Yasal olarak, özellikle çalışma hakkı, nitelikli personelin, sendikalara katılmadan veya düzenli sendika aidatlarını ödemeden sendikalaşmış işyerlerinde çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Ancak, çalışma hakkı (sendikasız) çalışanlar, kendileri adına şikayette bulunma gibi, kendilerini temsil etmek için harcanan ücretlerin bir kısmı için sendikalar ödemek zorunda kalabilirler.
Bir "pazarlık biriminin" parçası olan çalışanların çalışma hakkı, sendikaya katılan aynı pazarlık birimine eşit olan sendika temsili hakkına sahiptir. Bir pazarlık birimi, benzer iş görevleri olan, bir işyerini paylaşan ve ücret, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları söz konusu olduğunda muhtemelen benzer çıkarları olan bir grup çalışantır.
Başka bir deyişle, çalışma prensibi altında, işçiler sendikalara üye olmak ya da işlerini yapmak ya da tutmak için düzenli sendika aidatları ödemek zorunda değiller. Sendika üyeliğini istedikleri zaman işlerini kaybetmeden de iptal edebilirler. Ancak, sendikalaşan işyerlerinin pazarlık birimlerinde çalışırken adil ve eşit sendika temsilciliğine hala hakları vardır. Ancak, bu temsilin bedeli için sendika ödemek zorunda kalabilirler.
Çalışma Hakkı Devletleri ve Yasaları
Federal düzeyde, bu yazıda hala kongre onayından geçmekte olan Ulusal Çalışma Hakkı Yasası, sendikalaşan işyerlerinin sendika aidatlarını ödeyememesi nedeniyle çalışanları kovmasına izin veren diğer tüm Federal çalışma yasalarındaki hükümleri yürürlükten kaldıracaktır. Bu arada, Çalışma Yönetimi ile İlişkiler Yasası (Taft-Hartley Yasası'nı takdim eden kongre üyelerinden sonra takma), devletlerin çalışma kanunlarını yürürlüğe koymalarına izin veriyor.
Buna karşılık, devletler yerel yargı alanlarına (örneğin, şehirler ve ilçeler) kendi çalışma yasalarını kendi haklarını kullanmalarına izin verebilir.
Devletin çalışma hakkı yasaları esas olarak sendikalaşmış işyerlerinin “açık dükkanlar” haline gelmesini gerektirmektedir. Açık dükkanlar, ilgili sendikalara üye olup olmadıklarına bakılmaksızın ya da düzenli aidat ödemeleri durumunda çalışanların çalışmasına izin vermelidir.
Bu yazıda, aşağıdakiler devletlerin çalışma hakkıdır, yani çalışma yasalarına özel hakları vardır.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gürcistan
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississipi
- Nebraska
- Nevada
- kuzey Carolina
- Kuzey Dakota
- Oklahoma
- Güney Carolina
- Güney Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virjinya
- Wyoming
Yukarıdaki devletler için çalışma hakkı yasalarını okumak için Ulusal Çalışma Hakkı Komitesi tarafından sağlanan ABD haritasından başlayın. Eğer devletiniz yukarıda listelenmemişse (ya da harita üzerinde), çalışma yasasına özel bir hak olmadığı anlamına gelir. Ancak diğer yasaları da benzer bir hüküm içerebilir. Örneğin, New Hampshire'ın çalışma yasaları, herhangi bir kimsenin, bir sendikaya iş birliği koşulu olarak katılmasını yasaklayan bir hükmü vardır (paraphed).
Eyaletiniz yasa veya benzeri bir hükmü çalıştırma hakkına sahip olmasa bile, ABD Yüksek Mahkemesi toplu iş sözleşmelerinin işçilerin sendikalara katılmasını gerektirmeyeceğine hükmetti.
Toplu iş sözleşmeleri, ancak katılımcıların sendikaların kendilerini temsil etmek için harcadıkları kanıtlanmış isabet oranlarını ödemelerini talep edebilir. İşverenler açıklanıncaya kadar bu masrafları ödemek zorunda kalmazlar ve ilk önce onlara meydan okuyabilirler.
Eyaletinizin iş hukuku ya da benzer bir hükmü veya Federal düzeyde benzer haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için eyaletinizin işyerine başvurmakla başlayabilirsiniz.
Yukarıdaki bilgiler genel olarak özel sektör çalışanları içindir. Farklı yasalar ve mahkeme kararları çalışma hakkı hükümet, eğitim, demiryolu, havayolu ve diğer işçiler için geçerli olabilir. Daha fazla bilgi için Ulusal Çalışma Hakkı Komitesi tarafından sıkça sorulan sorulara bakınız.
İşvereninizin veya sendikanızın çalışma hakkını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, Ulusal Çalışma Hakkı Yasal Haklar Vakfı size ücretsiz olarak tavsiyede bulunabilir veya sizi temsil edebilir.
Aksi takdirde, özel bir avukata danışmayı düşünebilirsiniz.
| Çalışma Hakkı sadece genel bilgi sunmakta ve yasal tavsiye niteliğinde değildir. Ne yazar, ne de yayıncı hukuk hizmetlerini yürütmektedir. Yasal tavsiye için lütfen bir avukata bakınız. Yasalar devlete göre değiştiğinden ve hem eyalet hem de Federal düzeylerde değişebileceğinden, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmez. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, bunu sadece kendi sorumluluğunuzda yaparsınız. Ne yazar ne de yayıncı, bu bilgi üzerinde hareket etme kararınızdan kaynaklanan herhangi bir sorumluluğa sahip olmayacaktır. |