Sağlık Mevzuatı Konaklama Gerektirir
mevzuat
Şu anda 24 eyalette, Porto Riko ve Columbia Bölgesi'nde mevcut olan emziren anneler için mevzuat, emziren annelerin işverenlerin barınma koşullarının daha sıkı bir şekilde karşılanması için gerekli koşulları yerine getirmesi halinde Federal yasaların yerini alacaktır.
Kırk beş eyalet, Columbia Bölgesi ve Virgin Adaları, kadınların özel veya kamusal alanlarda emzirmesine izin veren yasalara sahiptir.
İşverenler , Çalışma Bölümü tarafından tam olarak belirlenecek olsa da, işverenler, halihazırda Oregon'da kabul edilen hemşirelik anneleri için politikaya bakmak isteyebilirler; çünkü bu, mevzuatın emziren anneler için işyerinde kalacak yerlerin kabulü için bir modeldi.
Daha önce, bu kanunun hükümlerine yakın bir şekilde yaklaşan bir emzirme veya emzirme politikası da önerdim . Bu emzirme politikasını benimsemiş olsaydınız, çoğu zaman, bu yeni emziren anneler yasası kapsamında olursunuz. (Politikam, emziren anneler için belli bir süre için ödenen zaman sağlıyor.)
Alston & Bird'in çalışma ve istihdam uygulamaları grubuna göre, yeni mevzuat, “Adil Çalışma Standartları Yasası'nı (FLSA), işverenlerin emziren annelerin anne sütünü ifade etmeleri için zaman sağlamasını gerektiriyor.
Özellikle, yeni kanunun 4207 numaralı bölümü, 'Hemşirelik Anneleri için Uygun Mola Süresi', bir çocuğun doğumunu takiben bir yıla kadar bir süre boyunca, işverenlerin her zaman ifade etmesi gereken bir çalışana 'makul mola süresi' vermelidir. Süt.
Yasa ayrıca, işverenlerin, banyodan başka bir yere, görüşten korumalı ve çalışanın süt verebileceği izinsiz girişten arınmış bir yer sağlamasını gerektirir. ”
Mevzuattan muaf olan işverenler, emziren annelerin kalacak yerlerinin, büyüklüklerine ve mali kaynaklarına göre önemli bir masraf veya zorluk yaratarak "gereksiz sıkıntı" yaratacağını kanıtlayabilecek 50 veya daha az çalışanı olan çalışanlardır. işin doğası veya yapısı. ”
Mevzuat, verilen sürenin ödenmemiş olduğunu belirtirken, “makul mola süresi” tanımı ve “gereksiz zorluk” nedeniyle küçük bir işverenin muafiyeti gibi diğer detaylar tanımlanmamıştır. İşverenlere yönelik mevzuatın yorumlanması DOL tarafından kararlaştırılacaktır.
Bu arada, Alston & Bird'deki işçi avukatları, emziren annelerle, zaman, özel alan ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlayarak ihtiyaçlarını karşılamak için çalıştığınızı ileri sürmektedir.
Hemşirelik Anne Uzay İhtiyaçları
İşverenler, gereksinimleri karşılayan bir alan sağlayarak en zoru yaşayacaklar. Şu anda bir işte, emziren anneler için bir kerede bir çalışanı barındıran özel, engelli erişimine uygun bir tuvalet tasarlandı.
Sadece bir çalışanı olan ve kilitli bir kapıya, duşa, lavaboya, tuvalete, rahat bir sandalyeye ve temiz havlulara sahip olan işveren, bir bakıcı annenin ihtiyacı için yeterli alandan daha fazlasını düşünmüştür.
Yeni mevzuata göre, bu alan bir “tuvalet” olduğu için artık haklı çıkmayabilir. Birisi, İşçi Bakanlığı'nın, bir kamu çalışanı, birden fazla çalışanı barındıran tuvaletleri ve özel, iyi donanımlı bir alan, aynı zamanda bir tuvalet arasındaki farkı tanıyacağını umuyor emziren anneleri iyi barındıran.
Amerika Birleşik Devletleri Emzirme Komitesi, yer konaklama seçenekleri hakkında yaratıcı çözümler sunar. Bu önerilen çözümler, dış görünüşü engellemek için gizlilik panelleri olan bir çalışma aracı olarak çeşitli alanlar ve birkaç komşu işletme tarafından paylaşılan bir alışveriş merkezinde bir alan.
Sağlık mevzuatı, zaman, devlet dairesi yönergeleri ve direktifleri gibi tüm yönleri ve davalar neticesinde mahkeme kararları, işverenler için nihai tespitleri oluşturacaktır. Emziren anneler için işyerinde konaklama eğrisinin önüne geçin.