Serbest çalışan olarak bir özgeçmiş oluşturmak zor olmak zorunda değildir.
Serbest çalışan veya danışman olarak, güçlü bir özgeçmiş oluşturmak önemlidir. Bunun nedeni, birçok serbest çalışanın / danışmanın çok fazla işi olacak, ancak daha kısa süreler için. Ancak, konser kısa bir süre için devam ettiğinde özgeçmiş oluşturmak zor olabilir.
Aşağıda, bir özgeçmişi serbest çalışan veya danışman olarak işlerken göz önünde bulundurmanız gereken 11 ipucu bulunmaktadır.
01 Geleneksel özgeçmiş yazma kurallarına uyun.
İlk kişiden yazı yazmaktan kaçının. Geleneksel özgeçmiş biçimlendirme üçüncü kişidir. Bir özgeçmiş seninle ilgili değil, bir şirkete yardım etmekle ilgili becerilerinle ilgili.
İşe alım yöneticileri neye baktıklarını bilmelidir. Yaratıcıysanız, açıklıktan uzaklaşan tasarım ilkelerine uymayın.
İyi bir tasarımcı size şunları söyleyecektir: Bir ürünü kullanmak veya anlamakta zorlayan bir tasarım kötü bir şeydir.
02 “Beceriye dayalı” bir özgeçmiş formatı kullanmayı düşünün.
Kronolojik bir özgeçmiş oluşturmak yerine, becerilerinizi sergileyen bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. İşe alım yapan serbest çalışanlar, projeleri bir kişinin özel yetenekleri ve yetenekleri ile çözmeye çalışıyorlar.
Günlük Muse’dan, size beceri temelli bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını gösteren bir makale.
03 Özgeçmişinizi istediğiniz işe uygun hale getirin.
İşe alımcılar ve işe alma yöneticileri genellikle tek bir pozisyonu doldurmak için yüzlerce özgeçmişini gözden geçirirler. Son turdan çıkarılmanın bir yolu genel olan ve şirketin ihtiyaçlarını kabul etmeyen bir özgeçmişe sahip olmaktır.
Dikkat çekmek için özgeçmişinizin işin gerektirdiği şeylerle ilgili deneyim ve beceriler içerdiğinden emin olun.
04 İlgili tüm eğitimleri veya kursları dahil edin.
Tamamladığınız ilgili tüm dereceleri, kursları veya sertifikaları dahil edin.
Önemli not: Başvuruda bulunduğunuz iş ilk adresiniz değilse, GPA'nızı eklemenin bir nedeni yoktur .
Tabii ki, GPA'nız çok etkileyici değil (kesinlikle mükemmelse).
05 Başarılarınızı olabildiğince ölçütün.
Potansiyel işverenler, çalışmanızın ölçülebilir bir sonuç verdiğini görmek ister; Bu yüzden mümkün olduğunca istatistikleri dahil etmeye çalışın.
Bu, çok çeşitli şirket / müşteriler için çalışırken daha zor olabilir.
Bir örnek şöyle olurdu:
“Ana sayfa tasarımı, dönüşüm oranlarında% 25 artışa neden oluyor”
Ancak, üzerinde çalıştığınız her projeyi sonuçların görmesi gerekmez. Bunun yerine, seçici olun. Ve sadece en etkileyici çalışmanızı sergileyin.
06 Web sitenize ve çevrimiçi profillere bağlantılar ekleyin.
Aktif olduğunuz her sosyal medya ağını dahil etmek gerekli olmayabilir.
Bununla birlikte, her bir serbest çalışan web sitesini , LinkedIn ve sahip oldukları herhangi bir endüstriye özgü profili (Dribble veya Github gibi) içermelidir.
07 Daima özgeçmişinize anahtar kelimeler ekleyin.
Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), çevrimiçi yaptığımız çoğu şeyin önemli bir bileşenidir ve özgeçmişiniz istisna değildir.
Günümüzde birçok şirket gönderilen özgeçmişleri görüntüleyen ve alakalı anahtar kelimeleri arayan otomatik yazılımları kullanıyor.
Özgeçmişinizde iş tanımındaki anahtar kelimeleri eklemek her zaman en iyi uygulamadır. İş listesi belirsiz ise, işin gerektireceğini düşündüğünüz anahtar terimleri kullanın.
08 Çerez kesici olmayın: özgeçmişinizde “siz” i bulun.
En çok düşünen şirketler (çalışmak istediğiniz tür) sadece iş listesine değil aynı zamanda şirket kültürüne de uyan insanları arıyor.
Aşağıdaki konum dahilinde alakalı olabileceğini düşündüğünüz tüm bilgileri ekleyin:
Yanınızdaki iş hakkında bilgi
Kişisel sanat portföyünüz
Yazdığınız e-kitap
09 Mütevazi olma.
Büyük şirketler veya büyük müşterilerle çalışmışsanız, özgeçmişinizde bunları belirtin. (Aksi belirtilmedikçe bir tür Gizlilik Politikası Sözleşmesi imzalamadıkça).
İşe alım yöneticileri saygın ve tanınabilir isimleri görmeyi severler. Büyük müşterilerin beklediği bir hizmet seviyesi sağlayabileceğinizi gösterir.
Ayrıca, pozisyonlara başvururken, özgeçmişiniz (ve kapak mektubunuz) parlama fırsatınızdır. Yeteneklerini göstermek için korkma.
Çok alçakgönüllü ya da alçakgönüllü olmak, kendi çalışmanıza güven vermeyecektir.
10 Unutmayın: işe alımcılar özgeçmişinizi okumak için çok az zaman harcarlar.
Bu nedenle özgeçmişinizi net bir görsel hiyerarşiye sahip olacak şekilde tasarlayın: açık başlıkları kullanın ve açıklamaları kısa tutun.
İşverenler, özgeçmişinize altı saniye içinde karar verir. İyi bir görsel tasarımla ve kısa, güçlü iş tanımları kullanarak ayrıntılı bir şekilde gözden geçirilmeleri için bir nedenleri olduğundan emin olun.
11 Harekete geçirici mesaj (CTA) ekleyin.
Hiçbir zaman işe alma yöneticilerinin sağladığınız kaynaklara bakacağını düşünmeyin.
Web sitenizi görüntülemek, referanslarınızı kontrol etmek veya ihtiyaç duyduklarında daha fazla bilgi istemek için özgeçmişinize bir istek ekleyin. (Koşullar dikkate alındığında en önemli olan hangisi olursa olsun: asla birden fazla CTA'sı yoktur.)