Bir çalışan saat başı ücretli çalışana taşınırsa ne olur?
En sık olarak, bu sorunun cevabı: evet. Ancak, böyle bir pozisyon değişikliğini alan veya arayan çalışan, pozitif ve potansiyel negatifleri analiz etmelidir. Ancak bu analizden sonra çalışan yeni teklife bakacak ve onun için doğru hareket olup olmadığını belirleyecektir.
Bir promosyonun maaşlı pozisyona getirilmesindeki avantaj ve dezavantajlar
Bir çalışanın saatlik pozisyondan maaşlı pozisyona geçmesi için avantajlar ve dezavantajlar vardır. En önemlisi, maaş alan çalışanların genellikle Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından tanımlanan fazla mesai ödemelerine uygun olmamasıdır. Yani maaşlı bir pozisyona hareket eden bir saatlik çalışanın maaşlarındaki bu etkiyi dikkate alması gerekiyor.
Genellikle, maaşlı pozisyon, fazla mesai ücretini kaybetmek için saatlik pozisyondan daha fazla ücret öder - ama bazen yoktur. Ek olarak, saatlik çalışanlar, ücretli çalışanların sahip olmadığı sendikal temsil edilen işyerlerinde de fayda sağlayabilir.
Ayrıca, sendika temsilciliği olan çalışanlar, genellikle, çalışanlarının eksikliğini dışlayan emeklilik maaşı gibi yardımlardan korunma hakkına sahiptir.
Alternatif olarak, birçok maaş işi , saat çalışanlarının sahip olmadığı şeyleri hak etmektedir .
Bunlar arasında, doktor ve diğer randevular için ödemeyi kaybetmeden ve uzaktan çalışma yeteneği için daha esnek programlar yer almaktadır .
Dolayısıyla, saatlik çalışanın yeni işi kabul etmeden önce mevcut avantajları da içeren tüm tazminat ve yardım paketlerini dikkate alması gerekiyor. Her biri için olası avantajlar ve dezavantajlar vardır.
Organizasyonların saatlik ve maaşlı çalışanların farklı beklentileri vardır.
Kuruluşların maaşlı çalışanların farklı beklentileri vardır. Saat başı çalışanlara bir ürün üretmek ya da bir görev yapmak için saatlik ücret ödenir. Ücretli çalışanlar, genellikle bir işçininkine oranla daha az ölçülebilir hedefler ve sonuçlar ile bütün bir işi başarmayı içeren daha geniş bir iş tanımına sahiptir.
Saatlik çalışılan her bir saat için saatlik çalışan ve çoğu işverende tatiller için saat başı iki kez ödenir. Maaşlı çalışanın, hedefleri gerçekleştirmek için kaç saat olursa olsun, işi tamamlamak için gerekli saatleri çalışması beklenir.
İşin doğası gereği belirli farklılıklar da var. Bir saat çalışanı, eve gittiğinde iş ile biter. Çalışanın saati kapalı olduğu zaman başka beklenti yok. Aslında, saat başı çalışanın ücret ödemeden herhangi bir iş yapması yasadışıdır, bu yüzden işverenlerin bunu yasaklaması gerekir.
Ücretli çalışan, akşamları ve hafta sonlarında iş hakkında sık sık düşünüyor ve gece saat 10: 00'da e-posta ile çalışabilir. İşveren, e-postaya yatırılan zamanın daha fazla mesai yapması nedeniyle, bu katılımı yapmayan çalışanın bu katkıyı yapmasını yasaklayabilir.
Ücretli çalışan, akşamları rapor yazabilir ve günü telefonda geçirebilir. Potansiyel çalışanları internette araştırıyor olabilir. Ücretli çalışanlar neredeyse hiç saatte değildir ve tazminatlar işi tamamlamak içindir.
Avantajlar ve dezavantajlar hakkında son bir düşünce
İnsanlar çoğu zaman saatlik ücretlerden maaşlı istihdama geçmenin maddi olmayan yönleri hakkında konuşmazlar, fakat bunlar büyüktür. Ortalama işyerinde ücretli veya muaf çalışanlar saatlik meslektaşlarından daha fazla saygı görürler. Maaşlı bir işe bağlı belirli bir saygınlık beklerler. Ücretli bir işten saat başı işine geçmesi istendiğinde çalışanlara hakaret edilir. Onların saygısı ve öz değerlerine bir darbe.
Ücretli çalışanlar, ortalama saatlik çalışandan daha fazla özgürlük ve özerklik yaşarlar.
Daha az yol alırlar ve tüm işlerini tamamlamak için yetkilendirilirler . İşlerini tamamlamak için gerekli olan gelip giderler ve bu da istedikleri zaman öğle yemeği ve molaları, istedikleri zaman masanın başında oturmayı, yürümeyi ve konuşmayı içerir. Çoğunlukla, organizasyonlarında patronlar, amirler, yöneticiler ve üst düzey görevlilerdir.
Dolayısıyla, çalışanların saatlik ücretlerden maaşlı istihdama geçtiğini düşünmek, böyle bir kariyer artırıcı hareketin parasal olmayan faydalarını da dikkate almak isteyebilir.
Ücretli ve saatlik istihdam arasındaki çizgiler bulanık olduğunda
Bir çalışan katılımcısında, çalışma ortamının güçlendirilmesi , ücretli ve saatlik fonksiyonlar arasındaki hatların sorumluluklara bağlı olarak bulanıklaşması. Ancak maaşlı bir işe giden bir saatlik çalışan en çok önceden çalışmış olabileceği bölümün sorumluluğunu üstlenir.
Ya da, eski iş arkadaşları olan kişilerin yönetiminde yeni sorumluluk üstlenirler.
Başka bir senaryoda, saatlik çalışan, karar verme ve özerk eylemler gerektiren ücretli bir role girer. Çoğu eylemin bir denetçi tarafından önceden tanımlandığı bir işe alışmış bir birey, yeni rolün sorumluluğu ile mücadele edebilir - ya da onun içinde övünebilir.
Konfor seviyesi ne olursa olsun, bir saatlik ücretten maaşlı bir role geçen çalışan, yeni beklentilere uyum sağlamak için zaman harcayacaktır. Ancak, binlerce çalışan başarılı bir şekilde geçiş yaptı.