Elf Dostu İşyerinde Çalışanların Niçin Mutlu ve Niçin Olduğu 10 Neden
Santa atölyesini taklit eden işyerleri heyecan, bağlılık , olumlu çalışan moral ve çalışan motivasyonu ile yankılanıyor. Mutlu çalışanlar da daha üretken.
Çalışanların sabahları kendilerini göstermekten mutlu hissettikleri bir işyeri yaratmak istemez miydiniz?
Yapabilirsin. Sadece elf dostu bir işyeri oluşturun. Çalışanları da mutlu etmek için çok memnun oldum.
Elfler Neden İşteyken Mutlu?
Elfler işte mutlular. Noel Baba'nın Kuzey Kutbu'ndaki atölyesinde, insanlar elf dostu, eğlenceli ve ilgi çekici bir iş kültürü yaratmaya odaklanıyor. İşte elfleri işte mutlu etmek için yaptıkları şey şu; sen de yapabilirsin.
- Noel Baba'nın elflerinin kendilerinden daha büyük bir amacı vardır. Dünyadaki tüm küçük erkek ve kızlara, Mutlu Noeller için tam olarak istedikleri şeyi sunmayı sevmeyecek olan şey nedir? Küçük dünyanızdan daha büyük bir etkinliğe katıldığınızı bilerek, milyonlarca kişiyi olumlu yönde etkileyen bir çalışma yaptıklarını bilerek, işinize keyif katın… Yine, neyi sevmezsiniz?
- Elfler, dünya çapında beğenilen ve beğenilen bir müşteri istihbarat toplama sistemine sahiptir. Elfler müşterilerinin ne istediğini biliyor mu? Onlara soruyorlar. Müşterilerle konuşurken alışveriş merkezlerinde toplanan tüm Santaşları görüyor musunuz? Müşterilerini dinliyorlar ve istediklerini tam olarak takip ediyorlar. Alışveriş merkezindeki istihbarat toplamalarını, Noel Baba'ya mektup okuyarak tamamlar ve müşterilerinin yanında kalmak için yüzlerce yol daha vardır.
Hiç Kuzey Kutbu'na mı yoksa Noel Baba'ya mı yazıldın? Posta servisi sayesinde Noel Baba ve elfler mektubunuzu aldı - ve muhtemelen bir cevap aldınız. Santa's Atölyesi ve elfleri, müşterilerinin ihtiyaç duyduğu, istediği, istediği ürünleri üretmekten başka bir amacı olmayan müşteriye dönük ve entegre bir organizasyondur. Sadece mutlu müşteriler değil, müşterileri çok sevinir ve ağzı olur (WOM). ), evangelistler.
- Elfler işlerine tamamen ihtiyaç duyuyor ve güvende hissediyorlar. Elfler çok sayıda müşteri siparişine sahipler - tüm iyi kızlar ve erkekler için doldurabileceklerinden daha fazla. Elfler, kötüden daha iyi kızlar ve erkekler olduğundan, elfler asla işten çıkamayacaklarını bilirler. İş güvenliği, mutlu çalışanlar yaratmak için arzu edilen bir koşuldur.
İş güvencesi, elflerin enerjisinin binaya yatırım yapmasına, oluşturulmasına, paylaşılmasına ve yardımsever, destekleyici, mutlu bir çalışma ortamı oluşturmasına izin verir. Elfler işlerini yaparken hiçbir kötü enerji tezgahı yok.
- Elflerin hem bilinen bir misyonu hem de vizyonu vardır . Elfler, Noel'de teslim edilen hediyeleri hedef almaları gerektiğini biliyorlar. Bu teslimatı gerçekleştirmek için ne gerekiyorsa yapmalılar. Yani, elfler, günlük çalışmalarına rehberlik eden açık bir misyona sahiptir: müşteri geribildirimlerine dayanan bir misyon, bilinçsizce misyonu şekillendirdiğini entegre etti.
Oysa elfler de genel vizyonuyla hareket ediyorlar: tüm kız ve erkek çocuklara neşe getirmek - tüm yıl boyunca süren sevinç. Bu vizyon, soğuk ve karlı kış günlerinde hareket eden elflerin titremesi ve heyecanlandırmasıyla daha yüksek bir çağrıdır. - Elfler işlerinin etkisi hakkında nettir. Dünya çapında erkek ve kız çocukların hayatlarını etkilediklerini biliyorlar. Sadece tatil sezonunda değil, hediyelerinin etkisi tüm yıl boyunca hissedilir. Erkek ve kız çocukları oyuncaklarla oynarlar ve tüm yıl boyunca aileleri ve arkadaşları ile tatil anıları yaşarlar. Ve, Noel kamerasındaki resimler, aksi halde unutmuş olabilecekleri anları geri getirir.
