa harap olurlar.
Bonus ödemesi işveren tarafından isteğe bağlı olduğu sürece, sözleşme olarak kabul edilmez. Ancak, işveren bir ikramiye vaat ederse, işveren, ikramiyeyi yasal olarak ve etik olarak ödemekle yükümlüdür.