İşyerinde, kadınlar her iki cins tarafından sık sık ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Nitelikli kadınlar, hamile kaldıkları (hamilelik ayrımcılığı) veya gebe kalabilmeleri (cinsiyet ayrımcılığı) nedeniyle terfi ettirilebilirler. İşler, erkek olduğu için daha az vasıflı erkek başvurana sunulabilir.
Kadınların görünüşleri ve erkek meslektaşları olduklarından nasıl elbise giydikleri de yargılanmaya daha yatkındır. Bir çelişkiyle ilgili olarak, kadınlar sadece “hoş” ya da “kışkırtıcı” oldukları için ayrımcılığa uğramakla kalmazlar, aynı zamanda yeterince yaşlı olmadıkları için çok yaşlı ya da bazı pozisyonlarda (özellikle satış ve halkla ilişkiler ) ayrımcılığa maruz kalmazlar. yeterince seksi.
"Cam tavan" da cinsiyet ayrımcılığının bir biçimidir . Terim, kadınların yönetim kademelerine tırmanmalarını engelleyen görünmez engelleri ifade eder, çünkü üst düzey ve yönetici pozisyonları erkeklere verilir. Cam tavan politikaları yazılı değildir ve bazen "eski erkek ağı" olarak adlandırılır, fakat ne denirse, cinsiyet ayrımcılığının başka bir şeklidir.
Eğer erkekler daha fazla zaman harcayacaksa, haksız cinsiyete dayalı önyargıya dayalı kadınlara göre daha iyi tazminat paketleri veya faydaları - bu cinsiyet ayrımcılığıdır ve yasadışıdır.
Toplumsal cinsiyet ayrımcılığını yasadışı hale getiren koruyucu ayrımcılık yasalarına rağmen, küçük, orta boy ve hatta dev şirketlerdeki yönetim uygulamaları çoğu zaman erkeklerin ilerlemesini desteklemektedir.
Kadına Yönelik Ayrımcılık Yapan Büyük Şirketlerden Örnekler
Bilgisayar Bilimleri Kurumu , cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz ile ilgili kalıpları belirleyip şikayet ettikten ve şikayet ettikten sonra kovulan eski üst düzey bir kadın yönetici tarafından dava edildi.
Şikayeti bırakması söylendi. O yapmadı, kovuldu. ( PR Web . 18 Nisan 2012)
2011'de, Walmart , bir mahkeme kararıyla, Walmart'ı bir sınıf aksiyon takımında sorumlu tutacak bir kararı eninde sonunda bozguna uğrattı. Hakimler, "kadınların tarihte en büyük sınıf eylem ayrımcılığı kıyafeti haline gelebilecek bir sınıf olarak nitelendirilebilecek kadar ortak yanlarını paylaşmadıklarına" karar verdi. Ancak, Walmart'a karşı bireysel davalar dosyalanmaya devam ediyor. (Huffington Post . 24 Ocak 2012)
Görev Tanısı ve AmeriPath , bir yan kuruluşa karşı kadınlara karşı yaygın ve sistematik ayrımcı uygulamalar için federal mahkemede dava edilmiştir. Suçluluk kabul etmeden, şirket 5000'den fazla mevcut ve eski kadın çalışanına 152 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Şirket ayrıca yeni insan kaynakları politikaları ve prosedürleri için 22.5 milyon dolar harcamayı kabul etti. ( Star Ledger , 12 Ocak 2012)
Listeyi oluşturan diğerleri arasında Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ve liste devam ediyor.
Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı - Erkekler İçin Çok Olur
Bir güzellik olarak, güzellik ürünleri toptancısı Ventura Corporation, erkeklere karşı ayrımcılık yapmak için EEOC tarafından dava edildi - şirket satış temsilcilerini erkek olarak işe almayı reddetti.
Konuşmanın sunucusu Jimmy Fallon ve ağı NBC de erkeklere karşı ayrımcı uygulamalar için dava açtı.
Erkeklere karşı ayrımcılık söz konusu olduğunda federal hükümet bile mükemmel değildir. Nisan 2012'de ABC'nin haberine göre " Federal Soruşturma Bürosu'ndan bir erkek çalışan, cinsiyet ayrımcılığına karşı dava açıyor ve FBI ajanı olmak için fiziksel bir fitness testinin erkeklere karşı önyargılı olduğunu iddia ediyor."
Erkekler nasıl ayrımcılık yapıyor?
Taller erkekler, daha kısa erkeklerden daha fazla para kazanırlar; Daha genç erkeklerin terfi ettirilmesi veya kiralanması daha muhtemeldir, ancak erkeklerin ayrımcılığa maruz kaldığı durumlar vardır, çünkü bunlar, kadınların, kadın olduklarından başka bir nedenden ötürü ayrımcılığa maruz bırakıldıkları şekilde aynıdır.
Erkek veya kadın olmanızın bir önemi yoktur, bir kişinin cinsiyetine dayalı ayrımcılık Amerika Birleşik Devletleri'nde yasa dışıdır.
Ayrıca, herhangi bir birey ya da grup insanın başka bir ülkeye karşı kayırdığı durumlarda büyük bir çalışma ortamını teşvik etmez.