3 Shining Çalışması Moments Ice Breaker

Çalışanların Keyfini Kazanan Ekip Oluşturma Buz Kırıcısı

Toplantılar, eğitim kursları, takım oluşturma oturumları ve şirket etkinlikleri ve aktiviteleri için kullanabileceğiniz, kazanan bir takım oluşturma kırıcısı arıyorsanız, doğru yere geldiniz. Üç parlak çalışma anı ekibi oluşturma ekibi , doğal ve profesyonel bir şekilde grup birlikteliğini ve işbirliğini yaratır.

Egzersizin amacı, katılımcıların birbirleriyle bu buz kırıcı ile ilgili güçlü yönlerini öğrenerek ve takdir ederek, uyumlu bir ekip oluşturmalarına yardımcı olmaktır.

İhtiyacınız olan zamanı anlamak için, yirmi dört katılımcıdan oluşan bir grubunuz varsa, buzkıran yaklaşık 90 dakika sürecektir. Birkaç saat süren bir ekip oluşturma oturumunda gündüz veya birden fazla günlük oturumun yanı sıra ana etkinliğin oluşturulduğu bir takım için uygundur.

7 Adım Süreci

1. Toplantı katılımcılarını dört kişiden oluşan gruplara ayırarak, dört kişiden oluşan gruplara ayırın. Numaranızın diğerleriyle oturmasını sağlayın, numaranızı diğer ikililerinle paylaşın, vb. Bunu yaparsınız çünkü insanlar genellikle zaten bildikleri ve iyi çalıştıkları insanların yanında otururlar. Amaç, katılımcıların organizasyondaki diğer insanları tanımasına yardımcı olmaktır.
2. Gruplara ödevlerinin kariyerlerini yeniden gözden geçirmelerini ve üç olay, etkinlik, başarı, işbirliği ya da onlar için parlayan ya da önemli olan başkaları tarafından tanıma anlarını tanımlamak olduğunu söyleyin. Bu dokunmatik taşları kariyer özeti olarak düşünün. Katılımcıların düşüncelerini düşünmeleri ve fikirlerini küçük gruplarıyla paylaşmalarını istemeden önce fikirlerini not almaları için yaklaşık on dakika bekleyin.
   
   Bazı insanlar işgücüne nispeten yeniyse, üniversite sınıflarından, yarı zamanlı işlerden , stajlardan veya gönüllü çalışmalarından anları paylaşmalarını isteyin. Herkesin anları parlıyor.
   

1. Tüm katılımcılar hazır olduklarında, onların parlak anlarını küçük gruplarıyla paylaşmalarını isteyin. Maksimum etki için, her kişinin bir anda bir parlayan anı paylaşmasına, ardından bir sonraki kişiye geçmesine izin vermeniz en iyisidir. Küçük grup üyelerine hikayeleri dikkatlice dinlemelerini ve ortak temaları ve benzerlikleri aramasını söyleyin. Örneğin, parlayan çalışma anlarının çoğu, saygın bir yöneticiden övgü ve teşekkür etmeyi içeriyor mu? Parlayan anlar zam ve yükseltmeyi içeriyor mu?

1. Gruplara, her gruptan, küçük grup egzersizlerini tamamladıktan sonra, tüm grupla birlikte parlayan anlarından birini paylaşmaları isteneceğini söyleyin.
2. Takım oluşturma buzkıranını sorgulamak için gruba buzluğa nasıl tepki verdiklerini sorun (yani kendi hikayelerini anlatma ve iş arkadaşlarının öykülerini dinleme deneyimine tepkileri).
3. Hikayede herhangi bir tema fark ederse, tüm gruba sorarak buzkıranı sorgulamaya devam edin. Çok fazla bahsetme eğilimi olan bir tema, kişinin işine tanıklık etmektir. Diğer yaygın hikayeler promosyonlar ve başarılı ürün lansmanları etrafında merkezi. Bu egzersizi yönetirken, katılımcılarınızın kendi sonuçlarını çıkarmasına izin vermek önemlidir.
4. Takım oluşturma buzkıran tartışması bittiğinde, katılımcıları, oturumu kapatmadan önce tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şeyleri olup olmadığını sorun.

Bu alıştırmayı faydalı buluyorsanız, Takım Oluşturma Başarısı Anahtarları gibi diğer takım oluşturma egzersizlerini görmek isteyebilirsiniz : Takım Oluşturma Faaliyetlerini Başarılı Hale Getirme , Ekip Çalışması Kültürü Oluşturma ve 5 Takım Her Organizasyon İhtiyacı