Birey ve Takım Olarak Başarıyı Nasıl Kutlayacağınıza Dair İpuçları
Örneğin, bir bebek yürümeyi öğrendiğinde, herkes bebeğin aldığı her adım için etrafta toplanır ve alkışlar ve alkışlar - bunların yarısı bebeği yere yığılırsa bile.
İnsanlar tekrar denemek için adımları ve bebeğin sürücüsünü kutlar . Süreçte çok fazla başarısızlık bekliyorsunuz, ancak bu, yol boyunca her başarının kutlamasını durdurmuyor.
Ancak, çizgi boyunca bir yerlerde, insanlar başarı kutlamak için unutmaya başlar. Ya da belki de unutmadılar — belki de başarıyı kutlamak için aktif olarak tercih etmiyorlar çünkü aptalca ya da gereksiz görünüyorlar ya da başarı yeterince büyük değil - bu yüzden kutlamıyorlar.
Ancak, yürümeyi öğrenen bebek gibi, başarıyı kutlamak süreci kolaylaştırır. Ve çok daha eğlenceli bir halt.
Bu fikirler işteki başarıları kutlamanıza yardımcı olacaktır.
Küçük Başarıları Kutlayın
3 milyon dolarlık sözleşmeyi indiğinizde, elbette kutlarsınız. Peki, 300 $ bir kerelik müşteri hakkında ne? Haftalık raporun erken yapılmasına ne dersin?
Haftalık raporun her çıkışında balonlar ve pastalarla parti yapmak istemezsiniz veya müşteri çağrıları iki zil içinde cevaplanır.
Kutlama yakında can sıkıcı olur ve insanlar utanmadan kaçınmak için başarılı olmazlar. Ya da insanlar , öngörülebilirlik ve hak sahibi olma duyguları nedeniyle kutlama sevincine karşı bağışıklık kazanırlardı .
Ama bazı küçük şeyleri kutlaman gerek. Tıpkı ilk birkaç adımı için alkışlayan ve alkışlayan bebek gibi, ama her adımı atmadığı gibi, ilk başarıları kutlamanız gerekir.
Yani, yeni bir çalışanı işe aldığınızda küçük başarıları kutlarsınız. İlk kez bir işlemi kendi başlarına hallederler mi? Başarılarını belirtin, “Harika iş. Her şeyi tam olarak doğru yaptınız. ”İlk sunum, ilk rapor, ilk küçük başarı kutlandı.
Teşvik sesiniz yeni çalışanına doğru yolda olduğunu söyler. Çoğu zaman, yeni bir işe başladığınızda , beklentilerin ne kadar kutladığını tam olarak bilemeyeceğinizden emin değilsiniz, küçük başarılar yeni bir çalışanın doğru yolda olduğunu bilmesine yardımcı olur .
Başarıların Siz Kutlamak için Mükemmel Olması Gerekir mi?
Bir bebeğin ilk adımı Usain Bolt'un 100 metrelik çizgiyi koşarken yaptığı yürüyüşle aynı mı? Tabi ki değil ama yine de kutlarsın. İyi olana dikkat et ve kötüyü düzelt.
Bir geri bildirim sandviçini zorlamaya çalışmadığınızdan emin olun - vermeniz gereken negatif geri beslemeyi yapmak için olumlu şeyler oluşturuyorsunuz. İnsanlar bu formülü görüyor ve övgülerinizi görmezden gelmeyi öğreniyorlar, çünkü her ne zaman övgü alsalar, bunun eleştirinin başlangıcı olduğunu biliyorlar.
Ancak, övgünüzde ve yardımsever negatif geri bildirimlerinizle samimi iseniz , bu, bilmesi gerekenleri öğrenen ve gerektiğinde değişiklikler yapan bir çalışanla sonuçlanabilir.
İşyerinde Grup Başarısını Kutlamak
İş dünyasında, genellikle sadece bir kişinin adı projede olsa bile, başarılı bir sonuç yaratan bir takımdır. Bir düşünün - büyük müşteriye inen büyük satış sunumunu bir araya getirdiğinizde, hepsini tek başına yaptınız mı?
Şansınız yok. Sunumu yapmış olabilirsiniz, ancak ürünü kim tasarladı, verileri topladı, test yaptı, pazarlama planını geliştirdi ve satış sözleşmesini yazdı mı? Muhtemelen siz değilsiniz - bu, çalışanlara katkıda bulunan bir ekipti.
