HSA Açıklaması ve Uygunluğu
Bir HSA nedir?
Bir HSA, bir tüketici odaklı sağlık hesabı türüdür. HSA'lar, Başkan Bush'un 2003 yılında Medicare Modernizasyon Yasası'nda imzalanmasıyla ortaya çıkan Archer MSA'larından sonra modellenen bir sağlık hizmeti kapsamıdır.
Kişilerin nitelikli sağlık harcamalarını vergisiz olarak kaydetmelerini sağlayan bir hesap türüdür.
HSAlar, nitelikli Yüksek İndirilebilir Sağlık Planı'na (HDHP) kayıtlı olan herkese açıktır. Hesap fonları hesaba vergi olmadan katkıda bulunur. HSA'daki para hesabında birikebilir ve faiz kazanabilir. Hesap sahibi nitelikli bir tıbbi masrafa sahip olduğunda, bu kişi bu masraflar için vergiden muaf olan parayı çeker. Hesap için kullanılan nitelikli sağlık harcamalarının bazı türleri, kesintili giderler, ortak sigorta maliyetleri ve copayları içerir. Para yıldan yıla hesapta kalır ve sadece yuvarlanmaya devam eder.
HSA'lar, işverenler tarafından değil, bireye aittir. İşveren ya da çalışan tarafından olsun, hesaba katkıda bulunan herhangi bir para, çalışanın nitelikli tıbbi harcamaları için kullanmasıdır.
Bir HSA için Kimler uygundur?
Çalışanlarına yönelik bir HSA kurmak isteyen işverenler de çalışanlarını bir HDHP'ye kaydettirmelidir .
Bir HSA'ya hak kazanmak için çalışanlar
- HDHP ile kapsama alanı olmalı
- Başka sağlık sigortası kapsamı yok
- Medicare'de kapsama alanı yok
- Kimsenin vergi iadesine bağlı olarak talep edilemez
Herkes gelire bakılmaksızın bir HSA'ya hak kazanabilir. Bir HSA'ya kaydolmak için herhangi bir gelir asgari veya maksimumları yoktur.
Bir HSA için Kimler Uygun Değildir?
Aşağıdakilerden herhangi birine sahip olan çalışanlar, 1 USD'nin altında bir HSA'ya kayıt yaptıramazlar.
- sağlık sigortası
- TRICARE
- Esnek Harcama Hesabı (FSA)
- Sağlık Geri Ödeme Hesabı (İHD)
Bazı istisnalar var. Çalışanlar belirli koşullar altında HRA veya FSA ile bir HSA'ya sahip olabilirler.
- HRA ve FSA sadece vizyon, diş veya önleyici bakım yararları için kullanılıyorsa ve tıbbi yardımlar için kullanılmıyorsa, bir HSA ile birlikte kullanılması iyi olacaktır.
- İHD'ler ve ÖSO'lar SADECE HDHP için yıllık asgari ücret düşüldükten sonra tıbbi hesaplar için kullanılabilir.
- Emekli olduktan sonra sağlık bakım masraflarını karşılayacak bir İHD, mevcut bir HSA ile birlikte kullanılabilir.
- Eğer mevcut bir İHD kurulmuşsa ve bir çalışan, HSA'larına bir katkı olduğunda, sağlık hizmetlerinden geri ödeme yapmayı kabul ederse, her ikisinin de aynı anda var olmasına izin verilir.
HSA'ya Kimler Katılabilir?
HSA katkıları, işveren, çalışan veya her iki tarafça da ortak bir katkı yoluyla yapılabilir. Çalışan adına üçüncü bir tarafça da bir katkı yapılabilir. Çalışanlar ayrıca IRA'larından HSA'ya tek seferlik bir transfer yapabilirler. Serbest meslek sahibi olan, bir iş ortağı veya S-Corporation payı, bir şirketin çalışanları olarak kabul edilmez ve işveren katkısı alamaz.
Bir HSA açabilirler, ancak kendi kendini finanse etmek zorunda kalacaklardı.
Bir işveren HSA'ya katkıda bulunursa, bunu birkaç şekilde yapabilirler:
- Katkılar, bir vergi öncesi bazda bir kafeterya bölümü 125 planı yoluyla maaş indirimleri yoluyla yapılabilir.
- Bir işveren, çalışan adına bir kafeterya planı aracılığıyla otomatik olarak katkı yapabilir.
Yine de bazı kurallar geçerlidir. Eğer işveren katkının ya da katkının herhangi bir kısmını HSA'ya yaparsa, o kısım çalışan için gelir veya ücret olarak vergilendirilemez. Ek olarak, bir birey herhangi bir Medicare planına kayıtlı olduğunda katkılar durmalıdır.
Unutmayın ki, bir işverenin bir çalışanın hesabına para yatırması durumunda, şirketten gönüllü veya istemsiz bir şekilde ayrılsalar bile, herhangi bir para çalışan olarak kabul edilir.
Birey, hesabın sahibi olup, paranın tıbbi harcamalara nasıl tahsis edildiğine ve şirket ile birlikte çalıştırılırken ve şirket için artık bir kez çalıştıktan sonra nasıl yatırıldığına karar verir.
HSA ve HDHP Katkı Sınırları
Aşağıdaki tutarlar yıllık enflasyona göre ayarlanır.
