Emeklilik Seçeneklerine Göre Sıralanırken Daha Yaşlı Çalışanlar Ne Kadar Kalınabilir?
Emeklilik seçenekleriniz üzerinde çalışmanıza, bir sonraki teknik işinize geçmenize ve mevcut ve gelecekteki şirketinize, patronunuza ve meslektaşlarınıza ne kadar değerli olduğunuzu göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları.
İpucu 1
İnsan kaynakları departmanınızla sohbet edin. Mevcut işinizle ne kadar dayanacağınız konusunda belirli bir planınız varsa, İK'nın bilmesini sağlayın; İşlerin nasıl sonuçlanacağından emin değilseniz geleceğinizle ilgili ayrıntıları ayırmanıza yardımcı olabilirler.
İpucu 2
Planlarda bir değişikliğe açık kalın. Mevcut işvereniniz emekliye ayrılacağınızı düşündükleri zamana göre planlar yapıyorsa ve aniden karar vermek istediğinize karar verirseniz, bunun işleri karmaşık hale getirdiğini görebilirsiniz. Eğer işvereniniz zaten bir süreliğine el koymaya karar verdiyse, başka projelerde çalışıp çalışamayacağınızı öğrenin.
İpucu # 3
Ağ anahtarıdır. Şebekenizi hem sosyal hem de profesyonel düzeyde oluşturduğunuzdan emin olun, böylece mevcut işvereninizle birlikte kalmak durumunda bazı bağlantılar ve potansiyel iş talepleriniz olabilir.
Daha önce değilseniz, bağlantıları çevrimiçi yapmak için LinkedIn'e kaydolun ve geçmişte sizinle çalışan kişilerin önerilerini alın.
İpucu 4
Mentorluk ve çapraz eğitim ile katılın. Diğerlerine geçmek için çok fazla deneyim ve bilginiz var. Daha genç bir çalışanın (hatta iş yerinizin dışındaki bir kişinin) akıl hocalığı olmayı veya farklı bir bölümden birisinin çapraz eğitilmesine yardımcı olmayı teklif edin.
Bu, hem mevcut işvereninize hem de gelecekteki potansiyel işverenlere değerinizi gösterecektir.
İpucu # 5
Özgeçmişinizin güncel ve alakalı olduğundan emin olun. Özellikle teknoloji sektöründe, beceriler ve sertifikalar çok hızlı bir şekilde eski haline gelebilir. Tarihli görünmemek için, disket-disk dönemi deneyimini bırakın ve en modern uzmanlık alanlarınıza odaklanın.
İpucu 6
Yaşınızı kendi avantajınıza kullanın. Tüm taze yüzlü üniversite mezunları ile rekabet ederken, dezavantajlı bir durumda olduğunuzu hissetmek ve savunmak yerine, yaşınız masaya getirdiği tüm güzel şeylere odaklanın. Deneyimliyseniz, sürekli değişen bir çalışma ortamına uyum sağladığınızı kanıtladınız, iletişim ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için daha fazla zamanınız oldu ... liste uzayıp gidiyor.
İpucu # 7
Cesaret kırma. Bir işin dışındaysanız ve piyasada, zaman verin. Yaşlı işçiler yeni bir iş bulmak için ortalamada daha uzun sürer; CareerCast.com, ortalama bebek boomerinin 8.5 aylık bir iş avına sahip olduğunu bildiriyor. Ağ kurmak, becerilerinizi güncellemek, iş gücüne geri atılmadan önce bir nefes almak için kapalı kalma süresini kullanın. Aynı zamanda faturaları ödemeye yardımcı olmak için serbest veya danışmanlık çalışması da yapabilirsiniz.
İpucu # 8
Son olarak, iş bulmak için tüm normal yöntemleri kullanmaya ek olarak, olgun çalışanlar için iş kaynaklarından faydalanın.
Kontrol edilecek bazı web siteleri: Seniors4Hire, WorkForce50 ve Senior Job Bank.
---
Not: Bu yazıya Laurence Bradford tarafından güncellemeler yapılmıştır.