- yaş
- yarış
- renk
- Cinsiyet
- Ulusal köken
- doğum yeri
- evlilik / ebeveyn / aile durumu
- din
- engelli
Yukarıdaki kriterler hakkındaki röportaj soruları yasa dışıdır.
Bu nedenle, işverenler her zaman onları doğrudan doğruya yönlendirmemektedir. Nötr, hatta masum olmak için soruları ifade edebilirler. Çünkü ayrımcı işe alım politikalarını izlerlerse ciddi sorunlarla karşılaşıyorlar. Yasalar, görüşmecilerden mahremiyetinizi istila etmelerini engellemekte, ancak hassas sorular bir şekilde ya da başka bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Nasıl devam edeceğinize bağlıdır:
- Görüşmecinin amacı
- Cevap vermeyi reddetmeniz halinde algılanan tepkileri
- Iş isteğin
Görüşmeci'nin Niyeti
Suç işleminden önce ve sorunun yasa dışı olduğuna dikkat etmeden önce görüşmenin amacını göz önünde bulundurun. Tecrübesiz olmaları ve ilgili yasallıklardan haberdar olmaları mümkün mü? İşe alım prosedürlerine aşina olmalılar, ancak bu her zaman olmaz.
Küçük konuşma yaparken hirerin gerçek bir ilginiz olabilir mi? Örneğin, "Ne güzel bir yüzük - nişan alıyorsun?" Sadece meraklılarsa, kişisel bilgilerinizi açıklamak zorunda değilsiniz.
Kendinizi rahat hissederseniz veya soruyu diplomatik yoldan uzaklaştırırsanız cevap verin. Unutmayın, gündelik durumlarda bile, görüşmeci tehlikeli yere yaslanmakta.
İşverenler işe alımlarla olumsuz deneyimler yaşadıklarında ve gelecekteki baş ağrısını önlemeye çalıştıklarında, bazen meraklı sorular soruyorlar Geçmişte yakıldıktan sonra ideal bir aday olabilirler.
Eğer görüşmeci bir İK temsilcisi yerine bir denetleyici ise, eylemlerinin yasallığından habersiz olabilirler. Bu olduğunda ne yaparsın?
Durumu ele almanın ve hala zirveye çıkmanın en iyi yolu, hirerin gündemini tanımlamaktır. Pazar günleri kiliseye gidip gitmediğini neden soruyorlar? Ağ yöneticileri gibi bazı teknik işler, hafta sonları ve tatil günlerinde telefon görüşmesi gerektirir. Belki de görüşmeci programlama seçeneklerini düşünüyor. Cevabınızı, işinizi yapma yeteneğinize odaklayın. Mesela, “Hafta sonları farklı etkinlikler yapıyorum, ancak işe bağlı programım ile çalışabilirim.”
Yasal ve Yasadışı Mülakat Soruları
Görüşmeciler sorulara iş ile doğrudan bağlantı kurarak veya yasal gerekliliklerle başvurabilirler. Ama onların nasıl söyledikleri büyük bir fark yaratıyor. Örneğin:
"Aileniz bu ülkede ne zamandır var?" uygun değil Ancak, "Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun musunuz?" Ülkede çalışmak için doğru belgeler olmadan insanları işe almak yasadışı olduğu için.
Görüşmeciler “Çocuk bakımı için düzenlemeleriniz nelerdir?” Diye soramazlar. Ancak, "Dokuzdan beşe kadar bir program yapabiliyor musunuz?" Diye sorabilirler. işin gerektirdiği buysa.
Yasadışı Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?
Yasadışı veya uygunsuz görüşme sorularıyla karşılaştığınızda, cevabınıza diplomatik olun. Görüşmecinin niyetlerini ve aşırı tepkilerini yanlış değerlendirirseniz işe alınmazsınız. Öte yandan, hassas durumları nasıl ele aldığınızı görmek istiyorlar, işte size profesyonellik ve incelemenizi göstermeniz için mükemmel bir şans. Senin birkaç seçeneğin var:
- Konunun sınırlarını belirlemek için kısa bir cevap verin. Eğer görüşmeci size daha fazla bilgi için basarsa, kibarca sorularına cevap vermekten mutluluk duyarsınız, ancak iş ile nasıl ilgili olduğundan emin değilsiniz. Bu onlara kendilerini açıklamak için bir şans verir.
- Başka bir seçenek ise “sorunun ardındaki soru” nun ele alınmasıdır. Size belirli şeyleri soramazlar, ancak şirketin uygunluğunu belirlemek için cevaplara ihtiyaçları vardır. Öyleyse, örneğin, "Herhangi bir çocuğunuz var mı?" Diye soruyorlarsa, işveren yükümlülüklerinizi başarısızlıkla karşılayabileceğinizden emin olun.
- Cevaplarınızı yetenek ve güçlü yönünüze doğru yönlendirin. Eğer yukarıdaki sorunun, iş sorumluluklarını ve bir ailenin bakımını üstlenip kapatamayacağınızı anlamaya çalıştığını düşünüyorsanız, çoklu görev ve planlama becerilerinize dikkat edin.
İşveren size inanılmaz rahatsız edici bulduğunuz bir şey sorarsa, şirket için çalışmak isteyip istemediğinizi tekrar gözden geçirin. Aynı zamanda, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunabilirsiniz.
Sonuç
İşgücünü ayrımcılığa karşı korumak için kanunlar yürürlüktedir, ancak bu, işe alım yapanların kuralları değiştirmeye çalışmasını engelleyemez. Bazen kasıtsız veya şirketler sırtlarını kapatmaya çalışıyor. Hassas soruları yanıtlarken veya sorularının yasallığı konusunda hirle çağırırken kendi takdirinizi kullanın.
İş konusunda tutkuluysanız, görüşmeci yardımcısına vermeyi düşünebilirsiniz. Ya da dikkatinizi en önemli olan şeylere çekerken - yeteneklerinizdeki ve rolünüzde üstünlük sağlamanız konusunda - beceriksiz olabilirsiniz. Görüşmenizden önce bolca hazırlık , her türlü olasılıkla başa çıkma ve görüşme başarısını en üst düzeye çıkarma konusunda size güven verecektir.
Bu yazı Laurence Bradford tarafından güncellendi .