HDHP minimumdan düşülebilir:
2008:
1,100 $ (bireysel teminat)
2,200 $ (aile kapsamı)
2009:
1,150 $ (bireysel teminat)
2,300 $ (aile kapsamı)
HDHP yıllık cepten yapılan harcamalar (indirilebilenler ve ortak ödemeler dahil) şunları aşamaz:
2008:
5.600 $ (bireysel teminat)
11.200 dolar (aile kapsamı)
2009:
5.800 $ (bireysel teminat)
11.600 $ (aile kapsamı)
HSA Maksimum Katkı Tutarı
2008:
2,900 $ (bireysel teminat)
5.800 $ (aile kapsamı)
2009:
3000 $ (bireysel teminat)
5.950 $ (aile kapsamı)
Yakalama Katkıları (55 yaş veya üstü)
2008:
900 $
2009:
$1000 dolar
Bir HSA'ya, azami katkı seviyesini aşan herhangi bir katkı, geri çekilmelidir, aksi takdirde, bir tüketim vergisine tabidir. Yıl için HSA tutarına ulaşılamamışsa, herhangi bir ceza yoktur. Tüm katkılar, çalışanın planda kaç ay olduğuna bağlı olarak yıl için derecelendirilir.
HSA'daki Para Herhangi Bir Şey İçin Kullanılabilir mi?
HSA'ya katkı tutarı, HDHP ile ilgili nitelikli harcamalar için kullanılmalıdır. Harcama makbuzları güvenli bir yerde tutulmalıdır. Bir çalışanın HSA parasını geri çekmesi gerekiyorsa, zaman sınırından önce bir IRA'dan çekilme cezalarına benzer. Çekilen miktar, gelir vergisine ve% 10 cezaya tabidir. Bir ÖSO'yu bir HSA ile karşılaştırın.
HSA'ya Kimler Katılabilir?
HSA katkıları, işveren, çalışan veya her iki tarafça da ortak bir katkı yoluyla yapılabilir. Çalışan adına üçüncü bir tarafça da bir katkı yapılabilir. Çalışanlar ayrıca IRA'larından HSA'ya tek seferlik bir transfer yapabilirler. Serbest meslek sahibi olan, bir iş ortağı veya S-Corporation payı, bir şirketin çalışanları olarak kabul edilmez ve işveren katkısı alamaz. Bir HSA açabilirler, ancak kendi kendini finanse etmek zorunda kalacaklardı.
Bir işveren HSA'ya katkıda bulunursa, bunu birkaç şekilde yapabilirler:
- Katkılar, bir vergi öncesi bazda bir kafeterya bölümü 125 planı yoluyla maaş indirimleri yoluyla yapılabilir.
- Bir işveren, çalışan adına bir kafeterya planı aracılığıyla otomatik olarak katkı yapabilir.
Yine de bazı kurallar geçerlidir. Eğer işveren katkının ya da katkının herhangi bir kısmını HSA'ya yaparsa, o kısım çalışan için gelir veya ücret olarak vergilendirilemez. Ek olarak, bir birey herhangi bir Medicare planına kayıtlı olduğunda katkılar durmalıdır.
Unutmayın ki, bir işverenin bir çalışanın hesabına para yatırması durumunda, şirketten gönüllü veya istemsiz bir şekilde ayrılsalar bile, herhangi bir para çalışan olarak kabul edilir. Birey, hesabın sahibi olup, paranın tıbbi harcamalara nasıl tahsis edildiğine ve şirket ile birlikte çalıştırılırken ve şirket için artık bir kez çalıştıktan sonra nasıl yatırıldığına karar verir.
HSA ve HDHP Katkı Sınırları
Aşağıdaki tutarlar yıllık enflasyona göre ayarlanır.
HDHP minimumdan düşülebilir:
2008:
1,100 $ (bireysel teminat)
2,200 $ (aile kapsamı)
2009:
1,150 $ (bireysel teminat)
2,300 $ (aile kapsamı)
HDHP yıllık cepten yapılan harcamalar (indirilebilenler ve ortak ödemeler dahil) şunları aşamaz:
2008:
5.600 $ (bireysel teminat)
11.200 dolar (aile kapsamı)
2009:
5.800 $ (bireysel teminat)
11.600 $ (aile kapsamı)
HSA Maksimum Katkı Tutarı
2008:
2,900 $ (bireysel teminat)
5.800 $ (aile kapsamı)
2009:
3000 $ (bireysel teminat)
5.950 $ (aile kapsamı)
Yakalama Katkıları (55 yaş veya üstü)
2008:
900 $
2009:
$1000 dolar
Bir HSA'ya, azami katkı seviyesini aşan herhangi bir katkı, geri çekilmelidir, aksi takdirde, bir tüketim vergisine tabidir. Yıl için HAS tutarına ulaşılmadıysa, herhangi bir ceza yoktur. Tüm katkılar, çalışanın planda kaç ay olduğuna bağlı olarak yıl için derecelendirilir.
HSA'daki Para Herhangi Bir Şey İçin Kullanılabilir mi?
HSA'ya katkı tutarı, HDHP ile ilgili nitelikli harcamalar için kullanılmalıdır. Harcama makbuzları güvenli bir yerde tutulmalıdır. Bir çalışanın HSA parasını geri çekmesi gerekiyorsa, zaman sınırlaması olmadan bir IRA'dan çekilme cezalarına benzer. Çekilen miktar, gelir vergisine ve% 10 cezaya tabidir.