LinkedIn Profilleri ve Özgeçmişleri
Özetlerin çoğu özgeçmişin özeti gibi okunur ve bu anlaşılabilir bir durumdur: LinkedIn profili bir özgeçmişe benzemektedir. Ancak bu yüzeysel benzerlik sorunludur. Bir özgeçmişte aynı özeti ve bir LinkedIn profilini kullanmak herkesin hoşuna gitmez.
Özgeçmişiniz, uyguladığınız belirli bir pozisyon için ideal bir şekilde özelleştirilmiştir . Buna karşılık, bir LinkedIn profili özeti, bir adayın değerlendirilmek istediği tüm pozisyonlar için konuşmalıdır. Bu nedenle, özgeçmiş ve özeti belirli ve hedeflenmiş olmalıdır; bir profil özeti olmamalıdır.
Harika bir LinkedIn Profili Özeti Yazma İpuçları
Bununla birlikte, zorluk şudur: Bir profil özeti özgeçmiş özünden daha genel olmalıyken, çok odaklanmamışsa, işverenler tarafından fark edilmeyecektir. Bir iş ortağı LinkedIn profilleri için arama yaptığında, hedef dışı bir profil özeti, iş arayan kişinin profilinin bir arama sonucunda görünmeyeceği anlamına gelir.
Etki açıktır: İş arayan kişi hiçbir zaman temas kuramaz, bir pozisyon için gerçekte ne kadar güçlü olursa olsun, kendisi için asla bir fırsat yaratmaz.
Benzer şekilde, bu işe alım görevlisi, rol için daha az güçlü olan başka bir adaya yaklaşmak için devam edecektir. Herkes kaybeder.
Peki, üsleri kapsayacak kadar genel olan ve arama motorlarına yetecek kadar spesifik olan arasında doğru dengeyi sağlayan iyi bir LinkedIn özeti nasıl yazılabilir? İşte bu 2.000 karakterden en iyi sonucu almanıza yardımcı olacak ipuçları:
Kitlenizi Düşünün
Bir LinkedIn profilinin cazibesini en üst düzeye çıkarmak için, okuyucuyu ve onun önceliklerini anlamak çok önemlidir.
Okuyucular genellikle bir işe alım, İK profesyonel veya işe alma yöneticisi olacaktır: Bir iş arayan kişinin etkilemek istediği hassas insanlar. Yani, eğer amaç etkilemekse, içerik uygun olmalıdır.
Bir özgeçmiş yazarken , hedef kitle başka bir kişidir - ama gerçek şu ki, bir profil özeti söz konusu olduğunda, yazı daha çok arama motorları içindir. İşe alım uzmanları ve diğerleri, ihtiyaçlarıyla eşleşen yetenekleri bulmak için arama yaparlar. Bu nedenle, bu arama sonuçlarında öne çıkmak kesinlikle arzu edilir. Bu disiplinin bütün bir bilimi var: arama motoru optimizasyonu.
Arama motoru optimizasyonu (SEO) özellikleri bu makalenin kapsamı dışında kalmasına rağmen, yönetim kavramı basittir: anahtar kelimeler ve bunların varyasyonları. Arama motorunu kullanan herkes, arama terimlerinin ne kadar önemli olabileceğini anlar.
Aynı nedenden ötürü, bu anahtar kelimeler bir iş aramasında son derece önemlidir.
Hangi Anahtar Kelimeleri Eklemeniz Gerekir?
LinkedIn profil özetinizde kullanmanız gereken doğru anahtar kelimeleri tanımlamak ilk bakışta göz korkutucu görünebilir, ancak bunları bulmanıza yardımcı olacak kaynaklar vardır:
1. Org Grafiğine Yukarı Git
Alanınızda daha kıdemli, saygın bir profesyonel varsa, o kişinin LinkedIn profiline bakın. Kendi öz özetini favori kelime bulut sitenize kopyalayın ve yapıştırın (Wordle.net popüler olanıdır) ve hangi anahtar kelimelerin en belirgin olduğunu görün.
Şu anda kullanmakta olduğunuz özetle aynısını yapın ve sonuçları karşılaştırın. Bu işlemi başkalarıyla tekrarlayın ve bir desen ortaya çıkmalıdır.
2. İş ilanlarını kontrol et
Bu şaşırtıcı bir kaynak olabilir, ancak iş ilanları da iş odaklı ve anahtar kelime tabanlı içeriktir ve bu nedenle de iş arayanlar için harika bir kaynaktır.
Bir sonraki işinizin ne olması gerektiğini belirledikten sonra , iş unvanı ve varyasyonları için iş ilanlarına bakın . Oradan, yukarıdaki gibi sık görünen terimleri inceleyin.