Mutlu çalışanlar, işlerinin müşterilerin ve iş arkadaşlarının yaşamları üzerindeki etkisini bilirler. Elfler milyonlarca yaşamda bir fark yarattıklarını biliyorlar. Bu yüzden elfler her gün yataktan atlarlar. "Hey-ho, hey-ho, gitmemiz işe yaramıyor."
- Elfleri (patron) yöneten adam erişilebilir, kolay anlaşılır, katılımcı, adil ve eğlencelidir. Noel Baba'nın neşeli kahkahası atölyeyi sevinç ortamında sarar. O favorileri oynamaz çünkü her elf işi yapmak için önemlidir. Her elf fikri ciddiye alınır çünkü amaç mutlu çocuklardır, patronun egosunu köreltmez ve kontrol etme ihtiyacını beslemez.
Kredi? Kimin krediye ihtiyacı var? Elflerin hepsi, Noel Baba'nın önderliğinde, çocuklara yönelik oyuncakları dışarı pompalamak için birlikte çalışırlar. Elfler zekidir; Ne yaptığını biliyorlar. Santa, elflere liderlik etmenin en iyi yolunun hafif bir cesaretle olduğunu biliyor. Mikroişlemelere ya da işlerini nasıl yapmaları gerektiğini söylemelerine gerek yok. - Elfler, onları kendilerine değer ve ihtiyaç duyduklarını hissettiren avantajlar alırlar. Mrs. Claus, atölyede sevinçle paylaştığı kurabiyeleriyle ünlüdür. Ren geyiği ile, özellikle parlak kırmızı, parlak bir burun ile özel bir ren geyiği ile takılmak, birçok çalışan tarafından paylaşılmayan bir fırsattır. Ve kıyafetler. Peki, Noel Baba tarafından sağlanan elf kostümlerinin, her çocuğun (ve elf'in) yüzüne bir gülümseme getirdiğini söyleyelim.
- Elfler yeteneklerini ve yeteneklerini geliştirmeye devam etme fırsatına sahipler. Elfler, sezon dışında yeni oyuncakları etkileyen tüm yeni teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmakla kalmayıp, her gün işte trene biniyorlar. Bir çocuk için bir hediye üretmek için bütün bir ürün yapabilir veya başka elfler ile işbirliği yapabilirler.
Noel Baba'nın Atölyesi'nde genellikle düz bir hiyerarşinin kural koyduğu promosyonlar mevcut değildir. Ancak, eğitim, iş sorumluluklarını değiştirdi ve yanal hareketler yaygındı, böylece elfler yeteneklerini ve değerlerini artırabilirler.
Elfler her gün farklı görevler yapma fırsatına sahip olduklarında tekrar eden işlerde sıkça karşılaşılan can sıkıntısı ile mücadele etmek kolaydır. Ren geyiği gıdalarındaki yeniliklere, Kuzey Kutbu köyüne güç veren teknolojiye ve Noel Baba'nın kızaklarının birlikte çalışmasına kadar uzanan yenilikler günü yönetiyor.
Nişanlı elfler öğrenirken ve yeteneklerini bir dakikaya kadar korurken, Noel Baba, elfler ve dünya çapında küçük çocuklar ve büyük çocuklar için tatil gelenekleri, gelecek nesiller için güvenlidir. - Güven ve saygı, elflerin günlerini geçirdiği çalışma ortamına nüfuz eder. Elfler kendinden değerli hissederler. Santa's Workshop'ta patronun ve iş arkadaşlarının davranışı ve etkileşimi, güven, saygı, inanç ve değer mesajı yayınladı. Çok sık konuşulmuyor, eylemler elflerin inandığı mesajın oluşmasını sağlıyor. Noel Baba'nın eylemleri o kadar yüksek sesle konuşuyor ki, nadiren inandığı şey hakkında bir şeyler söylemek zorunda kalıyor. Elfler biliyor.
- Elfler çok olumlu geri bildirim ve tanıma alırlar. Elfler, her yerdeki mutlu çocuklardan teşekkür mektupları almazlar, her gün Santa'dan olumlu geribildirim alırlar. Her çalışanın mutlu olduğu, tanındığı ve olumlu geribildirim alan bir çalışma ortamında, paylaşılacak daha olumlu geri bildirimler vardır.
Elfler, bir çok iş sağlayan bir ortamda pozitif dikkat için yarışmaya gerek yok. Bu yüzden, mutlu çalışanlar iş arkadaşlarını tanır ve onlara takdir edilmelerine yardımcı olur. Bu yüzden elfler neredeyse her zaman gülümsüyor.
Elfleri işte mutlu eden yegane faktörler değil, çalışanlar ile elde ettiğiniz başarılar için temel konular bunlardır. İşyerinizde her gün elfleri mutlu eden bu faktörleri uyguladıysanız, çalışan dostu bir kültür yaratmanın uzun bir yolunu buldunuz. Elfler biliyor.