Kahkaha İş Sahipleri için Yasal Sorumluluk Riski Oluşturduğunda
İyi bir mizah anlayışı genellikle erkeklerde ve kadınlarda hayranlık uyandıran bir özelliktir. Fakat mizah duygusunu tanımlayan şey, her birey için benzersiz bir kişiseldir. Senin için komik olan başka birine karşı rahatsız edici olabilir. Ve işyeri mizahına gelince, düşündüğünüz şey komik, hatta yasadışı olabilir.
Federal ve birçok eyaletin yasaları azınlıkları, engelli kişileri, kadınları ve diğer çalışanları işyerinde taciz, iftira ve ayrımcılıktan koruyor.
Kötü amaçlı seçilmiş bir şaka ya da komik olması amaçlanan kapalı bir işaret, yasal sorunlara neden olabilir.
İşyerinde uygunsuz davranışlara iştirak eden ya da durmayan bir işverene karşı dava açmayı kolaylaştıran tacizin açık ve net bir yasal tanımı yoktur.
UCLA Hukuk Fakültesi'nden Profesör Eugene Volokh'a göre:
Konuşma, işyerinde taciz olarak cezalandırılabilir: "ırkın, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik (obezite dahil), askerî üyelik veya emektar" temelinde "düşmanca veya kötü niyetli bir çalışma ortamı" yaratacak kadar "şiddetli veya yaygın" statü, ya da, bazı yargı bölgelerinde, cinsel yönelim, medeni hal, transeksüalizm ya da çapraz giyinme, siyasi ilişki, sabıka kaydı, önceki psikiyatrik tedavi, meslek, vatandaşlık statüsü, kişisel görünüş, "dışsallık", iş dışında tütün kullanımı, Appalachian kökenli, kamu yardımının alınması ya da askere alınmaktan mahrum bırakılması; davacı ve makul bir kişi için.
İşyerinde taciz söz konusu olduğunda - “iyi” mizah formunda bile - “suçlu olduğu kanıtlanana kadar masum” genellikle geçerli değildir. Taciz ve ayrımcılık yasaları geniş bir yasal dil içerdiğinden, işverenler için önemli sorumluluk riskleri için yer bırakır.
Mizah, iyi karşılanmalıdır.
Ancak cinsiyetçi, ırkçı, çılgın şakalar ve kaba görüşler, belirli bireyleri veya insan gruplarını, bir şekilde aşağıdan aşağıya çıkarır ve istisnalar yaratır. Bu uygunsuz ama saldırgan mizah gösterileri, belirli bir kişiye yöneltilmemiş olsa bile, yaptırımlara, fesihlere ve davalara yol açabilir.
İşyerinde Mizah ile İlgili Yasal Öncelikler
Dernovich v. Büyük Şelalelerin Şehri , Mont. Hum. Rts. Comm'n No 9401006004 (28 Kasım 1995), Montana İnsan Hakları Komisyonu, yalnızca renk dışı şakalar tarafından dolaylı olarak rahatsız edilen bir şikayetçi lehine bulundu.
Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), bir işveren taciz davası kaybetti ve "mağdurun bültenleri, karikatürler ve diğer yazılı materyal" ve "şakalar şeklinde olsun, ırkçı, etnik veya dini dilleri" kullanması yasaklandı ya da."
İşyerinde Hiçbir Zaman Uymayan Mizah
Bazı yorum türleri, espriler ve şakalar işyerinde asla uygun değildir ve teşvik edilmemeli veya tolere edilmemelidir. Birçok konu işyerinde yasal olarak “sınır dışı” olarak görevlendirilmiştir ve çalışanlarınız innuendos'tan yasaklanmalı ve hakkında yorum veya referansta bulunmalıdır:
- Cinsel yönelim veya eylemler
- Dini ya da politik uygulamalar ya da inançlar
- Irk veya etnik köken
- Sosyal durum, cinsiyet veya yaşa bağlı stereotipler
- Fiziksel görünüm ve özellikleri
- Kilo ile ilgili konular
- Engelli kişiler veya herhangi bir şekilde azaltılmış kapasite olan kişiler
- Bireyi veya grubu aşağılayıcı olarak hedefleyen başka herhangi bir konu
Joni Johnston, öğretim görevlisi ve psikoloğa göre, tüm mizah eşit değildir. Johnston şöyle diyor: “Araştırma, olumlu ve olumsuz mizahın sağlığa faydaları arasında belirgin bir fark olduğunu göstermiştir. Negatif mizah, yani mizah, özel veya saldırgan, kişinin bedeni ve zihninde aynı olumlu fizyolojik etkilere sahip değildir. Görünüşe göre, bedenlerimiz duygularımız kadar hassastırlar; Vücudumuz saldırı altındaymış gibi, fizyolojik olarak incinebiliriz. ”
İşyerinde mizahla ilgili katı sınırlar koymanın amacı, işteki tüm eğlenceyi ortadan kaldırmak ya da kişilerarası ilişkilere müdahale etmemektir.
Ancak, sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmek için, düşmanlıktan ve yasal maruziyetten arınmış, uygun sınırlar koymak, herkesi mutlu etmesine yardımcı olacaktır.
Kaynaklar: Eugene Volokh. “Düşman İş Çevresi” “Taciz Yasası Kısıtlama Ne Yapıyor?” 85 Geo. LJ 627 1997. ve Dr. Joni Johnston. "Mizah Polisinden Dersler: İşyeri mizahı nasıl değerlendirilir". 3 Nisan 2008.