Aşağıda on adet yaygın ve yasadışı görüşme soruları vardır. Birçok İK ve İşe Alma personeli bu soruların yasa dışı olduğunu bilse de, birçok işe alım yöneticisi yoktur.
Nerede doğdun?
Bu soru yüzeyde yeterince masum görünmekle birlikte, ulusal köken hakkında yasadışı bilgi toplamak için kullanılabilir.
Daha uygun görünse de, işe alma müdürlerinin “ABD vatandaşı mısınız?” Sorusunu sormalarına izin verilmez. İşverenler, ABD'de çalışma izninizin olup olmadığını özellikle vatandaşlık konusunda özel olup olmadığını sorabilir. Ayrıca, işe alındıktan sonra ABD'de çalışma yetkinizi kanıtlayan belgeleri isteyebilirler.
Ana dilin ne?
Yine sorun şu ki, bu soru ulusal kökenleri belirlemek için kullanılabilir. İşveren, sadece iş için gerekli ise, belirli bir dili bilip bilmediğini sorabilir. Örneğin, iş sorumlulukları İspanyolca konuşan müşterileri destekliyorsa, İspanyolca konuşup konuşmadığınızı sormak adil olacaktır.
Evli misiniz?
İşte çoğu ortamda masum görünecek ama iş görüşmesine izin verilmeyen başka bir soru. İşverenlerin medeni duruma göre ayrımcılık yapmasına izin verilmez, bu nedenle bu soruya izin verilmez.
Çocuğun var mı?
Bu, gündelik, masum bir soruya benzese de, bir iş görüşmesine izin verilmez.
Ebeveynlik durumuna göre ayrımcılıkla ilgili genel bir yasakla kaplıdır.
Hamile Olmayı Planlıyor musunuz?
Bu soru yasal değildir. İşverenler, kadınların doğum iznine çıkacak birini işe almaktan kaçınmak için bunu soruyordu. Cinsiyet temelinde ve hamilelik temelinde ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Kaç yaşındasınız?
Yaş ayrımcılığı yasa dışıdır, bu yüzden bu soru sınırsızdır. Bazı şirketler, daha yüksek sigorta maliyetleri, daha fazla devamsızlık potansiyeli ve genel yaş eğilimi korkusuyla belirli bir yaşın üzerindeki çalışanların işe alınmasını engellemeye çalıştı. Bu sebeple, işverenler, kolejden mezun olduğunuz yılda sormak zorunda kalmazlar.
Yom Kippur / İyi Cuma / Ramazan, vb?
İşverenler din temelinde ayrımcılık yapamazlar, bu yüzden bu soru yasa dışıdır. İşverenler, tatiller ve hafta sonları (eğer bir iş gereksinimiyse) çalışıp çalışamayacağını sorabilir, ancak belirli dini bayramların gözetimi ile ilgili değildir.
Engelli veya Kronik Bir Hastalık Var mı?
İşe almada engelli veya tıbbi bilgi kullanmak bir yasa dışıdır, bu yüzden bu sorular yasa dışıdır. İş, duvarlara kablo döşemek gibi bükme gibi belirli bir fiziksel görev gerektiriyorsa, işveren bu görevleri makul bir şekilde yapıp yapamayacağını sorabilir.
Ulusal Muhafızda mısınız?
Bazı yöneticiler, çalışanlar görev için ayrıldıklarında yıkıcı bulabilirlerse de, Ulusal Muhafız ya da yedek birime ait olduğu için birisine karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Sigara İçiyor musunuz Alkol Kullanıyor musunuz?
Genel olarak, çalışanlar işyerinde değil, işyerinde değilken, yasal ürünlerin kullanımı temelinde işveren ayrımcılık yapamazlar.
Not : Bu makalenin güncellemeleri Laurence Bradford tarafından yapılmıştır.