İşyerindeki başarıların çoğu grup başarısı olsa da, sadece satış elemanı yeni müşteriye iniş için komisyon alır . Bu adil çünkü tazminat yapısı böyle ayarlanır ve herkes bunun için kaydolur, ancak bu, tüm ekibin başarısını kutlamaması gerektiği anlamına gelmez.
Ekipteki herkesin bu başarıya katkıda bulunduğunu ve uzun süredir mutlu bir müşteri olarak gerçek başarıya ulaşmak için devam eden sıkı çalışmalarına ihtiyaç duyduğunuzu kabul edersiniz.
Sunumu yapan ve kredi alan kişinin çoğu zaman sunumu yapan işi yapan kişi olmadığını unutmayın. Bazen, yöneticiler ekiplerinin yaptıkları iş için bile kredi çalıyorlar . Bu moral bozucu ve mutsuz çalışanlarla sonuçlanması muhtemeldir. Kredinin vadesi geldiğinde kredi verin.
İşyerinde Başarıyı Nasıl Kutlayacaksınız?
Başarıları övmek zorunda olduğunuzu bildiğiniz halde, bazen zor olan şeydir. Kutlamalar şirket kültürünüzü ve başarının derecesini ve katkısını yansıtmak zorunda olsa da, bu fikirler işte başarıyı kutlamaya başlamanıza yardımcı olacaktır.
- Verbal Övgü kullanın: Bazen sadece “Teşekkürler. Harika bir iş çıkardın. ” Bu övgüyü halka açık bir ortamda sunan, kutlamayı ve çalışanın tanıma hissini arttırır. Övgülerinizi mümkün olduğu kadar spesifik ve zamanında yapın . “Geçen hafta bu müşteriyle iyi iş çıkarıyorum” demek güzel, ama hangi müşteriden bahsediyorsunuz? Bunun yerine, şu anda söyleyemiyorsanız, ayrıntı vermeye çalışın, “İplik hakkında şikâyet eden müşterinin çarşaflarda sayıldığını hatırlıyor musunuz? Ona yardım etmek için harika bir iş çıkardın ve sonuçta onu bir satın alma ve ayrılmaya götürün. Bu harika oldu. ”
- Yazılı Övgü Sağlayın: Bireye güzel bir e-posta uzun bir yol kat edebilir. Tüm gruba, çalışanın başarısının daha da ileri gidebileceğini öven güzel bir e-posta. Tüm takımın başarılarını kutlayan bir e-posta, gelecekteki çalışan davranışlarını ve katkılarını etkileme konusunda inanılmaz derecede etkilidir.
- Bir Kutlama Partisi veya Etkinliği Tutun: Daha büyük başarılar için, bir parti genellikle uygundur. Açık bir bar ve canlı eğlence türü sağlamak zorunda değilsiniz, “Hey herkese, yıl sonu raporlarında harika bir iş çıkardın. Uzun bir slogan olduğunu biliyorum ve zamanında doğru bir şekilde yapmaları için fazla mesai yapmalıydık, ama yaptık. Yani, cuma günü kutlama yemeği yiyoruz. Zorlu çalışmanız için çok teşekkür ederim. ”Elbette, süper büyük başarılar için süper büyük bir parti de uygun bir kutlama olabilir. Daha küçük başarılar için, hala dikkat çeken, mola odasında pizza ve salata sağlar.
- Çalışanlara bir Bonus ver: Para konuşur ve para kutlar. Birçok şirketin genel şirket başarısına ve bireysel başarıya bağlı yıl sonu ikramiyeleri vardır . Bunlar harika, ama bazen ikramiyeler gerçek çalışmalardan öyle ayrılıyor ki kutlama gibi görünmüyorlar. Çoğunlukla beklentiler haline gelirler, bu da bir kutlama yapılmasını ve her maaş gibi beklenen tazminatın bir parçası olmak anlamına gelir. Büyük bir başarı için yıl içinde küçük bonuslar sağlamayı düşünün. Yine, tüm takımı dahil ettiğinizden emin olun.
Şirket kültürüne nasıl kutladığınızı ayarlamayı unutmayın. Her zaman cuma günleri öğle yemeğiniz varsa, kutlama yemeği normal gıda sağlamayan bir şirkette olduğu kadar anlamına gelmez. Bir bakıcı kasiyer için 50 dolarlık bir ödül güzel bir kutlama. Üst düzey bir yönetmen için aynı 50 dolar takdir edilmeyecek.
Genel olarak, işteki başarıyı kutlarken, çalışanlarınızı üst düzey performans sergilemeye teşvik ediyorsunuz. Evet, hataları düzeltin ve olumsuz geri bildirimler verin, ancak başarıları kutlayın, daha fazla başarı elde edersiniz .