3. Hep Birlikte Bağlayın
Doğru bir şekilde uygulanamayan anahtar kelimelerden kaçınılması gerektiğini söylemeye gerek yok. Ayrıca, harika bir profil sadece doğru anahtar kelimelere değil, aynı zamanda bir insan okuyucusuna da hitap ediyor. Anahtar kelimeleri ve anlatıyı bir araya getirmek için zaman ayırın, böylece profiliniz ilgi çekici ve kolay okunur.
Özetinizin Görünümü Nasıl Optimize Edilir?
Bir LinkedIn özetinin görüntüleneceği iki ana yol vardır: masaüstü veya mobil. Hangi platforma bağlı olarak, profil özetinde sadece çok fazla karakter görünecektir:
- Masaüstü : İlk 220 karakter hemen görülebilir, geri kalan kullanıcılar “View More” seçeneğine tıklar.
- Mobil : ilk 92 karakter hemen görünür
Görüntüleyenlerin bu diğer içeriği görmeleri için fazladan bir adım atmaları gerekeceğinden, bu ilk 220 ve 92 karakterden her birinin kendi ağırlığını çekmesi gerekir: LinkedIn kullanıcılarının% 58'i mobil cihaz aracılığıyla görüntülüyor ( LinkedIn 2016 Q1 çeyrek sonuçları ), bu nedenle, etkiyi en üst düzeye çıkarır İlk 92 karakterden özellikle önemli olacak.
Bu iki geniş kategori teknik olarak platform tarafından daha fazla bölünebilir: masaüstünde, hangi web tarayıcısının (Chrome, Firefox, Edge / IE veya Safari) kullanıldığı; mobilde, hangi işletim sistemi (Android, iOS veya Windows) geçerlidir. Bazen, web sitesi bilgileri, her platform, OS veya ekran boyutunda aynı şekilde görüntülenmez. Bununla birlikte, farklılıkların küçük olması muhtemeldir ve vakaların büyük çoğunluğunda, fark edilmesi zordur.
İşe Alma Yöneticileri Ne arar?
Kalıcı pozisyonlar için işe alınırken, işe alım yöneticileri ve diğer karar vericiler, bir kültüre sahip olan muhtemel çalışanlar için güçlü bir tercihe sahiptir: takımın dinamiklerine kolayca uyum sağlayabilenler. Bazı takımlar daha samimi bir karaktere sahip ve işbirlikçi etkileşimleri tercih ediyor. Görüşler farklı olduğunda diğer gruplar doğrudan çatışma ile rahattır. Ancak diğerleri bireysel inisiyatifleri daha büyük ya da daha az ölçüde önceliklendirir.
Durum ne olursa olsun, her çalışan ve birçok işe alım yöneticisinin, bir kültürün adaylara ne kadar güçlü olabileceğini ölçmek istedikleri sorular vardır; Ama daha da önemlisi: işe alımcılar “detay odaklı”, “motive olmuş” profesyonellerden besleniyorlar. Bu terimleri, çok fazla sayıda durumda, bu terimlerin açıkça uygulanmadığı yerlerde çok fazla okuduk.
Otantik Olun: Olumlu ve kişisel bir şey iletmekten korkmayın, pozitif kalırken: Bu önemli bir fark yaratabilir.
LinkedIn Profil Örneklerini İnceleyin
Bu örnekler, bu ilkeleri açıklayan LinkedIn özetlerinin başlangıcıdır.
İş Analisti Özeti Örneği
Bir iş analisti olan Reggie, işverenin yaklaşan iktisapından dolayı, pozisyonunun yakında ortadan kalkacağından şüpheleniyor. Bir özgeçmişi bir araya getirirken, diğer BA iş ilanları için çevrimiçi bakmaya başlıyor ve iş ilanlarının en az yüzde 33'ünün kullanıcı kabul testinden bahsetmeye başladığını fark ediyor - ancak ofiste her zaman kullanıcı adı test dışı. Şu anki işverenine hangi dilin benzersiz olduğunu ve yaygın olarak kabul edilen şeyi doğrulamak için zihinsel bir not yapar.
Iş gereksinim belgeleri ve teknik özellikleri ile her zaman * UAT geçmek Driven BA! Ben yüksek enerjili, deneyimli bir iş analisti, geliştiricilerin ve kullanıcıların iş ihtiyaçlarını doğru bir şekilde yansıtan ve teknolojik olarak ulaşılabilen gereksinimleri ve özellikleri üretme konusunda el ele tutuşmaları konusunda tutkuluyum. Aşırı mühendis olmayacağız: gerekliliklerin başarılı bir şekilde karşılanmasına, iş gereksinim belgelerinin üretilmesine ve teknik özelliklerin serbest bırakılmasına ilişkin gerçek test, kullanıcı kabul testinin (UAT) programa uygun olarak tamamlandığı zamandır. Otomotiv endüstrisinin bir uzmanı olan Yalın Altı Sigma imalatına maruz kalmam, süreçleri iyileştirme fırsatlarına odaklanmamı sağlıyor.
