- 1980'de işçilerin sadece yüzde 2,3'ü telekomünikasyon yaptı.
- Bugün tahminler, Amerikalıların evlerini sürekli olarak üç milyondan fazla evine çağırıyor.
- Önümüzdeki birkaç yıl içinde Telecom Research Network'e göre telekomünikasyon numaralarının% 63 oranında büyüyeceğini göreceğiz.
- Bugünlerde ortalama telecommuter, üniversite mezunu olan ve evde çalışan bir anne olmayan 40 yaşında profesyonel bir erkektir.
- Güncel araştırmalar, daha fazla şirketin telekomünikasyon hizmeti sunmasının diğer yeni faydalardan daha fazla olduğunu ortaya koymaktadır.
İnsanlar neden telekomünikasyon yapmayı tercih ediyorlar ve neden şirketler buna izin veriyor?
Teknolojinin ilerlemesi tele-çalışma seçeneğine uyum sağladı. Kablosuz aygıtlar, web uygulamaları ve çevrimiçi toplantı yazılımı gibi işbirliği araçları, ofiste olmadığınız zamanlarda yöneticiler ve iş arkadaşları ile etkileşimde bulunmanızı kolaylaştırır.
İnsanlar evden çalışmaktan ziyade bir ofiste çalışmayı tercih ederler:
- Daha az aksaklıklarla görevlerine daha iyi odaklanabilirler.
- Daha fazla çevre dostu olan ve değerli kişisel zaman tasarrufu sağlayan uzun bir işe girmekten kaçınırlar.
- Yakıt veya transit maliyetlerinden tasarruf ediyorlar.
Şirketler aşağıdaki nedenlerle telekomünikasyona izin vermektedir:
- İş / yaşam dengesini geliştirmek
- Emlak, büro malzemeleri ve diğer genel giderlerden tasarruf etmek
- Verimliliği teşvik etmek ve kesintiler nedeniyle kaybedilen zamanla ilgili masrafları azaltmak
- “Yeşil” işyeri kültürünü teşvik etmek
Telecommuting dezavantajları
Uzak iş, onun downsides değil ve işverenlerin endişeleri var. Endişe nedenleri şunlardır:
- Yöneticiler ve meslektaşlarla daha az yüzleşme zamanı önemli bir iletişim engeli olabilir. Ayrıca, yerinde işbirliği ile beyin fırtınası ve yeniliğin faydaları azalır.
- İşverenler işçilerin zamanlarını nasıl kullandığını kontrol edemez. Bu, kayıp üretkenlik hakkında endişelere yol açar. Çalışanlar saatlik sözleşmelerde olduğunda, işle ilgili faaliyetlerde ücretli zaman harcandığının garantisi yoktur. Yahoo, uzaktan çalışma sisteminin kötüye kullanımı nedeniyle 2013 yılında anlaşmayı yasakladı.
- Bu fayda sadece seçilmiş personele verildiğinde, kıskançlık ve kızgınlık olumsuz bir çalışma ortamına neden olabilir ve morali etkileyebilir.
Telecommuting İdeal Olmadığında
BT personelinin evden çalışmasının mantıklı olmadığı durumlar var. Şirketler, bireyin rolünü ve en çok etkileştiği bölümlerin ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. Bazı sorunları uzaktan gidermek mümkün değildir. Güvenlik sorunları ve yasal gerekliliklere uyum, geliştirme araçlarına, yazılımlara ve diğer uygulamalara erişimi sınırlandırır.
Bu durumlarda, çalışanlar görevlerini saha dışında yürütemezler.
Telekomünikasyon Çalışmaları
Çoğu zaman bağımsız olarak çalıştığınız bir BT işiniz varsa, evden çalışmak mümkün olabilir. Bir yazılım geliştiricisi , örneğin, tele-çalışma için iyi bir adaydır. Kullanıcının masasına gitme zorunluluğu olmayan bir telefon teknik destek görevindeyseniz, telekomünikasyon sizin için de işe yarayabilir.
Sizin için Telekomünikasyon Çalışması Nasıl Yapılır?
Düzenlemeyi nasıl optimize edebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
- Bir süreliğine ofise gittiğinden emin ol. Evden tam zamanlı çalışıyorsanız, iletişim hatlarını açık tutmak ve ilişkileri sürdürmek için meslektaşlarınızla etkileşimde bulunmak iyi bir fikirdir. Yüz yüze düzenli toplantılara katılın.
- İşvereninizle beklentileri tartışın. Yerinde olacağınız zamanı öğrenin ve şirketin tele çalışma politikasına aşina olduğunuzdan emin olun.
- İletişim protokolleri kurmak. Nerede olursanız olun, insanların çalışma saatleri boyunca size nasıl ulaşacaklarını bildiğinden emin olun.
- İlerlemeyi izlemek için bir program kullanın. Bu, hem siz hem de işvereninize, evden çalışırken ne kadar verimli olduğunuzu gösterir.
Sonuç
Hem işverenler hem de çalışanlar, tele-çalışmanın iş performansı üzerindeki etkilerini dikkate almalıdır. Bir şirket ya da kişi için ideal olan, diğeri için aynı şey değildir. İşçiler her zaman tecritte iyi çalışmazlar ve dışadönükler çoğu zaman bir ofis ortamında olmayı tercih ederler. Telekomünikasyondan olumsuz etkilenmeleri önlemek için, şirketler verimlilik, güvenlik ve işçi tazminatı konularında net kurallar ve politikalar belirlemelidir.