İş İlişkileri Çalışanları İş Tanımı ve Beklentileri
İşçi İlişkileri ve Sendikaları
İnsan kaynakları alanında özel bir rol olarak, iş ilişkileri çalışanları, toplu pazarlık sürecinde kullanmak için yönetim için bilgi hazırlamak için hayati önem taşımaktadır.
Ekonomi, ücret verileri, iş hukuku ve toplu pazarlık eğilimleri hakkında geniş bilgi birikimini kullanarak, iş ilişkileri profesyonelleri, çalışanların sözleşmelerini şikayet, ücret veya maaşlar, çalışan refahı, sağlık yardımı, emekli aylıkları, sendika uygulamaları ve diğer hükümler açısından yorumlamakta ve yönetmektedir. . İşgücü ilişkileri yöneticileri, sendikaların müzakere ettikleri sözleşmeyle uyumu denetlemek için genellikle sanayi iş ilişkileri programlarını uygularlar ve yöneticiler ek iş ilişkileri görevlerini üstlenirler.
Giderek daha fazla şirket, dava veya grevlerden kaçınmaya çalıştığı için, bu insan kaynakları alanındaki uzmanlar, çalışanlar ve yönetim arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için bir irtibat olarak hizmet etmek için gereklidir.
İş İlişkileri Direktörünün Görevleri şunları içerebilir:
- İş politikasının geliştirilmesi ve uygulanması
- Endüstriyel iş ilişkilerinin yönetimini ve daha küçük şirketlerde endüstriyel iş ilişkilerini yürütmeyi denetlemek.
- Sendika ile toplu pazarlık anlaşmalarının müzakere edilmesi
- Toplu iş sözleşmesi, çalışma kuralları ve sözleşmenin yorumlanması yoluyla sendikalı çalışanlarla yapılan anlaşmazlıklardan kaynaklanan şikayetleri ele almak için şikayet prosedürlerini yönetmek.
- Sözleşmeye uyumu sağlamak için insan kaynakları personeli ve sendikalı çalışanların diğer yöneticileri ile danışmanlık ve çalışma
- İş ilişkileri personelinin çalışmalarını denetleme ve yönetme
- Yeni veya revize edilmiş bir sendika sözleşmesi geliştirilirken ücret, fayda, emekli aylığı, çalışma kuralları ve müzakere noktaları gibi uygulamalar gibi personel politikasının yönlerini ele almak için insan kaynakları, departman yöneticileri ve üst düzey personel ile danışmanlık
Yasayı ve Ekonomiyi Anlamak Anahtardır
İşgücü ilişkileri yöneticileri ve çalışanları, sanayi iş ilişkileri programlarını uygularlar ve sendika tarafından müzakere edilen sözleşmeye uyumu denetlerler. Toplu pazarlık anlaşması müzakereye çıktığında, işçi ilişkileri personeli, sendika görüşmeleri sırasında yönetimin kullanması için bilgi hazırlar ve önerilerde bulunur.
Bu, ekonomi ve piyasa faiz oranı hakkında bilgilendirilmek söz konusu olduğunda, işçi ilişkileri çalışanlarının tam olarak hızlandırılmasını gerektirmektedir. Personel toplu pazarlık anlaşmalarındaki güncel eğilimlere ve rekabet avantajlarına ve çalışma kurallarına aşina olmalıdır. Aynı zamanda, iş yasaları ve karar almak için yaklaşımlar hakkında kapsamlı bilgiye sahip olmaları gerekir.
İş ilişkilerinde çalışanlar, geniş bir beceri kümesine ve yetenek derinliğine ihtiyaç duyarlar. Çalışma ilişkileri personeli ayrıca ücret, sosyal yardımlar, çalışanların çalışma koşulları, sağlık hizmetleri , emekli aylıkları, sendika ve yönetim uygulamaları, şikayetler ve diğer sözleşme hükümleri ile ilgili olarak sendika sözleşmesinin araştırılması, geliştirilmesi, yorumlanması ve yönetilmesi ile görevlendirilmiştir.
İş İlişkilerinde Kariyer Beklentileri
Birçok endüstride sendika üyeliği azalmaktadır ve devlet hükümetleri, anlaşmaların maliyeti ve iş göremezliği nedeniyle kamu sektörü iş gücü toplu sözleşmelerinden sonra gitmektedir. İşgücü ilişkileri profesyonelleri, bu eğilimlerin bir sonucu olarak gelecekte daha sınırlı istihdam fırsatları görebilirler.
Bu alana girmeyi düşünüyorsanız, iş ilişkilerinden daha geniş tabanlı bir üniversite derecesi (ve deneyim) elde etmeyi düşünün. Örneğin, birçok kariyer seçeneğine sahip insan kaynağında uzmanlaşmayı düşünün. İş, yönetim ve psikoloji dersleri de uygulanabilir seçenekler. Kendinizi daraltmayacaksanız çok daha fazla kariyer seçeneğine sahip olacaksınız.
İlgili İş İlişkileri Kaynakları
- Mesleki Outlook El Kitabı.