Ben erkek meslektaşımla iyi arkadaşlarım, patronum değil, benden daha yüksek bir adım. İş ile ilgili meseleler ve işle ilgili olmayan şeyler hakkında birlikte çalıştığımız günlerde işteyiz. Doğal olarak, insanların bir ilişki yaşadığımızı düşündükleri bana geri döndü.
Şaşırmadım. Her halükarda, diğer çalışanlardan biri yöneticime şikâyette bulunduğum için “çok fazla konuştum” ve başka bir yönetim üyesinin “ performans değerlendirmemde ortaya çıkacağını” söyledim. Performans değerlendirmem?
Tamam ... birkaç şey. Bir, ben hiç kimsenin konuşmamıza izin vermem, işimi yapmaya müdahale etmem . İki, müdürüme saatlerce ve dakikalarda birisinin ne kadar zamanla "çok fazla" konuştuğunu sormak istiyorum.
Üç, işi bitirmek için onunla konuşmam gerekecek mi? Dördüncüsü ve en önemlisi, bunun suçlayıcı iş arkadaşından bir tür cinsel taciz olup olmadığını bilmek istiyorum.
Benim yerimde çok dindar insanlar var ve sanırım kendi fikirleri ve hayalleri yüzünden konuştuğumuzdan rahatsız oluyorlar. Nerede duruyor? Kiminle konuşmaya izin verdiğimi seçip seçecekler mi? Neden bu güce sahipler?
İnsanların bir odada yürüdüğümde "hoş" ve "fark ettiğimi" düşündükleri söylendi.
Tepki:
Erkek meslektaşlarımla çok konuştum ve birisi bunlardan biriyle bir ilişki yaşadığımı düşündüğünde kesinlikle katlanırdım. Şaşırmadığınız gerçeği, ofiste uygun şekilde davranmadığını bildiğinizi düşünmeme neden oluyor.
Dindar oldukları için sonuca vardıklarına inandığınızı biliyorum, ancak birkaç dakika düşünün, çünkü onlar dindar oldukları için sonuçlara atlıyorsunuz, ama bunu atlayıp sorularınızı gözden geçirelim.
Yöneticinizden, bu iş arkadaşınızla ne kadar süre konuşabileceğinizi tanımlamasını istemeniz durumunda ne olacak? Bu, patronunuzu kesinlikle kızdıracak ve rasyonel davranmadığınız fikrini destekleyecektir.
Tabi ki, işinizi yapmak için bu adamla konuşmanız gerektiğini anlıyor. Olması gereken şey profesyonel olmayan davranışlar. İnsanların bir ilişki yaşadığınızı düşünmesine neden olan profesyonel olmayan davranışlar.
Orada değilim ama ikiniz arasında neler olup bittiğine dair oldukça iyi bir tahmin yapabilirim:
- Köşede sessizce konuşmak.
- Diğer iş arkadaşlarınız olmadan düzenli olarak öğle yemeği yiyoruz.
- Kapalı kapılar ardında konuşuyor.
- Programınızı diğer kişilerle olduğundan daha fazla olma olasılığınız olacak şekilde düzenleyin.
- Birbirlerine dokunmak - kol patları ve benzerleri.
- Birisi odaya girdiğinde aniden sessizleşiyor.
- Kıkırdayarak.
Bu, yöneticinizin durdurmak isteyeceği şeylerin türüdür. İşi tartıştığını umursamıyor. Ancak, hemen hemen her durumda, iş, kapalı kapılar ardında değil açıkta tartışılmalıdır.
Eğer kapalı kapılar gizlilik için gerekliyse, diğer iş arkadaşlarınızla da kapalı kapılar konuşacaksınız ve hiç kimse onun davranışını anormal olarak görmeyecektir. Ama eğer değilse, bunu yapmak spekülasyonu davet eder.
İş arkadaşınızın bu cinsel tacizle ilgili şikayeti var mı? Burada söylediğiniz hiçbir şey, cinsiyetiniz yüzünden taciz edildiğini veya ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünmeme neden olmuyor.
Erkek iş arkadaşınızın aynı olumsuz geri bildirimi aldığını varsayıyorum . Eğer değilse, bunu yöneticinizle ve gerekirse İnsan Kaynakları ile kesinlikle yapabilirsiniz.
Açılış ifaden:
“Birkaç kişi beni Mark'la bir ilişki kurmakla suçladı. Buna performans değerlendirmemde değinileceği söylendi, ama onun değil. Bir ilişkimiz yok, ama biz olmasaydık, cevap aynı olmalıydı. Aksi takdirde, cinsiyete dayalı ayrımcılık çektirir. ”
Patronunu harekete geçirmeli, ama eğer yapmazsan, onu tırmandır. Arttığınız zaman, aşağıdaki konu başlığı ile yazılı olmalıdır: “Toplumsal cinsiyet ayrımcılığının resmi şikayeti.” Bunun sebebi, şirketin, yasadışı davranış olduğuna inandığınız şeyden şikayet etmediğinizi iddia etmesini engellememesidir. .
Şimdi, iş arkadaşlarınızla ne yapıyorsunuz? Diğer iş arkadaşlarınızla ilişkinizin harika olmadığından şüpheleniyorum. İnsanlar genellikle arkadaşlarını kötü davranışlarıyla suçluyorlar.
Bu insanları, sizi kategorize ettiklerini düşündüğünüz gibi, “benim türüm” olarak kategorize ettiniz mi? Ofiste başkalarıyla olumlu ilişkiler kurmaya odaklanın ve dedikodu sorununun kendini çözdüğünü görebilirsiniz .
Eğer değilse, birisi size kaba bir şey söylediği zaman konuşmalısınız. “Neden böyle dedin?” Ve sonra gülümse ve bekle. Ve bekle. Ve bir cevap alana kadar bekle. İnsanlar kaba bir yorumu açıklamak zorunda değiller ve onları çağırdığınızda çok rahatsız olabilirler. Bir yanıtı püskürttüklerinde, “Bu doğru değil. Gerçekten benim için dedikodu yapmamayı diliyorum. ”
Şimdi, son bir şey. İnsanlar odaya girdiğinizde hoş ve farkettiğinizi söylüyorlar. İş için uygun şekilde giyindiğin sürece, bu bir iltifat. Uygun bir şekilde giyilmediysen, gardırobunu değiştirmen gerektiğini göstermenin güzel bir yolu.
Doğru şekilde giyindiğinizi varsayarsak, böyle bir ifadeye uygun cevap “Teşekkürler.” Daha fazla bir şey değildir. Bir hakaret olarak tanımlasalar bile, onları kibarca güldürdünüz. Ve bu sizin için kazanan bir durum.