Özellikleri şunlardır:
- Ekip liderleri ile iletişimi temizle
- kullanıcı Kabul Testi
- İhtiyaç Elişi
- İş Gereksinim Belgeleri
- Teknik özellikler
Proje Yöneticisi Özeti Örneği
Mary, Project Management Professional sertifikasını Proje Yönetimi Enstitüsü'nden aldı. Mesleğin sekiz yıllık emektarı, kariyerinde bir sonraki adımı atmakla ilgileniyor ancak mevcut işvereninin uygun bir rolü yok. Mary, proje yönetim ofisi müdürlerinin LinkedIn profillerini gözden geçirmeye karar verir ve deneyimlerini hem bireysel hem de lider olarak nasıl temsil edeceğini öğrenmeye özen gösterir.
Projelerim programa ve bütçeye uygun! PMP'm, siperlerde sekiz yılın ürünü olup, öğrenilen değerli derslerle dolu. Projelerimin zamanlama ve bütçe ölçütlerini vurduğundan emin olmak için kaynakların kullanılabilir durumda kalmasını sağlamak için güçlü etkileme becerilerimi kullanmam çok büyük ödüllendiricidir. Agile, Scrum ve Lean Six Sigma metodolojileri ile aynı derecede rahat, projelerim başarılı oldu, çünkü proje üyelerinin kilometre taşlarını elde etmek için gereken kaynaklara sahip olmasını sağlayarak büyük resme odaklanmaya devam ediyorum. Aslında, başarılı kariyer arkadaşlarımın projeleri olarak başladığı birkaç yetenekli proje yöneticisi yetiştirmek benim için bir ayrıcalık oldu.
Odak Alanları
- Kurumsal Yazılım Uygulaması: şirket içi ve Bulut / SaaS
- Kapsam sürünmesini önleme
- Herding kediler
Kariyer Değişim Özeti Örneği
Jeff son pozisyonundan çıktığı zaman, bu bir sürprizdi: Ödenecek hesaplar, onun bildiği tek şeydi. O, şokuyla yavaş yavaş çalıştığı için, bunun doğru olmadığını fark etmeye başladı: AP'de yetenekli iken, başka bir alan hakkında daha fazla tutkuluydu: insan kaynakları. Geçmişte birkaç yeni işe alım görevlisi tespit etti ve H1B vizesi için başvuran bazı meslektaşlarına süreçle ilgili kişisel deneyimlerinden yararlandı. Jeff, PHR sertifikasyon sınavına hazırlanmak için bir kursa para ayırmak için kıdem tazminatını kullandı. Bir referans kütüphanecisi ile görüştükten sonra, diğerlerinden gelen posta ve Özgeçmiş profil özetlerini inceledikten sonra bir anahtar kelime listesi hazırladı.
İnsan Kaynakları programlarının yetersiz kaldığı yerlerde, iş yetkilendirme ve işe alım deneyimim parlıyor! Başlığım Borç Hesaplarıydı, ancak İnsan Kaynakları ile ilgileniyorum. Kariyeri boyunca, çalışanlar haline gelen birkaç kişiden bahsetmiştim ve aynı zamanda H1B vizesi için başvuruda bulunan ve kendi kişisel deneyimlerime dayanan birçok meslektaşına da yardım ettim. Bu bana yetenek edinme / yetenek çekme / işe alma ve göçmenlik / çalışma izni ile pratik, uygulamalı deneyim sunuyor. Çocukluktan beri numaralar için bir yeteneğim vardı. Ama yaşlandıkça, sayıların bulmacanın sadece bir parçası olduğunu anlamaya başladım - onların arkasında saklanan bir hikaye var. İşte bu yüzden kariyerimi bu yeni yönde devam ettirmek istiyorum.
Yakında HRCI'nin PHR sınavına gireceğim ve her geçme beklentisiyle. Geçmişimden emin ve gurur duyuyorum ve geleceğe bir sonraki adımı atmaya çalışıyorum.
Özellikle yetenekli:
- Çalışma Yetki
- Yetenek edinme / yetenek çekim / işe alma
- Sayıların ötesindeki insan hikayesine bakmalarını görmek
Daha fazla LinkedIn İpuçları: Daha İyi Bir LinkedIn Profili Yapmak için 9 Basit Adım | LinkedIn 101